核心提示：關(guān)于用人單位違法解除勞動(dòng)合同支付賠償金是從2008年1月1日起算還是從職工入職之日起算，很多單位和職工還存在疑問，現(xiàn)在小編就對(duì)此問題作一說明。
我們先看《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條文：
第87條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第46條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1.勞動(dòng)者依照本法第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
2.用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
3.用人單位依照本法第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
4.用人單位依照本法第41條第1款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
5.除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
6.依照本法第44條第4項(xiàng)、第5項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第97條第3款規(guī)定：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第46條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
從上述法律條文中可以看出：第97條第3款是用人單位無過錯(cuò)性解除或終止勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，其針對(duì)的是第46條存在的情形。而第87條是用人單位過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，此種情況下是按照第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金，因此違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，第47條是作為第87條的賠償計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)。進(jìn)一步說，第97條第3款規(guī)定只是針對(duì)因第46條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，而并非指第87條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付賠償金的情況。
結(jié)合第87條和第47條來看，賠償?shù)哪晗迲?yīng)該按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，這在《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條中作了明確規(guī)定，即：用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同……賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。
綜上，不論是從法律規(guī)定還是按照相關(guān)法理，都只能得出唯一答案，雙倍賠償年限只能按實(shí)際工作年限(自用工之日起)計(jì)算，不存在可分段計(jì)算的情況。
