“金三銀四”求職跳槽旺季到了。
別只顧著準(zhǔn)備如何寫完美的簡歷，如何準(zhǔn)備完美的面試，如何給面試官完美的第一印象。
求職者希望有面試的心情可以理解，但是，是很多面試你真的不用去。
HR這個行業(yè)門檻并不高，并非什么技術(shù)活，業(yè)界最為推崇的是“實(shí)操經(jīng)驗(yàn)”，非科班出身的HR占絕大部分。
即使在北上廣深這樣的一線城市，所謂人力資源行業(yè)最為發(fā)達(dá)的地方，依然有很多不專業(yè)的HR?；蚴强缧袠I(yè)的，或者跨專業(yè)的，當(dāng)然即便是本專業(yè)的也不一定專業(yè)。
因?yàn)檎翘嗖粚I(yè)HR在市場中魚目混珠，難免有很多對HR的負(fù)面反饋，我相信，這也是HR逐漸發(fā)展成為主流職業(yè)過程中的必經(jīng)之路。
招聘部門的HR是企業(yè)的門面，也就是求職者接觸最多的就是HR，如果招聘人員不專業(yè)，企業(yè)門面將毀于一旦。
當(dāng)然，本文重點(diǎn)也不是如何提高招聘人員的專業(yè)素養(yǎng)，而是單純?yōu)榍舐氄吲爬?，告訴大家什么樣的面試你可以不用去。
“請您周末參加面試，穿正裝”
猜對了，你想到的一定是保險(xiǎn)公司。他們最為神通廣大，面試都在周六或周日。操著祖國各地平翹舌不分的語言通知人員，內(nèi)容一般如下：
“您好，請問是xx先生/小姐嗎？這是一個面試電話！”
“請問您現(xiàn)在還在找工作嗎？”
“我們這里是美國（或是法國）XX金融服務(wù)公司”
“您的簡歷，我們招聘張經(jīng)理已經(jīng)看過，很高興的通知您來面試xx管理儲備干部（或xx金融行銷項(xiàng)目）”
“現(xiàn)在通知您，于周六上午10：00，帶好自己的簡歷，穿正裝，到xxx大廈，找張經(jīng)理”
……大致不會超出上面的內(nèi)容。
你追問她是不是保險(xiǎn)公司，她會回答：“我們的業(yè)務(wù)比較廣泛，包括很多金融衍生產(chǎn)品，比如證券，理財(cái)?shù)冉鹑诜?wù)”。
當(dāng)你按時穿著西裝或小套裝到達(dá)面試地點(diǎn)，等待你的要么是保險(xiǎn)“洗腦”宣講會，要么是面試官覺得你能力不足，建議你從基層保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員做起的結(jié)果。
我沒有詆毀保險(xiǎn)公司的意思，大家出來混，都不容易。只是保險(xiǎn)公司最喜歡對剛到某城市，懷揣夢想的小青年下手，實(shí)在不地道。
此處若有偏見，還請指正！
“我就是通知面試的！”
還有一些公司，不篩選簡歷，幾乎通知所有投簡歷的候選人。一般都由前臺，實(shí)習(xí)生，或者自己都不知道自己是誰的人通知面試。
“xxx，這里是xxx公司，通知你于本周三下午到xxx面試，職位是xxx。”
沒有任何表情的聲音，讓人提不起精神。你若問她，“請問，是您看過我的簡歷嗎？是您給我面試嗎？”這時的回答一般是：“呃，我只負(fù)責(zé)通知！”
如果你接到這樣的面試電話，完全可以忽略。接下來，基本上你就是白跑一趟。
“群面”“群面”
有的公司自己都不知道他們要招什么樣的人，搞所謂的“群面”。
他們自己設(shè)計(jì)的群面題目，根本不能稱之為“題目”，而是讓群面候選人重復(fù)回答，一人一遍的自我介紹，一人一遍的回答他們臨時“拍腦袋”想出來問題。
這種面試，少則3小時，長則5小時，如果遇到領(lǐng)導(dǎo)比較有空，那就不知道多長時間了，他們太喜歡表達(dá)自己，或者發(fā)問，其實(shí)就是自得其樂。
至于他們真正要找什么樣的人，恐怕只有鬼知道。
真正的（群面）小組面試，是被稱作評估中心（Assessment Center），眾多候選人被安排小組討論，或者完成某個模型安裝的任務(wù)，旁邊有多位觀察員（Assessor）評分，最后確定最優(yōu)秀的候選者。
遇到多個候選人莫名其妙的一起面試，一個一個自我介紹，你就可以拔腿跑了。
“請自備打印簡歷”
我對有這樣習(xí)慣的HR印象很不好。
為什么要候選人自己打印簡歷帶給你呢？
是你不記得打??？懶得打??？還是公司節(jié)省紙張？
還是你之前都不看候選人的簡歷？
此事雖小，但判斷一個公司的敬業(yè)與否，可以算是基本標(biāo)準(zhǔn)?？梢哉f，這樣公司的HR很不專業(yè)，也可以推斷出，公司文化有問題。
候選人都把簡歷投到公司了，本來就是HR應(yīng)該打印或者HR打印給負(fù)責(zé)面試的經(jīng)理，而不是候選人自己帶著去面試。
如果是讓候選人打印簡歷的，絕大部分面試官根本不看見簡歷，等人來了，一邊面一邊看，剩下的，基本上靠你的絕對魅力和運(yùn)氣了。
如果還有人讓你自己打印簡歷，你就可以直接說：滾粗！
“好了，面試結(jié)束，回去等通知！納尼，才10分鐘”
有的HR給候選人面試，只用10分鐘，就草草收場。
如果說面試者第一印象確實(shí)說不過去，還能理解，但大多數(shù)面試者都是有備而來，衣著整潔，禮貌有加，可你還是覺得工作不符10分鐘收場。
從最基本的做人來講，有的候選人是大冷天/大熱天，坐公車，更有甚者，是坐1-2小時車，興致勃勃而充滿希望的來到公司面試的。
HR怎么忍心，只給候選人10分鐘就送客？
如果候選人的工作經(jīng)驗(yàn)不符合您的標(biāo)準(zhǔn)，那么應(yīng)該在篩選簡歷的時候——篩掉，這樣不會浪費(fèi)任何人的時間。
因此，各位候選人，如果面試官，讓你千里迢迢趕去面試，卻只用幾分鐘和你面試，然后讓你回去等通知。那么，你盡可以拋下你要加入的決心，扭頭就走。
如何判斷是否要前往應(yīng)聘公司面試呢？
最好的方法就是一定要求電話面試。如果你對應(yīng)聘公司感興趣，而對方?jīng)]有對你進(jìn)行進(jìn)一步了解就要求你前往公司面試，你就直接說，我希望和HR或直屬經(jīng)理先電話面試，希望彼此先有個了解。
因?yàn)楹芏嗷厩闆r電話里都可以說清楚，如果電話里聊都不聊，直接讓你去面試的，那么對方就是浪費(fèi)你的時間，而且很多情況你是白跑一趟。
另外一種方法，就是通過獵頭跳槽。獵頭一般都會對企業(yè)和應(yīng)聘者有一定了解，跟應(yīng)聘者電話充分溝通后，只有合適了，才會向企業(yè)推薦。所以，這也是一個事半功倍的方式之一。
電話面試后，彼此有了一定了解，雙方還仍然有興趣的情況下，就可以預(yù)約face to face 面試了。
