求職者謀一份職業(yè)，多是為了養(yǎng)家糊口，從而更好的立身處世，于是對于招聘方能給出多少薪資待遇頗為關(guān)心。然而現(xiàn)實中卻難盡如人意，求職者越想知道的薪資待遇，招聘方一般越遮遮掩掩，含糊其辭，一般不會給出太明確、太具體的答案，甚至于有些霸道的招聘方壓根就不跟你談薪資待遇。
想找東家，卻不能有效地問到對方能給出多高的薪酬待遇，確實是在干一件有些冒險的事。畢竟，簽了賣身契，就要承擔相關(guān)責任和法律后果，等到簽了約才發(fā)現(xiàn)待遇太低，后悔不迭或是再行違約，就不再是明智的選擇。
如何打聽東家能夠給出的實際薪資待遇，以下方法也許可以試試：
1.與招聘人員搞好關(guān)系。
對于不太熟悉的人，大家都抱有一定的防范心理，說話、處事都會有所忌憚，招聘方也是一樣，對于來自四面八方的求職者，在對這些求職者沒有太多了解之前，不會輕易透露過多單位的信息，特別是涉及薪資待遇的重要信息。
對于五花八門的求職詢問，招聘方多會以敷衍、模糊的回復來應(yīng)付，招聘方是出于職業(yè)習慣，也有怕說錯話承擔責任的顧慮。求職者應(yīng)該注意求職方式、方法，盡可能在最短時間內(nèi)拉近與招聘人員的距離，通過主動幫忙、真誠贊美、閑聊家常、注重舉止儀表等辦法獲得招聘人員的好感，讓招聘人員放下芥蒂，這樣才有可能讓招聘人員講實話、講真話。
有如：一位自始至終面帶微笑、神情大方、舉止優(yōu)雅，且主動幫助招聘人員布置現(xiàn)場的求職者，就讓招聘人員難以抗拒他的詢問。
2.注意打聽薪資技巧。
問同一個問題，問話內(nèi)容也差不多，卻由兩個完全不同風格的人說出來，效果可能天壤之別。有如詢問薪資：
A一本正經(jīng)（或略帶緊張）地問：請問該招聘崗位的薪資待遇怎么樣呢？（一句問完，然后靜等招聘人員答復）
B一臉微笑（較為放松）地問：您好，請問該招聘崗位的薪資待遇怎么樣呢，比如就我這個情況，能拿到手的工資有多少，還有什么其它福利待遇嗎？……我在前一家單位每月拿到手的工資有Ⅹ千，不知道到貴單位后能否有所突破？（根據(jù)招聘人員反應(yīng)適時穿插詢問、追加詢問或終止詢問）
A詢問評析：神情緊張會讓求職者顯得不夠自信，并且讓場面尷尬，并且問的太過含糊，薪資待遇包括很廣，一句怎么樣讓招聘人員無從答起，其結(jié)果只能得到應(yīng)付式的回答，比如答復如下：相信你對我們單位應(yīng)該也有所了解，我們是按照國家相關(guān)規(guī)定來設(shè)計薪酬體系，該有都會有，我不知道你是不是想問具體金額，因為每個人的學歷、工齡、經(jīng)驗都不一樣，暫時無可奉告。
B詢問評析：神態(tài)放松，會讓求職者顯得自信滿滿，并且詢問不太刻意，大有從聊天中間穿進來的意味，會讓招聘人員容易接受，不至于抱有警惕心理。至于詢問內(nèi)容，有進有退，前一句問得較為具體，讓招聘人員知道求職者具體想了解什么，如果還不好回復，求職者第二句更為招聘人員提供了一個參考，招聘人員不用直接回復具體金額，只需回復能或不能，求職者便可以知道自己將拿到的具體薪資。
以上舉的這個例子，只是從一個側(cè)面反映詢問的技巧，關(guān)于詢問技巧還有許多需要求職者去學習、提高的方法，求職者需要多加觀察、勤加練習、反復揣摩，才能無往而不勝。
3.通過多方渠道獲取薪資信息。
求職者打聽薪資待遇，并非一定要通過招聘人員，還可以通過其它一些渠道去打聽消息。
比如通過網(wǎng)絡(luò)，從單位官網(wǎng)上也許能發(fā)現(xiàn)一些蛛絲馬跡，如果招聘單位是知名企業(yè)，網(wǎng)上肯定還會有相關(guān)的論壇、網(wǎng)群、帖子，有些就是直接討論該單位薪資的。
比如到單位實地觀察，應(yīng)聘的時候多留一個心眼，注意觀察，其實從一個單位的辦公環(huán)境、辦公用品是能夠觀察出單位實力的，還有就是單位的公告張貼，也許也能從中發(fā)現(xiàn)一些有用的信息，筆者就曾經(jīng)在一家不錯的單位的張貼欄上看到過該單位的季度獎發(fā)放公示情況。
比如通過向前幾年應(yīng)聘進去的職員打聽消息，進去的職員作為過來人，能夠體會到新求職者的期待和好奇心，在允許的范圍內(nèi)會樂意分享其中的細節(jié)。
比如通過老鄉(xiāng)會、師門群、同學群、交友群等，特別是師門群，如果是在同一座城市，同一個導師的師兄師姐都比較有出息的話，那這個群的信息量會非常之大，其中所構(gòu)建的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)也會非常的廣，可用之處會超出你的想像。
只是，尋求這些渠道，需要用心、用情，否則，再好的渠道也會抓不住，即使抓住了，也利用不起來。
