這是一個(gè)到處充滿套路的世界，稍不留神你就會(huì)被套路，老實(shí)人是活不久的。說到套路最嚴(yán)重的當(dāng)屬
獵頭的世界，尤其是在聯(lián)系候選人的過程中，稍不留神獵頭就有可能被套路。
1.菜鳥篇
獵頭：“請問您是XXX嗎？我是XXX的獵頭，在XXX看到您的信息，我這里有職位想要推薦給您，請問您方便接電話嗎？”
候選人：“我現(xiàn)在開會(huì)，待會(huì)給你打電話吧！”
獵頭：“好的好的，您先忙，有空一定要回電哦！”
獵頭心想：候選人說了給我打電話，說明有戲了，那就等著吧。結(jié)果一天天過去了也沒接到來電，其實(shí)也不是候選人的問題，相信候選人會(huì)主動(dòng)打電話的獵頭本身腦子……候選人或許也想給你打電話，可一天來電那么多，誰知道你是哪位？
所以最好的方法還是確定好溝通時(shí)間，對方如果不方便接電話，就問對方什么時(shí)候有時(shí)間然后主動(dòng)打過去；如果對方不方便電話聯(lián)系，那就想辦法要?jiǎng)e的聯(lián)系方式（微信/qq）；如果對方還是找各種借口推諉，多半就是沒興趣了。
2.初級篇
當(dāng)候選人有意跟獵頭溝通的時(shí)候，證明候選人對獵頭推薦的職位是滿意的，但為了提高身價(jià)可能會(huì)對個(gè)人經(jīng)歷進(jìn)行一些“偽裝”。把不好的稍稍帶過，好的進(jìn)行進(jìn)一步加工，很容易讓獵頭對候選人的情況產(chǎn)生誤判。
曾經(jīng)遇到過這樣的情況，向客戶推的候選人在面試的時(shí)候各方面都很滿意，可工作沒多久便出了問題。后來才了解到候選人在工作經(jīng)歷上撒了謊，明明只是參與過某個(gè)項(xiàng)目，簡歷上寫的是項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。獵頭在這方面也沒有深究，結(jié)果導(dǎo)致出了問題。
有人說獵頭不做背景調(diào)查嗎？有的獵頭有那個(gè)條件，有的獵頭則沒有，所以企業(yè)在選擇獵頭服務(wù)的時(shí)候還是要對獵頭公司有所了解。
3.高級篇
不少獵頭以為候選人同意offer一切都萬事大吉了，只要跟好單就可以了。殊不知還有的情況根本不是出在獵頭身上，而是候選人本身的問題。
有的職場人事實(shí)上對獵頭推薦的職位根本沒有興趣，只是為了知道自己在市場的行情，但又擔(dān)心直接問獵頭沒興趣回答，于是假裝對獵頭推薦的職位感興趣，進(jìn)行一步步套路。
獵頭歡歡喜喜以為終于拿下候選人了，結(jié)果……
獵場（江湖）險(xiǎn)惡，獵頭需謹(jǐn)慎；常在獵場（江湖）漂，哪能不挨刀。獵頭的成長從來不是一蹴而就的，被套路是也獵頭所必須經(jīng)歷的，哪怕錯(cuò)過了這個(gè)，也會(huì)趕上那個(gè)。被套路不可怕，可怕的是迷失，只要做好自己，一切都將迎刃而解。
