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面試若是準(zhǔn)備過度,反可能失去求職機會

添加時間:2017-12-12 13:58:03
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在酷暑難當(dāng)?shù)氖⑾囊嗷蚴呛畾獗迫说亩?,你終于接到了了一個滿意的面試邀約,然后,你要花上幾個小時甚至幾天來準(zhǔn)備面試。你會研究一下這家公司和這個行業(yè),你還會看自己的工作經(jīng)驗是不是和招聘崗位相符,然后你會就可能問的問題進行反復(fù)演練,知道給出最完美的答案,面試時,你遵照面試大人的攻略:穿戴整齊,放松自如,放大優(yōu)勢,尊重面試官,提前準(zhǔn)備好加分的問題……

你以為這樣就能萬無一失嗎?不能,因為面試官不可能按照你的流程來評價你的技能和潛力。忙碌的面試官可能都不會仔細(xì)查看你的簡歷,不會與你展開深入的交流,可能他對你的第一印象很糟,所以,即便你很優(yōu)秀,很合適,他都不會想要深入了解你。

那么,我們該怎么在面試中使面試官將精力全部聚焦在你身上呢?人力資源專家表示,下面四個條件能更好地幫助你獲得工作機會。

一、拋開腳本避免過度準(zhǔn)備
面試通常遵照準(zhǔn)備好的問題庫進行,這類常規(guī)的問題是為了保證每個面試者都可以經(jīng)歷相同的篩選過程。面試官的問題萬變不離其宗,通常是,“告訴我你的過往經(jīng)歷”“你期待工作帶給你什么?”,他們也可能會根據(jù)你簡歷上的內(nèi)容依次提問。

當(dāng)面試者以精心準(zhǔn)備的答案回答問題的時候,會很快喪失魅力變成機械的復(fù)述。有時候,面試者回答太快,甚至沒想問題是什么,這表明他們說出來的都是演練好的答案,而不是在開啟一場真誠的互動交流。所以,當(dāng)面試官問了一個問題,即便你的答案已經(jīng)爛熟于心,還是要停頓一下,哪怕是假裝想想,并且在回答中穿插幾個問題中的關(guān)鍵詞,以此表明你的回答是建立在面試官表述的基礎(chǔ)上。打亂你自己的腳本,跟面試官的討論結(jié)合,你可以把這個對話變的更為自然,讓面試官可以更深層的處理你給出的信息。萬萬不能依賴前期準(zhǔn)備的答案,如果你遇上一個不按套路出牌的面試官,問你一些你沒準(zhǔn)備的問題,你該怎么自然而流暢地回答呢?

二、學(xué)會建立人際聯(lián)結(jié)
不管是發(fā)現(xiàn)你跟面試官同屬一所高中,還是去過同一個度假景點,這些沒有準(zhǔn)備的時刻更能使你們之間建立一種聯(lián)結(jié)。這是因為網(wǎng)絡(luò)連接效應(yīng):如果你能在幾分鐘的談話里哪怕只找到一點共同點,對面試官來說,你就從陌生人變成了自己人。變?yōu)樽约喝?,你得到的就會是好奇的詢問,而不會像陌生人一樣,被很快地評價并打發(fā)回去。有位面試者觀察了面試官的辦公室,然后確定了他說狂熱的足球愛好者。

然后,試著超越表面的相似。表現(xiàn)出你跟面試官有相同的最終目標(biāo)。在科技業(yè),你可以問面試官領(lǐng)導(dǎo)一個前沿科技項目的感覺怎樣;在銷售圈,可以問他們怎樣贏得一個非常難搞的客戶。

三、合作而不是取代
如果你面對的是一個抱有敵意的面試官,他會自動給你差評,建立“聯(lián)結(jié)”恐怕不太可能。為什么?可能因為他們不喜歡這個職位的上一個人,可能因為看了簡歷發(fā)現(xiàn)你將會成為他的對手……有危機感的面試官只會集中炮轟你的弱點和短處,給你設(shè)立高不可及的標(biāo)準(zhǔn)。

所以,不要強調(diào)你跟面試官有相同的職業(yè)目標(biāo),只要注重表達你與眾不同的才華就可以了,當(dāng)然,一定要保證連這些才華都不威脅到面試官的地位。然后,闡述你的專長怎樣能夠給面試官帶來好處,暗示合作的可能性。就是說你不能說你比他懂得多,你應(yīng)該表述稱你懂的跟他不一樣,你不會取代他,因為你在其他地方有專長。

四、坦白你明顯的不足
溫和但是忙碌的決策者可能面試開始就不看好你的潛質(zhì)。但作為求職者把這些引導(dǎo)出來或許更好,讓面試官可以舒服的談?wù)摻稍掝}。能就你可能遭到的拒絕進行交流,不但顯示了你的自知之明和勇氣,而且可以讓你知道可以針對哪一點來提供證據(jù)說服面試官。

好工作鳳毛麟角,如果資質(zhì)過人但卻因為面試這一環(huán)節(jié)失去了來之不易的機會,你將要付出的是金錢和感情的雙重代價,如果你的面試官正處于freestyle模式,你一定要想方設(shè)法吸引他的注意力,并根據(jù)上述方法,取得面試的最終成功。

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