“閃”并不是一個好詞，現(xiàn)代人有種不好的婚姻觀，他們閃婚閃離，不計后果。在職場，有些人也習慣“閃辭”，可能還沒有過試用期，他們就想另謀高就了。這種現(xiàn)象在應屆畢業(yè)生中非常常見。我們本不該對辭職有過分的微詞，因為每個人的職業(yè)選擇和愛好不同，沒有人能夠強求。

有些應屆畢業(yè)生一年四次辭職，妥妥的“閃辭”一族。有些沒有這么激進，在工作半年內(nèi)離職。雖然凡事不可一概而論，但換位思考：若“閃辭”人對用人單位談不上貢獻可言，怎么好衡量自身的受益和發(fā)展呢？

準職場人“閃辭”排在前三位的原因是：“薪資福利偏低”、“個人發(fā)展空間不夠”和“想改變職業(yè)和行業(yè)”。除此之外，還有：對單位氛圍的無法認同；環(huán)境與自我期待有落差；不看好個人的發(fā)展前景；不喜歡自己從事的工作；無法適應職場人際關系等等。一句話：過強的個性和任性使然，很多90后畢業(yè)生不想為一份不滿意的工作勉強自己。

但是，多次閃辭后，內(nèi)心委屈的職場新人又開始焦慮緊張。他們“毅然決然”辭去他們口中不受尊重、令人壓抑窒息，甚至是浪費生命的工作后，無助迷茫；他們對自己的評價是特立獨行，不在乎別人說什么，可面對同事的冷落“心情大受影響”；他們一邊說“我是新人，多做點沒什么”，一邊抱怨整天糾纏在細枝末節(jié)、毫無進展的工作中，受不了無休止的加班；他們認為新人也有尊嚴要受到尊重，卻直接將女主管的奶茶扔進垃圾桶轉(zhuǎn)身走人，并立即遞交辭職報告，以示其對她責備的抗議。父母數(shù)落他們眼高手低，對工作沒有正確的態(tài)度。如果他們作以上反觀，會發(fā)現(xiàn)，所謂不開心大概是“閃辭”后的說辭或由頭，自己給自己找了個臺階下吧。

“新生代”的高離職一族中，90后是“閃辭”的主力軍，他們不愿意擰巴做事，更注重自我感受，看重環(huán)境和尊嚴感?！疤袀€性”、“不將就”、“高薪酬拼不過我喜歡”、“我能得到什么”等等，成為90后就業(yè)的關鍵詞。大部分90后是獨生子女，自幼獨享全家人“恩寵”，習慣了被安排好生活的方方面面，自我意識、個性意識都比較強。踏入社會后，生長環(huán)境陌生了、變異了，原本在家庭、大學里的那種優(yōu)越感沒有了，承受能力差，就會產(chǎn)生人際交往等方面的困擾，困惑和迷茫成了心理上的重壓。

另外，很多90后“閃辭”，還因為有引以為傲的大把青春，可張愛玲不是有句名言嗎：你年輕么，不要緊，過兩年就老了。青春轉(zhuǎn)瞬即逝，職場修行，豈能盡如人意，“不要用盡青春換工作”，總想尋找“更好”而錯失了當下的體悟。遵循內(nèi)心的感受固然重要，可不經(jīng)歷風雨怎么見彩虹，成長的過程，更應該是沉淀的過程，是學習適者生存的過程。修習樂觀包容的心態(tài)，試著把不如意作為如唐僧取經(jīng)歷經(jīng)九九八十一難的體驗，把職場上的阻礙、困難作為人生的歷練，職場之路才能越走越開闊。而且，很少有人剛?cè)肼毦陀稳杏杏啵贻p人自帶青春叛逆和選擇沖動，被貼上“心高氣傲”、“眼高手低”、“心浮氣躁”的標簽不稀奇，但就像煲湯靠的是時間和炙熱的熬煮一樣，品得出職場甘苦，才會從懵懂走向成熟。最后，奉勸“閃辭”一族：未來始于足下，頻繁“閃辭”多不利于個人的職業(yè)發(fā)展，謹慎為之，珍惜眼前路。