簡歷是求職的必須，而求職信的好壞也是不容忽視的，簡歷相當(dāng)于你的履歷表，而求職信不像簡歷那樣的死板生硬，它決定的是你適不適合該工作。所以，在寫求職信的時候要注意一下的事項(xiàng)。

一戒長篇大論

內(nèi)容以簡潔為原則， 雇主或招聘主管不會有時間看冗長 的求職信，所以求職信應(yīng)盡量在一頁紙內(nèi)完成。首兩段就要提出重點(diǎn)，說明為何 會對該項(xiàng)工作有興趣及憑什么覺得自己會是適當(dāng)人選。 只寫與應(yīng)征職位有關(guān)的工 作經(jīng)驗(yàn)或資歷，其它人生經(jīng)驗(yàn)如何豐富，都與你的未來雇主無關(guān)。

二戒羅嗦重復(fù)

每段寫一個重點(diǎn)，不要反復(fù)講述同一論點(diǎn)。求職信是與 履歷相輔相承，而不是段落形式的履歷，因此你可以提及一些履歷上的重點(diǎn)，例 如你在該行業(yè)的突出成就，但切勿全盤重復(fù)履歷上的項(xiàng)目。

三戒華而不實(shí)

外觀格式要整潔，給人一目了然的感覺。除非所申請的 是設(shè)計(jì)、廣告等講求創(chuàng)意的工作，否則版面不宜設(shè)計(jì)得太過繽紛花巧， 最重要 是內(nèi)容充實(shí)到題。

四戒流水作業(yè)

公式化，千篇一律的求職信不足以吸引雇主，所以求職 信的范例只是讓你參考，而非抄襲。細(xì)讀招聘廣告，了解雇主的需要，針對性地 指出自己能勝任該職位的理由。 但切忌試圖表現(xiàn)自己很熟悉該公司，因?yàn)樽x信的 人一定比你更清楚。

五戒對象模糊

留意招聘廣告， 或打電話到該公司， 找出收信的人是誰， 在上款寫上收信人的姓名稱謂， 如“陳經(jīng)理、馬主任”，會比稱收信人為“執(zhí)事先生”優(yōu)勝。如真的不知道收信人姓名，也應(yīng)以“人事部經(jīng)理、編輯先生”等代替攏統(tǒng)的“執(zhí)事先生”。

六戒自以為是

不宜用太多艱深的生字， 這不是表現(xiàn)你語文能力的正確 方法。 你以前可能有很多豐功偉積，但不宜附寄一大疊你以前做過的報(bào)告或計(jì)劃 書，因?yàn)楣椭鞲静粫袝r間和心思一一細(xì)看。

七戒粗心大意

要重復(fù)翻看，避免錯字和語法錯誤。資料要齊全，嘗試 切身處地考慮讀信者能否從求職信中得到他需要的資料。 切記要寫上一個辦公時 間內(nèi)聯(lián)絡(luò)得上你的電話號碼。

八戒不留后路

每封寄出的求職信都應(yīng)保留一份副本， 以作日后獲面試 機(jī)會時參考。

九戒條理不明

如招聘廣告上附有參考編號， 最好在信首和信封面上都一一列明， 這樣可以方便和縮短對方處理你的信件的時間， 那你便可以更快獲得回復(fù)。

上面的九戒如果你能注意了，那么你離這份工作之間的距離也就很近了，一份好的求職信可以更好的打動HR，讓HR能夠更多的從人性化的角度來了解你，而一般需要求職信的多數(shù)是外企。我想要說的就這些了，希望大家能夠面試成功，找到適合自己的一份工作。