好多剛畢業(yè)的小伙伴常會(huì)這樣的問(wèn)題：“我才剛剛工作沒(méi)幾年（MBA的學(xué)生現(xiàn)在普遍低齡化，大部分都是本科畢業(yè)3-5年之后就上了研究生，可以說(shuō)幾乎就是個(gè)嘎嘎新的職場(chǎng)Fresh Man），請(qǐng)問(wèn)我要怎樣做才能在面試中顯得很成熟，很有經(jīng)驗(yàn)，讓面試官立刻就對(duì)我刮目相看呢？”。
這就好像小時(shí)候我們?yōu)榱俗屪约猴@得成熟一些，喜歡穿上爸爸的襯衣，越顯老的顏色越好，比如藕荷色、灰色、深藍(lán)色……總之怎么老氣怎么來(lái)，潛意識(shí)里覺(jué)得只要穿上爸爸的的衣服就能在別人的心目中留下一個(gè)老成持重的印象，而絲毫沒(méi)有想到自己那清澈、單純的眼睛其實(shí)早已出賣(mài)了自己真實(shí)的年齡。
一、沒(méi)必要裝作自己經(jīng)驗(yàn)豐富
實(shí)際上，一個(gè)人最重要的能力分兩種：
1． Trainable（可以培養(yǎng)的能力）：比如說(shuō)會(huì)不會(huì)用電腦、有沒(méi)有會(huì)計(jì)證、了不了解公司文化、熟不熟悉行業(yè)知識(shí)…..
2． Born（與生俱來(lái)的能力）：誠(chéng)信、操守、會(huì)不會(huì)做人、情商、學(xué)習(xí)能力、價(jià)值觀……
套用一句真理：這個(gè)世界上凡是用錢(qián)能解決的問(wèn)題就都不是問(wèn)題。在職場(chǎng)中這句話就等于=凡是靠時(shí)間/經(jīng)歷能培養(yǎng)出來(lái)的能力，那么你都不用去擔(dān)心，因?yàn)樵缭缤硗砟愣紩?huì)有，除非你是個(gè)弱智。
你以為面試官不明白這個(gè)道理嗎？你以為他們?nèi)踔堑娇床欢愕哪挲g和與之相配套的人生閱歷和應(yīng)該有的知識(shí)/能力水平嗎？人人都知道“關(guān)公眼前耍大刀”是句諷刺人的話，可惜遺憾的是每個(gè)人又都會(huì)自覺(jué)不自覺(jué)地耍這么一回，何必呢？
既然自己的工作年限/年齡/經(jīng)歷決定了自己不可能有所謂的“豐富/厚重/扎實(shí)”的Trainable的能力，那就老老實(shí)實(shí)地說(shuō)真話，有就是有，沒(méi)有就是沒(méi)有，別耍小聰明。
與此同時(shí)，重點(diǎn)去講和突出自己的學(xué)習(xí)能力/性格/誠(chéng)信這些能讓你在未來(lái)的職業(yè)生涯長(zhǎng)跑中勝出的品質(zhì)和保證，我不知道別人是怎么想的，或者和企業(yè)文化也有相關(guān)性吧，反正我是越來(lái)越相信：做人比做事更重要，你不懂/不會(huì)我一點(diǎn)都擔(dān)心，反正你才剛畢業(yè)未來(lái)有的是時(shí)間讓你學(xué)，但是如果讓我發(fā)現(xiàn)你在誠(chéng)信/價(jià)值觀/學(xué)習(xí)能力等這些天生的東西上有缺陷，那就是不同性質(zhì)的事情了。
二、提出有趣的話題讓面試官多說(shuō)話
相信每個(gè)對(duì)自己負(fù)責(zé)的人，在面試之前都會(huì)做精心的準(zhǔn)備：我有哪些成功的案例可以分享/我都做過(guò)些什么/我有哪些閃光的經(jīng)歷和能力/我我我…….基本上都是站在第一人稱(chēng)的角度準(zhǔn)備自己的“演講稿”，可你們有誰(shuí)想過(guò)：懂得在面試中通過(guò)問(wèn)“有趣”的問(wèn)題，從而勾引出面試官傾訴的欲望，最終拉著你聊個(gè)沒(méi)完，其實(shí)這才是最成功的面試效果！
這些年給自己部門(mén)/幫別的部門(mén)進(jìn)行的面試應(yīng)該不下幾十次了吧，絕大部分的人和事基本上一聊完就忘了—太雷同了所以很難有印象，但是其中確實(shí)有那么一兩個(gè)能讓人刮目相看的。
舉個(gè)有趣的栗子：
面試時(shí)，按常規(guī)HR問(wèn)了小A關(guān)于工作經(jīng)歷/教育背景/領(lǐng)導(dǎo)力原則的一些問(wèn)題—都是些常規(guī)套路，他的回答也還中規(guī)中矩因此幾乎沒(méi)有給hr留下啥印象。但是整個(gè)面試到了后半部分時(shí)，突然因?yàn)閼?yīng)聘者的一個(gè)問(wèn)題而引起了“軒然大波”。
通常當(dāng)HR想要結(jié)束整個(gè)面試時(shí)都會(huì)禮節(jié)性的問(wèn)一下面試者：“我沒(méi)什么要問(wèn)的了，請(qǐng)問(wèn)你有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎？”，這個(gè)時(shí)候大部分的面試者都會(huì)說(shuō)：“噢，沒(méi)問(wèn)題了，多謝”，可是那天情況卻和平時(shí)很不一樣。
當(dāng)我問(wèn)完這個(gè)問(wèn)題收拾東西打算端茶送客時(shí)，這個(gè)家伙冷不丁的來(lái)了一句：“太棒了，我都等了半天了，一直想問(wèn)你一個(gè)問(wèn)題—從昨天接到面試通知得知今天面試我的是您，我就上網(wǎng)瀏覽了你的微博和一些關(guān)于你講課的報(bào)道，再加上剛才和你的溝通，現(xiàn)在我非常好奇的想知道：在你的眼里亞馬遜的文化到底是什么？同時(shí)令我感到困惑的是，一方面我覺(jué)得您十分Buy In和推崇這種文化；但同時(shí)您又動(dòng)不動(dòng)就吐槽對(duì)公司的一些做法好象挺有看法的，請(qǐng)問(wèn)您對(duì)亞馬遜真實(shí)的解讀到底是什么？”
這個(gè)問(wèn)題問(wèn)的實(shí)在是太好玩太有趣了！ 就像一把鑰匙一下子打開(kāi)了我的話匣子讓我收都收不住地聊了快30分鐘，從我剛進(jìn)公司初步感受她獨(dú)特的文化，再到親身踐行，但同時(shí)也發(fā)現(xiàn)了諸多問(wèn)題亟待解決……我們之間的關(guān)系很快由一問(wèn)一答變成了雙向的對(duì)話進(jìn)而演變成了探討和交流，在不知不覺(jué)中我所講話的比例逐步提升最后幾乎達(dá)到了50/50，我對(duì)他的了解和印象也隨著談話的進(jìn)行而越來(lái)越深入和正面。
提前在肚子里準(zhǔn)備幾個(gè)有趣或者具有相關(guān)性的問(wèn)題（和面試官相關(guān)/和你正在面試的位置相關(guān)/和行業(yè)相關(guān)等等），這樣到時(shí)候才不會(huì)白白的浪費(fèi)掉“問(wèn)問(wèn)題”這樣一個(gè)非常能為你加分的環(huán)節(jié)，做好準(zhǔn)備了嗎？你在下一個(gè)面試中最想問(wèn)面試官的那個(gè)“有趣”的問(wèn)題是什么？
