員工和用人單位在確定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)需要簽訂勞動(dòng)合同。而《勞動(dòng)合同法》在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步保護(hù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系。它不僅保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益同時(shí)也保護(hù)用工單位的合法權(quán)益。如果員工違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位該怎么辦呢？
一、員工的法律責(zé)任
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》
第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、用人單位應(yīng)采取的相應(yīng)措施
如果用人單位因員工違反《勞動(dòng)合同法》造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位可以向該員工提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
那么用人單位的經(jīng)濟(jì)損失一般如何確定呢？首先，用人單位必須存在實(shí)際損失，用人單位遭受的實(shí)際損失通常有招收錄用勞動(dòng)者的費(fèi)用損失，對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的其他經(jīng)濟(jì)損失等。這里要提醒用工單位注意平時(shí)應(yīng)收集相關(guān)證據(jù)，因?yàn)橐坏┌l(fā)生糾紛，經(jīng)濟(jì)損失的舉證責(zé)任是在單位一方的，如單位舉證不能，則很容易出現(xiàn)敗訴的結(jié)果。其次，用人單位的損失應(yīng)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的違約行為存在因果關(guān)系。如上述兩項(xiàng)條件不具備，用人單位不能要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。
在現(xiàn)實(shí)生活中，員工希望能找到好的用人單位，用人單位也希望能找到好的員工，但有時(shí)往往不能盡如人意，這就需要員工和用人單位彼此都提高法律意識(shí)，懂法尊法守法，盡量避免發(fā)生糾紛。一旦發(fā)生員工違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定時(shí)，用人單位也應(yīng)追究員工相應(yīng)的法律責(zé)任。
