我們一天中在辦公室的時間甚至多于在家里，跟同事相處的時間甚至超過家人。這就要求我們跟同事保持良好的關(guān)系。在工作中，建立良好的人際關(guān)系，得到大家的尊重與認可，對自己的生存和發(fā)展有著極大的幫助，而且有一個愉快的工作氛圍，可以使我們忘記工作的單調(diào)和疲倦，也使我們對生活有更好的心態(tài)。遺憾的是，不少人對如何處理好辦公室中的人際關(guān)系感到棘手。其實，只要我們?yōu)槿苏保眯牟⑴?，做個受人喜愛的同事并不是很難的事。

那么，如何建立良好的人際關(guān)系，或者說，怎樣處理好與同事的關(guān)系？根據(jù)過往經(jīng)驗，我們不妨從以下幾個方面入手。

1.直接向上司陳述意見
在工作過程中，因每個人考慮問題的角度和處理事情的方式難免有差異，對上司所作出的一些決定有看法，在心里有意見，甚至變?yōu)闈M腔的牢騷。在這些情況下，切不可到處宣泄，否則經(jīng)過幾個人的傳話，即使你說的是事實也會變調(diào)變味，待上司聽到了，便成了讓他生氣和難堪的話了，難免會對你產(chǎn)生不好的看法。如果你經(jīng)常這樣，那么你就是再努力工作，做出了不錯的成績，也很難得到上司的賞識。況且，你完全暴露了自己的弱點，很容易被那些居心不良的人所利用。這些因素都會對你的發(fā)展產(chǎn)生極為不利的影響。所以最好的方法就是在恰當?shù)臅r候直接找上司，向其表示你自己的意見，當然最好要根據(jù)上司的性格和脾氣用其能接受的語言表述，用誠懇待人的態(tài)度進行溝通，這樣效果會更好些。作為上司，他感受到你的尊重和信任，對你也會多些信任，這比你處處發(fā)牢騷，風言風語好多了。

2.向老同事吸取經(jīng)驗
那些比你先到公司工作的同事，相對來說會比你積累了更多的經(jīng)驗，有機會時我們不妨聆聽他們的見解，從他們的成敗得失里尋找可以借鑒的地方，這樣不僅可以幫助我們自己少走彎路，更會讓他們感到我們對他們的尊重。尤其是那些資歷比你長，但其它方面比你弱一些的同事，會有更多的感動，而那些能力強的同事，則會認為你善于進取，便會樂于關(guān)照并提攜你。我們也常常會看到這樣的反例，有些人能力強，可在單位里，自視甚高，不買那些老同事的賬，弄得老同事很反感，而這些老同事畢竟根基深厚，方方面面都會考慮他們的意見，結(jié)果關(guān)鍵時候你會因此受挫，這不能不引起我們的重視。

3.善意幫助新同事
新到的同事對手頭的工作不甚熟悉，當然很想得到大家的指點，但是心有怯意，不好意思向人請教，這時，我們最好主動去關(guān)心幫助他們。在他們最需要得到幫助之時，伸出援助之手，往往會讓他們銘記終生，打心眼里深深地感激你，并且會在今后的工作中更主動地配合和幫助你，切不可自以為是，不把新同事放在眼里，在工作中不尊重他們的意見，甚至叱責，這些態(tài)度都會傷害對方，從而對你產(chǎn)生厭惡感。

4.不要過于計較一己之利
有一些人與同事相處的關(guān)系不好，是因為過于計較自己的利益，老是爭取種種的“好處”，時間長了難免引起同事們的反感，無法得到大家的尊重，而且他們總在有意或無意之中傷害了同事，最后使自己變得孤立。而在事實上呢，這些東西未必能帶給你多少好處，反而弄得自己身心疲憊，并失去了良好的人際關(guān)系，可謂是得不償失。如果對那些細小的，不大影響自己前程的好處，多一些謙讓，比如單位里分東西不夠時少分些，一些榮譽稱號多讓給即將退休的老同事等等，再比如與其他人共同分享一筆獎金或是一項殊榮等等，這種豁達的處世態(tài)度無疑會贏得人們的好感，也會增添你的人格魅力，會帶來更多的“回報”，俗語所說的“吃小虧占大便宜”從一定程度上說明了這個道理。

5.多點樂觀和幽默
如果我們從事的是單調(diào)乏味或是較為艱苦的工作，千萬不要讓自己變得灰心喪氣，更不可與其他同事在一起怨聲嘆氣，而要保持樂觀的心境，讓自己變得幽默起來，如果是在條件好的單位里，那更應該如此。因為樂觀和幽默可以消除彼此之間的敵意，更能營造一種親近的人際氛圍，并且有助于你自己和他人變得輕松，消除工作中的勞累。那么，在大家的眼里你的形象就會變得可愛，容易讓人親近。當然，我們要注意把握分寸，分清場合，不要做過頭，否則會討人嫌。

只要聽從以上六個忠告，并以真誠的態(tài)度注意從這些方面去努力，去實踐，同時在工作時保持做人的正義感，那么做個讓人喜歡的好同事，得到一個好人緣并不難，工作也會因此而成為一件讓你快樂的事！