為什么許多女性只在很小的范圍內(nèi)考慮職業(yè)選擇呢？為什么有如此多的女性仍然選擇那些傳統(tǒng)的、以女性為主且具有女性職業(yè)定式的工作呢？對(duì)此可能有3種解釋，即工作和家庭生活的關(guān)系，女性在職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)舞臺(tái)上的自我感覺(jué)，社會(huì)支持的匱乏。下面，我們將一一進(jìn)行考查。

1、工作和家庭生活的關(guān)系：首先一個(gè)原因，或許是最重要的一個(gè)原因，女性通常會(huì)考慮所選擇的職業(yè)對(duì)現(xiàn)在或?qū)?lái)的家庭生活意味著什么。而一個(gè)年輕男人選擇去做工程師時(shí)，他很少問(wèn)自己：“假如我成了一個(gè)工程師，我還能結(jié)婚和養(yǎng)家嗎？”男人選擇職業(yè)時(shí)不用考慮家庭，這經(jīng)常被視為理所當(dāng)然的。

然而很多女性就不得不在參加工作和結(jié)婚生子之間作出選擇。假如女人有一份高要求、高地位的工作，她還能在白天照看孩子嗎？送日托所嗎？那么，周末會(huì)議和出差呢？孩子生病時(shí)誰(shuí)待在家里？丈夫能分擔(dān)做家務(wù)活和照看孩子的責(zé)任嗎？

研究表明，女大學(xué)生比男大學(xué)生更有可能預(yù)見(jiàn)到工作與家庭的矛盾。這種預(yù)見(jiàn)會(huì)削弱女性的職業(yè)興趣和職業(yè)動(dòng)機(jī)。有人指出，很多女性首先進(jìn)行的選擇是有關(guān)生活方式的：要不要結(jié)婚？要哪種類型的婚姻？做傳統(tǒng)家庭婦女還是做反傳統(tǒng)的職業(yè)婦女？要不要孩子？撫養(yǎng)孩子會(huì)不會(huì)中斷工作？工作有多重要？只有回答過(guò)這些問(wèn)題后，女性才會(huì)準(zhǔn)備挑選一個(gè)與預(yù)想生活方式吻合的工作。女性何時(shí)何地就職的抉擇通常依據(jù)家庭要求和需要而定。如瓊?加洛斯所述，對(duì)很多女性來(lái)說(shuō)，婚姻和家庭關(guān)系是女性對(duì)理想和對(duì)本身看法中最重要的部分，而工作卻不是最重要的。也許，正因?yàn)檫@些復(fù)雜的原因，女性在寫職業(yè)選擇報(bào)告時(shí)，對(duì)生活目標(biāo)的敘述沒(méi)有男性那么清楚。

這樣一來(lái)，女性會(huì)把她們的職業(yè)計(jì)劃放在家庭和生活志向這個(gè)更大的背景上考慮。對(duì)各種矛盾的期望往往把女性引人了低水平、低聲望、以女性為主的職業(yè)之中，因?yàn)檫@些職業(yè)就算是如果非做不可，也能用部分時(shí)間來(lái)做，而且可半途辭職，不用牽涉太多的精力。在這些條件的限制下，女性真實(shí)的興趣和才能無(wú)法在她的工作中得以展示。

2、對(duì)自我能力的感覺(jué)：女性在職業(yè)選擇上受限制的第二個(gè)原因，也許是她們對(duì)自己能力的感覺(jué)。有證據(jù)表明，女性對(duì)自己的能力通常沒(méi)有男性那么自信，而缺乏自信的人所追求的職業(yè)通常不如自視較高的人所追求的職業(yè)高。

進(jìn)行“社會(huì)學(xué)習(xí)”、強(qiáng)調(diào)對(duì)職業(yè)行為的“自我功效預(yù)測(cè)”，這兩種說(shuō)法都提出了對(duì)自我能力進(jìn)行認(rèn)知的問(wèn)題。其中，自我功效預(yù)測(cè)是個(gè)人對(duì)自己在某特定領(lǐng)域內(nèi)的工作能力的看法，正因如此，自我功效預(yù)測(cè)也被視為決定個(gè)人目標(biāo)及個(gè)人行為的主要因素。也就是說(shuō)，人們更有可能會(huì)做自認(rèn)有優(yōu)勢(shì)的事，為自我功效預(yù)測(cè)較高的職業(yè)所吸引。一些研究顯示，女性對(duì)數(shù)學(xué)的自我功效預(yù)測(cè)大大低于男性。由于數(shù)學(xué)精通與否被視為從事技術(shù)類職業(yè)和技術(shù)專業(yè)的重要條件之一，對(duì)數(shù)學(xué)自我功效預(yù)測(cè)較低的女性幾乎就不會(huì)考慮這些領(lǐng)域的職業(yè)。

還有研究報(bào)告說(shuō)，除數(shù)學(xué)以外，在以男性為主導(dǎo)地位的職業(yè)方面，女性的自我功效預(yù)測(cè)也比男性低。通常情況下，人們對(duì)某非傳統(tǒng)職業(yè)自我功效預(yù)測(cè)越低，越不可能對(duì)該職業(yè)表現(xiàn)出濃厚的興趣。然而，另一方面人們發(fā)現(xiàn)，追求非傳統(tǒng)職業(yè)的女性顯示出強(qiáng)烈的自我意識(shí)，自我功效預(yù)測(cè)的分?jǐn)?shù)很高。

這些發(fā)現(xiàn)指出了自我功效預(yù)測(cè)在職業(yè)決策過(guò)程中的重要性。那么，在某一具體領(lǐng)域，人們是如何發(fā)展（或改變）其自我功效預(yù)測(cè)的呢？根據(jù)艾伯特?班杜拉的說(shuō)法，可以產(chǎn)生高度自我功效預(yù)測(cè)的來(lái)源有4個(gè)：

（1）過(guò)去在某項(xiàng)具體工作上做出成功的業(yè)績(jī)；

（2）有別人的成功業(yè)績(jī)作樣板；

（3）他人說(shuō)服和口頭鼓勵(lì)；

（4）對(duì)該行為的顧慮減輕。

這4種來(lái)源對(duì)女性職業(yè)的發(fā)展是有意義的。一般來(lái)說(shuō)，如果女性不擅長(zhǎng)數(shù)學(xué)，又或是在其他“男性化”活動(dòng)方面感到頭痛，低估了自己完成該活動(dòng)的真實(shí)能力，她們對(duì)這些領(lǐng)域的自我功效預(yù)測(cè)就會(huì)較低，于是會(huì)避開某些非傳統(tǒng)的職業(yè)。進(jìn)一步來(lái)說(shuō)，到目前為止，由于非傳統(tǒng)職業(yè)中缺乏成功女性的榜樣，很多女性很難看到成功的“代表”，女性對(duì)非傳統(tǒng)職業(yè)的自我功效預(yù)測(cè)因此較為渺茫。另外，很多女性想進(jìn)入非傳統(tǒng)職業(yè)，但缺乏支持和鼓勵(lì)，這毫無(wú)疑問(wèn)也成為她們進(jìn)行職業(yè)決策時(shí)的主要難題。南希?拜茨和路易絲?菲茨格拉德提出了許多強(qiáng)化女性自我功效預(yù)測(cè)的建議。這些建議包括“促使完成業(yè)績(jī)目標(biāo)，提供女性的成功例子，幫助年輕女性和婦女克服進(jìn)入非傳統(tǒng)職業(yè)領(lǐng)域時(shí)的顧慮。如果不能做到這一點(diǎn)，文員實(shí)習(xí)日記，至少也要幫助她們化解顧慮，積極支持女孩和婦女努力從廣度、深度上提高自我能力認(rèn)識(shí)?！?/div>