經(jīng)常有求職者反饋被問(wèn)“優(yōu)缺點(diǎn)”，對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，很多人擔(dān)心回答不好影響面試成績(jī)，其實(shí)，面對(duì)優(yōu)缺點(diǎn)這個(gè)問(wèn)題，只要掌握對(duì)了方法，其實(shí)是非常好回答的。

首先，我們要了解為什么面試官會(huì)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，主要有兩點(diǎn)：一方面，我能通過(guò)你所述的優(yōu)缺點(diǎn)來(lái)判斷是否適合當(dāng)下的職位;另一方面，一個(gè)了解自己，懂得自我批判的人，在工作中才能更懂得自我反思，爭(zhēng)取進(jìn)步。

另外，大家要放寬心，并不是你說(shuō)了某個(gè)缺點(diǎn)就一定不錄用你了，因?yàn)樵谀憧磥?lái)是優(yōu)缺點(diǎn)，在我看來(lái)只是適不適合本職位。

案例：

某面試現(xiàn)場(chǎng)，某公司面試官接著問(wèn)：“你最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?”

甲說(shuō)：“我有朝著目標(biāo)努力工作永不放棄的能力，我的學(xué)習(xí)能力、環(huán)境適應(yīng)能力很強(qiáng)。同事們都說(shuō)我對(duì)工作太投入，太認(rèn)真。我基本上都是提前一個(gè)小時(shí)上班安排好我的工作，晚上晚半個(gè)小時(shí)下班，做一下今天的工作總結(jié)和明天的計(jì)劃?！?/p>

乙說(shuō)：“我最大的長(zhǎng)處是善于與人溝通、合作，人緣很好。因此，在學(xué)校的時(shí)候，我喜歡組織班上和社團(tuán)里的各類活動(dòng)。我的缺點(diǎn)是性情直爽、愛(ài)憎分明，最不能容忍辦公室小人，那種背后說(shuō)壞話的人?！?/p>

丙說(shuō)：“我的優(yōu)點(diǎn)是喜歡學(xué)習(xí)新的知識(shí)，也有刻苦鉆研業(yè)務(wù)的精神。什么事情要做就做的很投入。缺點(diǎn)是我需要學(xué)會(huì)更耐心一點(diǎn)。我的性子比較急，我總要我的工作趕在第一時(shí)間完成。我不能容忍工作怠慢。

點(diǎn)評(píng)：甲把優(yōu)點(diǎn)講的太籠統(tǒng)、沒(méi)有說(shuō)服力，有點(diǎn)假大空的感覺(jué);乙優(yōu)點(diǎn)講的很好，缺點(diǎn)講的不好，容易掉進(jìn)面試官的陷阱，繼續(xù)交談容易暴露自身真正的缺點(diǎn);丙則優(yōu)點(diǎn)講的明白，缺點(diǎn)也是讓企業(yè)喜歡的缺點(diǎn)，有為工作奉獻(xiàn)的精神。

建議：

1.你與應(yīng)聘崗位的匹配度。

所以在去面試前，全面了解清楚目標(biāo)崗位的需求就很必要。不僅是對(duì)技能的要求，對(duì)個(gè)性、價(jià)值觀等方面的要求也要心中有數(shù)。闡述優(yōu)勢(shì)時(shí)，緊貼崗位需求談一兩點(diǎn)內(nèi)容即可;談劣勢(shì)時(shí)，一定記住避免提及崗位需求中所忌諱的要素。比如應(yīng)聘銷售，說(shuō)出“其實(shí)我不喜歡與人溝通，希望通過(guò)該崗位來(lái)提升溝通技能”等類似的話，HR怎么會(huì)考慮錄用你呢?

2.個(gè)人的成熟度、自我分析判斷能力和學(xué)習(xí)改進(jìn)能力。

因此個(gè)人在談?wù)撟约喝秉c(diǎn)的時(shí)候，不要只停留在缺點(diǎn)本身，把重點(diǎn)放在自己如何克服缺點(diǎn)的決心和行動(dòng)上才是比較正確的答題思路。