如果網(wǎng)上看面經(jīng)，很多面經(jīng)會(huì)告訴你想通過最后一問穩(wěn)固你的offer，或者在不利情況下贏回面試官的心。
對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，我可以理解（其實(shí)有豐富實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和應(yīng)技能的應(yīng)屆畢業(yè)生也不必如此）。
但隨著人才緊缺趨勢(shì)持續(xù)，以及各位在職場(chǎng)上不斷打磨，各位在人才市場(chǎng)上的價(jià)值越來越高，沒有必要在面試中獻(xiàn)殷勤故意用一些提問來討好面試官。
首先，到了面試的最后階段，基本上已經(jīng)是大局已定了。指望用一個(gè)問題翻盤，基本沒戲。
如果在這個(gè)時(shí)候還套用面經(jīng)，面試官并不傻，人家也看面經(jīng)的，你一張口人就能大致聽出你是真心實(shí)意問的，還是面經(jīng)上摘下來討好他的。
靠譜的企業(yè)，要招的是最符合企業(yè)需求的有能力的員工。討好式的提問，在成熟的面試官那里，不會(huì)加分，當(dāng)然也不會(huì)扣分。但你為什么要浪費(fèi)了一個(gè)提問機(jī)會(huì)呢？
面試不光光是我們拿到offer的敲門磚，也是我們審視了解未來雇主的一個(gè)最好途徑。
面試過程不僅僅是企業(yè)面試求職者的過程，也是求職者面試企業(yè)的過程。
面對(duì)不同的對(duì)象和場(chǎng)合時(shí)，應(yīng)該問不同的問題。一般來說很多企業(yè)社招是三面，二面做決定的也會(huì)有，童鞋們可以靈活處理。
HR初面時(shí)
1.公司和JD里沒有描寫到的崗位情況（很多企業(yè)不會(huì)為某個(gè)崗位單獨(dú)寫JD，通用JD的問題就在于崗位的具體需求可能會(huì)被遺漏）；
2.崗位真實(shí)性（你懂的，有些企業(yè)會(huì)通過面試的方式了解市場(chǎng)行情）；
3.職業(yè)發(fā)展（員工在企業(yè)內(nèi)的晉升空間，輪崗機(jī)會(huì)以及培訓(xùn)機(jī)會(huì)；HR會(huì)比用人經(jīng)理更了解）
提問崗位情況可以是：
關(guān)于這個(gè)崗位，您覺得最重要的工作內(nèi)容是什么？
關(guān)于這個(gè)職位，您覺得有什么需要特別注意的？
正常情況下，HR會(huì)將用人經(jīng)理的要求轉(zhuǎn)述給候選人，這對(duì)于候選人二面有重要價(jià)值。
提問崗位真實(shí)性
這個(gè)崗位是新開設(shè)的還是原崗位上的人離職了？
這個(gè)崗位匯報(bào)給哪個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)？
這個(gè)崗位對(duì)可以為公司業(yè)務(wù)帶來什么價(jià)值？
提問職業(yè)發(fā)展
以您來看，這個(gè)崗位未來在公司內(nèi)部的發(fā)展如何？
我想了解一下公司的培訓(xùn)機(jī)制和學(xué)習(xí)機(jī)制。
用人經(jīng)理面試時(shí)
面試官所有問題都可以歸結(jié)到下面三個(gè)問題：
1. Can you do the job？ 你能干這活不？
2. Will you love the job？ 你有興趣有動(dòng)力干這活不？
3. Can we tolerate working with you？ 和你工作會(huì)不會(huì)給人一種想死的感覺？
對(duì)于求職者來說，也要思考類似的問題：
1. Can I do the job？ 我能干這活不？
2. Will I love the job？ 我有興趣有動(dòng)力干這活不？
3. Can I tolerate working with you？ 跟這位老板混這個(gè)團(tuán)隊(duì)，我會(huì)不會(huì)有自殺或殺人的沖動(dòng)？
了解崗位需要是確定自己能不能做這樣的工作，如果與自己前一家公司的工作完全重合，顯然是有能力去做了，但問題是你是不是缺乏動(dòng)力做完全一樣的事情，是不是想在職業(yè)發(fā)展上更進(jìn)一步嘗試一些新的挑戰(zhàn)和工作？
同時(shí)你還需要了解崗位的考核方式是否合理，如果崗位工作內(nèi)容中有新的沒做過的內(nèi)容自己是不是愿意嘗試，經(jīng)過學(xué)習(xí)后能夠迅速掌握？
最后你要了解老板的風(fēng)格，這點(diǎn)至關(guān)重要。
有一句名言：?jiǎn)T工并不想離開公司，他們只是單純滴想擺脫SB直線經(jīng)理。
你要找的是份工作，是份職業(yè)，也是一群朋友和一位導(dǎo)師。展示真實(shí)的自我非常重要，價(jià)值觀不合的不要強(qiáng)顏歡笑非要拿offer！
舉個(gè)例子，面試官說公司要加班，你點(diǎn)頭沒問題；他說加班沒加班費(fèi)，你還點(diǎn)頭OK；他說而且也不讓調(diào)休，你還No Problem……這種情況你應(yīng)該馬不停蹄的滾出他們公司才對(duì)啊。
對(duì)工作內(nèi)容有疑問，就應(yīng)該勇敢的指出來；
1.對(duì)市場(chǎng)發(fā)展看法不一致，就應(yīng)該提出自己的想法；
2.家里有孩子，就應(yīng)該表現(xiàn)出希望顧及工作生活平衡的要求；
3.希望明確職業(yè)發(fā)展路徑，就應(yīng)該問清楚面試崗位未來的發(fā)展；
4.希望繼續(xù)學(xué)習(xí)，就應(yīng)該問公司有沒有在職學(xué)習(xí)學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼的項(xiàng)目；
5.公司太偏僻，就應(yīng)該問公司有沒有班車安排。
有什么不好意思的，同樣是關(guān)乎未來的選擇，你們相親的時(shí)候問學(xué)歷、問家里幾套房、車是什么牌子的時(shí)候理直氣壯，面試時(shí)候更應(yīng)該理直氣壯啊。
