什么是創(chuàng)業(yè)公司？應(yīng)該具備以下特征：成立時間不算長，公司還沒有實現(xiàn)盈利，市場或者產(chǎn)品上升空間大，還有就是出在探索階段！
到創(chuàng)業(yè)公司上班有什么好處？能學(xué)到東西，能快速實現(xiàn)晉升，但也有壞處，比如不穩(wěn)定，做的事情比較多等，因此想要在創(chuàng)業(yè)公司上班需要具備這些要求：
1.接受能力強
創(chuàng)業(yè)型公司發(fā)生任何事情都是正常的，比如你今天還是部門主管，明天就可能淪為業(yè)務(wù)員，甚至面臨公司倒閉風(fēng)險。這就需要人們擁有一顆強大的心態(tài)，能夠接受在身上發(fā)生的一切。
記得朋友講過這樣一則故事，也不知道是不是真的。故事的主人公姓余，剛到公司的時候被聘為部門總監(jiān)，由于能力問題沒幾個月淪為小組組長，后來直接成為業(yè)務(wù)員。但是他沒有沮喪，扎根基層，從零開始做起，后來從新做到總監(jiān)位置，據(jù)說馬上就要提副總。故事中的這個人所在的企業(yè)正是創(chuàng)業(yè)型公司，他并沒有因為自己職位的變動而自怨自艾。或許他內(nèi)心也不開心，但他勇于接受，漸漸走向成功。
2.愿與他人溝通
在職場中最重要的便是溝通，創(chuàng)業(yè)型企業(yè)更是如此。想要完成一個項目單靠個人是不可能的，需要與同事、與領(lǐng)導(dǎo)與客戶進行全方位溝通。沒有溝通就沒有交流，團隊之間沒有交流就無法做事。
小明是某公司新上任的主管，最近給員工安排的任務(wù)總是做不成，文案抱怨不會做圖，美工抱怨不會文案，可他們從來沒想過兩個人結(jié)合一下問題就解決了。說白了，就是員工與員工間缺乏溝通。
有的人是不愿與他人溝通，不管愿意還是不愿意，想要在公司待下去，想要發(fā)展，那就離不開溝通。
3.擁有一定的邏輯性
邏輯性是一個職場人應(yīng)該具備的，即分清事情的重點有條理。就拿匯報工作來說，小白總是先講經(jīng)過，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)聽著聽著就不想聽了。正確的做法是先講結(jié)果，然后以結(jié)果為依據(jù)，按照重點逐一劃分。
在創(chuàng)業(yè)型企業(yè)跟那些穩(wěn)定的企業(yè)不一樣，那些規(guī)模大的企業(yè)可能工作幾十年也見不到老板，創(chuàng)業(yè)型公司則是有大把的機會表現(xiàn)，就看員工能不能抓住機會，而表現(xiàn)的根本就是會說話，會辦事，說話辦事有邏輯性。
4.不怕犯錯
偉人說過，一個人犯了錯不可怕，只要改了還是好同志。在創(chuàng)業(yè)型公司也是如此，不少人追求完美，害怕犯錯，做事中規(guī)中矩，結(jié)果什么事也做不成。
創(chuàng)業(yè)型企業(yè)規(guī)則還沒有形成，每時每刻都在發(fā)生變化，身為創(chuàng)業(yè)公司的一員不要怕犯錯，老板也不怕你犯錯。老板怕的是你不敢嘗試，創(chuàng)業(yè)公司本來沒有盈利，沒走一步都是賺錢或者賠錢的過程。你什么都不敢走，那就永遠不能賺錢。你敢做了，那么就有可能賺錢，進而得到老板賞識。
還有就是不要犯同樣的錯誤，不要犯低級錯誤，犯的是新錯誤，能夠促進企業(yè)進步的錯誤。
5.有打雜的心態(tài)
打雜的心態(tài)其實就是把姿態(tài)低下來，踏踏實實做事。在創(chuàng)業(yè)型公司哪怕是老板可能也在做著員工的活，員工呢？
或許你是名牌大學(xué)畢業(yè)，或許你曾經(jīng)在別的公司做出不少成績，但當你到了一家新的企業(yè)，過去的一切都將成為過去，一切從頭開始。
