“過期新鮮人”求職如何解釋職業(yè)空檔期？
添加時間：2018-01-24 11:28:11
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眾所周知，當(dāng)下就業(yè)壓力比較大，好多當(dāng)年的應(yīng)屆畢業(yè)生還沒找到工作，畢業(yè)一年多來一直是“無業(yè)游民”的狀態(tài)。這些人多半在大四時選擇了考研，但名落孫山。之后陸續(xù)有參加了公務(wù)員考試，但還是以失敗告終，于是不再迷戀考事業(yè)單位，也下定決心找個工作，開始嶄新的生活。然而殘酷的現(xiàn)實(shí)讓他們意志消沉。他們難以找到合適的企業(yè)，因?yàn)檎衅溉藛T會問他們，為什么會有如此長的一段空檔期，這確實(shí)是個很大的問題。如果回答無法讓面試官滿意，那么找不到工作也是可能的。
每到就業(yè)求職，一個新興群體就會進(jìn)入人們的視野，他們是已畢業(yè)的大學(xué)生，但在求職旺季沒能找到工作，既無工作經(jīng)驗(yàn)，同時又失去應(yīng)屆畢業(yè)生身份的他們面臨著一個無比尷尬的求職困境，他們被稱作“過期新鮮人”。在簡歷制作和面試中，如何將職業(yè)空檔期這一劣勢對于求職的影響最大限度降低，這是至關(guān)重要的。
通常一個求職者的空檔期為3個月以內(nèi)，但面臨高校畢業(yè)生大量涌入人才市場的現(xiàn)狀，有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者和沒有工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生都無法很快找到工作，職業(yè)空檔期可能持續(xù)到1年以內(nèi)或者以上，所以這并不是一件很難為情的事情，一定要大方應(yīng)對。面試如何解釋“職業(yè)空檔期”，求職者的重點(diǎn)不是在敘述原因，而是讓面試官看到你是可以勝任眼前工作，并把職業(yè)空檔期作為一個精蓄銳的時期，并且已經(jīng)為自己補(bǔ)充職場能量。
解釋“職業(yè)空檔期”的具體方法：
方法一：在討論長期失業(yè)的原因時，使用幽默的口吻輕松地淡化問題，也是不錯的面試回答，但是注意不要用太多的玩笑和借口，這將會使你看上去好像在為你的狀況指責(zé)別人。
方法二：解釋你的行業(yè)正在經(jīng)歷的挑戰(zhàn)、變化和動態(tài)。這將會顯示出你對你的工作領(lǐng)域的投入程度以及你想要留在其中的愿望。闡明你一直努力保持著你當(dāng)前的工作技能并貢獻(xiàn)出了一些能力。
方法三：表明自己趁著這個時期，為自己充電補(bǔ)充內(nèi)涵和知識。這樣回答這一面試題，通常是比較穩(wěn)妥的，但是你要保證你的專業(yè)知識確實(shí)在進(jìn)步。
如果是知識更新較快的行業(yè)招聘，可以描述一下在職業(yè)空檔期的社會活動如何。是否進(jìn)行了與本職位有關(guān)的學(xué)習(xí)深造，一般來說，好的面試官會關(guān)注求職者對以往工作歷程的回顧和對創(chuàng)業(yè)失敗的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，如果求職者是一個有能力有潛力的人，也可以成為候選人。
除了面試時巧妙解釋空檔期外，還建議處理下個人簡歷。這么長時間的空檔期，建議最好如實(shí)回答，并且對這段時間的情況做一說明，學(xué)習(xí)和追求目標(biāo)的韌性與執(zhí)著也顯示了求職者的另外一面，但要注意將失敗的原因做好說明，企業(yè)可能會就此發(fā)問。
如實(shí)告訴企業(yè)招聘人員是最保險的，但是應(yīng)對起來就必須要靈活機(jī)動，盡量把自己這段時間跟社會接觸的事情補(bǔ)充上，比如兼職，學(xué)習(xí)的對工作有幫助的內(nèi)容等等，也可以具體的分析一下自己失敗的原因。
