為解決戶口承諾的服務(wù)期未滿能走嗎？
添加時間：2018-03-13 14:53:20
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法律規(guī)定的用人單位可以與勞動者約定違約金的情形只有兩種。一是《勞動合同法》第二十二條規(guī)定的，用人單位為勞動者提供專項培訓的，用人單位可與勞動者約定服務(wù)期及相應(yīng)違約金；二是《勞動合同法》第二十三條規(guī)定的，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可與勞動者約定競業(yè)限制及相應(yīng)違約金。
案情：
雷同學碩士畢業(yè)后通過校園招聘進入了某知名外企工作。令她的同學羨慕的是，入職不到一個月，公司就與她簽訂解決北京集體戶口的協(xié)議，并隨后幫她辦理完落戶手續(xù)。協(xié)議的大致內(nèi)容為：雷同學向公司申請辦理北京戶籍，由公司協(xié)助辦理落戶一事。對此，雷同學承諾，按照所簽訂《勞動合同》約定，在公司服務(wù)5年，如干不滿5年，須向公司支付5萬元的“戶口違約金”，按照合同期限五年折算。
在該公司工作三年半后，雷同學向公司遞交辭呈。然而人力資源部門告知雷同學須支付1.5萬元的“戶口違約金”，否則就不給辦理離職手續(xù)。雷同學一審要求法院判決簽訂的“戶口違約金”協(xié)議無效，并要求判決公司出具解除或終止勞動合同的證明。
公司在一審中答辯稱：簽訂的協(xié)議從形式上表明為雷同學的“單方承諾”，并非用人單位與員工的協(xié)議約定。且該承諾書真實有效，不應(yīng)被認定為無效。公司基于對雷同學單方承諾的合理信賴，為雷同學辦理了北京戶籍。但雷同學在辦理完北京戶籍后違背誠實信用原則，違反單方承諾，要求離開公司且不履行承諾對公司進行損失賠償，造成公司北京戶籍指標損失，且沒有達到公司吸引人才、穩(wěn)定人才，長期發(fā)展壯大的目的，給公司造成不可挽回的損失?；诖死碛?，公司在一審中提出反訴，要求雷同學履行承諾書的義務(wù)，離職前對公司進行1.5萬元的損失賠償。
經(jīng)過審理，一審法院認為：第一，關(guān)于承諾書的性質(zhì)，該承諾書中雖然未將公司列為相對方，但是鑒于該承諾書之內(nèi)容均指向公司，在雷同學做出上述承諾之后，公司予以接受，此后公司也依照承諾書之內(nèi)容為雷同學辦理落戶北京事宜，故應(yīng)視為雙方就承諾書之內(nèi)容已經(jīng)達成合意，該承諾書應(yīng)視為約束雙方之合同。第二，承諾書中關(guān)于違約金的約定不屬于法律規(guī)定的培訓協(xié)議或競業(yè)限制中的違約金，根據(jù)《勞動合同法》第二十五條，判決承諾書中關(guān)于違約金的約定無效。公司應(yīng)于判決生效之日起7日內(nèi)為雷同學出具解除勞動合同證明。第三，雷同學未滿服務(wù)期辭職的行為確實給公司在引進人才等方面造成一定的損失，法院酌定其賠償公司損失10000元。
雷同學不服一審法院的判決，向三中院提起上訴。三中院駁回上訴，維持原判。
評析：
法律規(guī)定的用人單位可以與勞動者約定違約金的情形只有兩種。一是《勞動合同法》第二十二條規(guī)定的，用人單位為勞動者提供專項培訓的，用人單位可與勞動者約定服務(wù)期及相應(yīng)違約金；二是《勞動合同法》第二十三條規(guī)定的，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可與勞動者約定競業(yè)限制及相應(yīng)違約金。除了這兩種情形外，《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。故本案中的承諾書中關(guān)于“戶口進京”違約金的約定，違反上述法律規(guī)定，應(yīng)屬無效。
但是，進京指標屬于社會稀缺資源，雷同學作為完全民事行為能力人對此明知并應(yīng)知曉簽署承諾書的行為后果，其辭職行為確實給公司在引進人才等方面造成一定的損失?？紤]到其未滿服務(wù)期就申請離職，也考慮到公司需要招聘同崗位人員所需支出等情形，法院支持了單位要求離職員工賠償損失的請求，賠償數(shù)額酌情予以判定。
因此，通過此案可以看出，用人單位為其招用的勞動者辦理了本市戶口，雙方據(jù)此約定了服務(wù)期和違約金，用人單位以雙方約定為依據(jù)要求勞動者支付違約金的，不應(yīng)予以支持。但是，這并不意味著拿到戶口的勞動者可以一走了之，對單位不承擔任何賠償責任。
