很多職場新人總是習(xí)慣一次次地用跳槽的方式來確定自己到底適合哪種工作，美其名曰：試錯。但是眾所周知，頻繁跳槽會給用人單位留下很壞的印象，反而影響找工作。這么想來，這種試錯的方法得不償失，所以，到底有沒有更安全、有效的辦法能確定自己是否適合這份工作呢？當(dāng)然是有的，我們來看看聰明人的做法吧。
一、你選擇的行業(yè)，總體是在上升還是下降？
雖說人定勝天，是金子在哪都能發(fā)光，但是逆水行舟總是艱難，順勢而為才是明智之舉。
選擇一份好工作的第一步便是看清楚大環(huán)境，即這份工作所處的行業(yè)，總體趨勢如何？
舉個例子：醫(yī)療行業(yè)在全球都處于上升階段，尤其是美國，因?yàn)獒t(yī)保制度相當(dāng)混亂，醫(yī)療支出目前已經(jīng)占到全美GDP的18%并且仍在持續(xù)上漲，這就是典型的上升行業(yè)。
舉個反例：隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，傳統(tǒng)的電視觀眾越來越少，或許十年之內(nèi)液晶電視就會被筆記本電腦或者更先進(jìn)的替代品徹底取代。如果你要加入的公司是生產(chǎn)電視機(jī)的，并且沒有其他產(chǎn)品加以輔佐和分?jǐn)傦L(fēng)險，很有可能前景堪憂。
當(dāng)然了，沒有人能完全準(zhǔn)確地預(yù)言出最有潛力的上升行業(yè)（不然2000年初，人人都去房地產(chǎn)或者互聯(lián)網(wǎng)了行業(yè)了），壓對大局并孤注一擲的人，往往都成了傳奇，比如馬云和扎克伯格。
雖然不是人人都能成為馬云，但是盡量跟緊大趨勢，不忘大局觀，至少可以讓你避免陷入一個即將沒落的夕陽行業(yè)的窘境。
二、你未來的同事們，過的是你想要的生活嗎？
講完大局觀，你們來聊一聊腳踏實(shí)地的生活。
判斷你加入這家公司以后的狀態(tài)如何，最好的標(biāo)桿就是看看你未來同事們的生活。
他們是每天渾水摸魚、上班時間聊八卦、打麻將，還是爭分奪秒、干勁十足？
他們是每天拼命熬夜加班，還是生活規(guī)律、可以準(zhǔn)時下班休息？
聊起自己的工作和公司，他們是神采飛揚(yáng)、眼里放光，還是無精打采、抱怨一籮筐？
不工作的時候，他們是宅在家里啥也不干，還是各自擁有五花八門的興趣愛好？
通過其他同事的生活狀態(tài)，你可以確定你是否能適應(yīng)該公司的生活。生活狀態(tài)沒有好壞對錯之分，但最適合你的只有你自己知道。
最簡單的法則就是：如果你未來同事的生活讓你羨慕，如果你的未來老板是你想成為的人，那就毫不猶豫地選擇這份工作吧！
三、加入這家公司的新人，三五年后都去了哪里？
在決定去不去這家公司之前，你可以想一個問題：三五年后，你會在哪里？
這里先要引入一個概念：員工流動率，也就是員工離開公司的速度。
有些公司的流動率很低，通常員工進(jìn)入之后就如同抱了一個鐵飯碗，不會輕易離開。比如公務(wù)員和各大國企。
對于這一類公司，你的重點(diǎn)應(yīng)該放在企業(yè)內(nèi)部的成長空間上。比如一間銀行，可能你剛進(jìn)入的時候是個柜面員工，但是三五年之后如果做得好，是否有希望成為經(jīng)理或者更高的職位？
如果這間公司流動性低，但是也不給新人內(nèi)部升遷的機(jī)會，那恐怕不是一個很好的選擇。
另一類公司的流動率則相對高，比如咨詢投行、比如很多初創(chuàng)公司。剛畢業(yè)便加入咨詢行業(yè)的新人員工往往在呆了兩三年后會離開公司，尋求不同的平臺繼續(xù)發(fā)展。初創(chuàng)公司因?yàn)樽陨矸€(wěn)定性低，往往也時常有員工離職和加入。
對于這樣的公司，重點(diǎn)應(yīng)該放在：你在這家公司能學(xué)到哪些技能，并且以后到其他地方也可以用得著。因?yàn)楹芸赡苣阈枰@些技能來尋找下一份工作。
以咨詢舉例，溝通技能、團(tuán)隊(duì)合作、數(shù)據(jù)能力、戰(zhàn)略思維都是新人會被著重培養(yǎng)的方面，這些技能無論放到哪一個公司和行業(yè)都是用得著的。
想知道你自己三五年后的未來，最容易的辦法就是看看這家公司員工的去向。如果他們都朝著你向往的方向前進(jìn)了，那么證明你也可以選擇這條路。
四、你的老板帶人的能力怎么樣？
頂頭上司往往是工作中最重要、最直接決定你每天心情的人。在可能的情況下（事實(shí)上很多情況下，開始工作前你未必知道自己的頂頭上司是誰），你會非常在意自己未來的老板本身。一個好的上司，即使在一個一般的公司，也能最大化下屬的成長空間。而一個不好的上司，即使是在一流的公司，也很可能讓你無路可走。很多人，放棄有名的大公司，加入小團(tuán)隊(duì)的原因就是老板太牛，希望跟在老板身邊直接學(xué)東西。
無論什么公司，歸根結(jié)底核心還是人。所以這個問題的目的是進(jìn)一步用放大鏡檢測這家公司里的個體，尤其是與你最息息相關(guān)的上司。
五、這家公司的薪酬是否與業(yè)內(nèi)相匹配，并且能讓你有所積蓄？
沒錯，談錢不傷感情。
你認(rèn)為薪水不是檢驗(yàn)工作是否合適的標(biāo)準(zhǔn)，否則你不需要考慮從前面那么多問題。但如果走向另一個極端，完全不考慮薪水，只談情懷，那也有點(diǎn)不切實(shí)際。
判斷一家公司給出薪酬最直接的方式是行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。如果低于行業(yè)平均工資，并且沒有任何其他補(bǔ)償，那這家公司可能不靠譜。
除了在行業(yè)內(nèi)橫向比較，你也必須考慮自身需求。在你工作的城市，租一套房子要多少錢？滿足基本生活所需要多少錢？你平時每個月用在吃飯和購物上的開銷是多少？刨去這些花費(fèi)，你的工資是否還能有所結(jié)余，用來長期儲蓄？
邁入工作的第一步，常常要從管理好自己的收支開始。
六、這家公司的企業(yè)文化是什么？
每個員工都能清晰地講出企業(yè)文化嗎？
那些最成功的企業(yè)，往往都有極其鮮明的企業(yè)文化。企業(yè)文化決定了員工們對公司的認(rèn)同感，更直接影響著員工們是把工作當(dāng)成賺錢手段還是把工作當(dāng)成實(shí)現(xiàn)人生價值的途徑。要知道，這二者之間的區(qū)別是巨大的。
Uber全公司都充滿了“狼性”，敢拼敢搶不怕加班熬夜，這未必是一種適合所有人的文化，但絕對是強(qiáng)烈到足以吸引到“對的人”的文化。
選擇一家具有強(qiáng)烈文化的企業(yè)，更重要的是選擇一家讓你發(fā)自內(nèi)心認(rèn)同其內(nèi)在基因的公司。
七、問同事：你最喜歡和最不喜歡這家公司的地方是什么？
在你拿到offer之后，公司給了你機(jī)會和很多現(xiàn)任員工直接聊天，來決定你是否愿意接受offer。你想了很久，問他們什么樣的問題才對你的決定最有幫助？
后來你終于想到了一個被你用來問所有人的問題，就是問他們最喜歡和最不喜歡的經(jīng)歷。
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