關(guān)于聯(lián)系候選人，多數(shù)獵頭喜歡用電話乃至微信的方式，很少有誰會想到郵件。因為郵件沒有電話的及時性，也沒有微信的互動性，怎么看都像是快要被淘汰的產(chǎn)品，然而事情卻并非如此。

不管用微信還是電話的方式聯(lián)系候選人，尤其是對于意向看上去不怎么強(qiáng)烈的候選人，他們的反應(yīng)總是很平淡。獵頭希望每個溝通的候選人恰巧也需要找工作，而要找的工作正好和獵頭推薦的職位匹配，哪怕不匹配，也能得到好的回應(yīng)，感情好的話順便推薦幾個合適的?？涩F(xiàn)實(shí)很打臉，是因為候選人對獵頭推薦的職位不感興趣嗎？也不一定，候選人之所以拒絕獵頭的推薦，往往是因為對職位的不了解，不了解獵頭推薦的職位對其發(fā)展有什么意義，多數(shù)人對于不了解的事情會選擇拒絕。

電話和微信的及時性以及互動性確實(shí)很強(qiáng)，但在具體描述一件事情的時候往往不是很全面。就拿打電話來說，獵頭當(dāng)時說出去的話未必能展現(xiàn)多少有用的信息，微信也是如此。到了這個時候郵件的作用也就顯示出來了，如果獵頭在與候選人電話溝通之后，發(fā)上一份郵件，將會起到很好的效果。

發(fā)什么內(nèi)容好呢？

1.對獵頭自身的介紹，重點(diǎn)突出獵頭的專業(yè)性，讓候選人覺得選你是他一生做出最正確的選擇。

注意：字?jǐn)?shù)不宜過多，太啰嗦候選人也會覺得煩，沒有繼續(xù)看下去的欲望。

2.你能夠為候選人帶來什么，這是要重點(diǎn)介紹的。獵頭能為候選人帶來的當(dāng)然就是推薦的職位，不建議是JD千篇一律的內(nèi)容。重點(diǎn)是企業(yè)能夠為候選人帶來什么好處，對其未來有什么幫助。

3.這也是考驗獵頭功底的一個項目，結(jié)合候選人自身狀況為其未來制定好的職業(yè)規(guī)劃建議，再結(jié)合上面的企業(yè)優(yōu)勢，多管齊下，對拿下候選人有極大的幫助。

郵件的優(yōu)勢能夠讓獵頭在整理好思路的情況下，將一些重要信息展現(xiàn)給候選人，加強(qiáng)候選人對職位、獵頭的了解。在這一基礎(chǔ)上，提高候選人對獵頭以及獵頭所推薦職位的認(rèn)知，進(jìn)而接受獵頭推薦的職位。

如果以為郵件的作用只是讓候選人了解信息，那就大錯特錯了，關(guān)于郵件的作用還有以下幾點(diǎn)：

1.體現(xiàn)專業(yè)性
雖然人們聯(lián)系普遍使用電話或者微信較多一點(diǎn)，但正規(guī)企業(yè)的聯(lián)系還是會用到郵件。尤其是涉及到一些比較正式的信息，郵件能夠體現(xiàn)出企業(yè)的專業(yè)性以及重視程度。

2.為再次聯(lián)系提供契機(jī)
有時候獵頭發(fā)現(xiàn)聯(lián)系候選人不知道該說什么，郵件便是很好的契機(jī)。比如：上次給您發(fā)的郵件看到了嗎？以此為話題，雙方展開進(jìn)一步溝通。

3.方便候選人
這個可以這樣舉例子：假如候選人當(dāng)時對職位沒興趣，過了段時間又有興趣了，翻看聊天記錄估計不太可能，看郵件反倒是極佳的選擇。還有一點(diǎn)是，如果候選人有合適的人選，也可以把這份郵件轉(zhuǎn)發(fā)給別的符合要求的人，一舉多得。

郵件對于獵頭“攻克”候選人所起到的作用是極大的，在與候選人溝通的過程中，獵頭會遇到各種各樣的問題，獵頭要做的就是不斷完善自己，讓工作做到完美，而給候選人發(fā)郵件就是一個完善的過程。