勞動(dòng)合同都有一個(gè)期限，勞動(dòng)合同到期怎么續(xù)簽，是一個(gè)廣大勞動(dòng)者和單位人事都會(huì)面臨的問題。勞動(dòng)合同續(xù)簽認(rèn)真講起來(lái)，還是有很多要注意的，包括續(xù)期的年限、待遇以及勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)确矫?。下面就由小編在本文整理介紹相關(guān)內(nèi)容。

續(xù)簽勞動(dòng)合同的形式：采用書面形式，關(guān)于續(xù)簽后勞動(dòng)關(guān)系的具體內(nèi)容約定。

需要注意幾個(gè)問題：
1.續(xù)簽勞動(dòng)合同，續(xù)簽后的待遇要比原待遇高。否則勞動(dòng)者以此不續(xù)簽合同的，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限，如果是在同一個(gè)單位第一次續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)期限雙方約定就好。而如果是在同一單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，視為續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

不續(xù)簽勞動(dòng)合同，單位有風(fēng)險(xiǎn)

勞動(dòng)合同到期，用人單位就可以不用續(xù)簽勞動(dòng)合同，可以讓勞動(dòng)者直接離職走人，不用承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，也不用支付額外費(fèi)用。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的；

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

所以如果勞動(dòng)合同到期，是公司提出不續(xù)簽的，公司要正常支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。