在硅谷，技術(shù)研發(fā)能力最強(qiáng)的程序員來(lái)自印度和中國(guó)。然而不同的是，印度的程序員可能40歲還在寫代碼，而中國(guó)程序員到了30歲還做不到團(tuán)隊(duì)Leader就認(rèn)為自己的職業(yè)生涯是失敗的。
回顧身邊的朋友，畢業(yè)五六年，大家聊的都是工作，包括職位和收入。中國(guó)人自古以來(lái)就有著向上的渴望，認(rèn)為少年得志是人生美事，三十而立的傳統(tǒng)價(jià)值觀給人們成功劃定了界限。然而，到了而立之年，還沒(méi)做到中層，職業(yè)生涯就真的在沒(méi)有回轉(zhuǎn)的可能嗎？
到了30歲，職場(chǎng)人該去思考什么
三十歲的職場(chǎng)人，面臨著工作和家庭的雙重壓力，渴望在職場(chǎng)上混的一席之地，渴望能有穩(wěn)固美滿的家庭。這就要求我們不斷在自己所在的領(lǐng)域展開(kāi)深度學(xué)習(xí)，提升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。并且適當(dāng)平衡工作和生活的關(guān)系，保證后院不起火。
你是不是成為了企業(yè)中層管理者，這都是結(jié)果。前提是到了30歲后，你的腦袋里要有這些東西，否則即使你成為了管理層，最后也將一事無(wú)成。
千萬(wàn)不要反復(fù)出現(xiàn)：
20歲的時(shí)候，后悔初中高中沒(méi)努力，沒(méi)考好大學(xué)
25歲的時(shí)候，后悔，沒(méi)有在大學(xué)好好努力
30歲的時(shí)候，后悔沒(méi)有深入思考人生
40歲的時(shí)候，后悔人生沒(méi)有拼命
50歲的時(shí)候，后悔當(dāng)初太膽小
……
到了30歲，光努力遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠
到了30歲，可能你已經(jīng)不打DOTA、LOL，也不會(huì)讓情緒來(lái)控制自己，對(duì)八卦花邊新聞不再感冒，你決心一定努力一把，拼一把。但到了三十歲，光努力已經(jīng)不夠了。
大部分的團(tuán)隊(duì)，都不過(guò)是用表面上的勤奮，去彌補(bǔ)項(xiàng)目管理、需求分配、人力分配、計(jì)劃執(zhí)行上的漏洞罷了。
合理分配你的時(shí)間，合理細(xì)化你的需求才是你最應(yīng)該做的，只有這樣無(wú)論產(chǎn)出效率還是產(chǎn)出質(zhì)量，都甩開(kāi)那些靠著加班才能完成任務(wù)的團(tuán)隊(duì)幾條街。
這也是你在30歲的時(shí)候，甩開(kāi)和別人差距的最好辦法。說(shuō)白了，到了30歲，還要靠那些靠著曬“加班”來(lái)證明自己多努力的人，要么是工作效率低，要么是leader分配任務(wù)不合理。累的跟狗一樣，感動(dòng)了自己，這種事情20歲的時(shí)候你做的還不夠多么？
30歲，你更需要建立個(gè)人品牌
個(gè)人品牌，通俗的來(lái)說(shuō)你在自己所從事的行業(yè)里樹立起來(lái)的聲望。比如，你是一位互聯(lián)網(wǎng)游戲行業(yè)的HR，那么在互聯(lián)網(wǎng)游戲行業(yè)，是不是有人知道你，并且認(rèn)可你，這很重要。再說(shuō)的通俗一點(diǎn)，如果人是產(chǎn)品，那么你的技能和知識(shí)是這個(gè)產(chǎn)品的性能，你現(xiàn)在要做的就是通過(guò)自己的本領(lǐng)，把這個(gè)產(chǎn)品打上“值得信賴”的品牌LOGO。
一旦你成功打造出個(gè)人品牌，那么到哪里都會(huì)有很多優(yōu)秀的平臺(tái)搶著為你買單。就像上面互聯(lián)網(wǎng)游戲行業(yè)HR那個(gè)例子，如果你在圈子里做出名氣了，誰(shuí)都會(huì)來(lái)?yè)屇?。你可以借此開(kāi)拓更寬廣的事業(yè)局面，這樣職位和收入也都是水到渠成的結(jié)果。
什么樣的人才適合做管理層
顯然并不是所有人都適合做管理，如果真的是那樣，就沒(méi)有人來(lái)干活了。
每個(gè)人擅長(zhǎng)的點(diǎn)都不一樣，同樣一份工作，你從哪個(gè)角度能更敏銳地感知它，客觀上也說(shuō)明你更適合哪種調(diào)性的工作。如果你看問(wèn)題的角度，能夠跳脫崗位本身，上升到系統(tǒng)層面及戰(zhàn)略層面，那么說(shuō)明你適合當(dāng)管理層。反過(guò)來(lái)，如果你能更多地發(fā)現(xiàn)一些問(wèn)題在具體操作層面的分析方式和創(chuàng)新方法，說(shuō)明你適合在專業(yè)領(lǐng)域當(dāng)一名研發(fā)者。
另外如果你的性格比較內(nèi)向，擅長(zhǎng)把一件事做好，但不太擅長(zhǎng)溝通和統(tǒng)籌，那么你比較適合做執(zhí)行者。如果你的性格比較外向，喜歡張羅各類事務(wù)，與人打交道，那么你比較適合做管理者。
30歲，要學(xué)會(huì)跳槽
如果你30歲，你還在用智聯(lián)招聘和前程無(wú)憂作為主要跳槽工具的話，那么說(shuō)明你跳槽能力是比較弱的。
1.要不斷和獵頭溝通
30歲后，只要你有能力，一定會(huì)有不少的獵頭來(lái)找你。但每位獵頭手頭上都會(huì)有不少需求，只有你和他們不斷保持聯(lián)系，他們才會(huì)一直把你放在心上，下次有別的機(jī)會(huì)就會(huì)直接來(lái)找你了。給獵頭公司留下良好印象，獵頭公司會(huì)更加信任你，當(dāng)下一個(gè)合適的職位空缺出現(xiàn)時(shí)，你就會(huì)是他們的第一人選。
2.除了工作，你還有其他亮點(diǎn)
利用公共媒體，為自己打造一個(gè)展示自我的平臺(tái)是提升自我價(jià)值的最好方法。另外還可以撰寫側(cè)重專業(yè)知識(shí)的博客以及加入豆瓣小組、行業(yè)內(nèi)QQ群、微信群等并在這其中通過(guò)展示自己的專業(yè)性刷存在感，吸引獵頭注意。
3.圈子里有門道
以前我們叫計(jì)劃經(jīng)濟(jì)，后來(lái)叫商品經(jīng)濟(jì)，再后來(lái)叫市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，現(xiàn)在我們談的是社群經(jīng)濟(jì)，也就是圈子。越來(lái)越多的企業(yè)都在加大內(nèi)推的投入，所以進(jìn)入一個(gè)好的圈子會(huì)讓你事半功倍。
總而言之，三十歲是人生很關(guān)鍵的階段，走好每一步。
