企業(yè)員工培訓的師資來源于何處？
添加時間：2018-03-23 14:51:03
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企業(yè)員工培訓是HR部門的常態(tài)工作，包括新入職員工培訓，也有老員工的定期培訓。培訓當然不是走形式，而是真的要取得良好的培訓效果，能對員工的工作、成長、業(yè)績有所幫助。而決定培訓成效的一個重要因素就是師資力量的打造。HR部門是企業(yè)員工培訓的組織者、實施者。因此，如何尋找好的師資力量，就成為了HR人員的重要工作任務。HR人員應該認識到，企業(yè)員工培訓的師資構成要多元化、綜合化，要考慮培訓成本，也要考慮培訓的效果。
那么，我們來談談企業(yè)員工培訓的師資來源。
第一，要挖掘本公司內部的員工培訓師資力量。企業(yè)員工培訓不同于社會教育，更應該具有實效性，就是要提高員工特別是新員工的工作能力。而最具有相似工作經驗與工作方法的正是企業(yè)里一些資深的員工。他們不一定是全才，而一定是在某一方面具有專長。一方面，能給新員工帶來實用的工作常識與經驗；另一方面，挖掘本公司內部的師資力量，能夠節(jié)省培訓成本；另外，還能賦予老員工在本職工作之外的價值，可以用課時費補貼的方式給其勞動報酬，或在升職等方面制定相應的鼓勵措施。能在一定程度上鼓勵老員工的工作積極性。
第二，請專業(yè)公司的培訓師以及本行業(yè)外公司的師資。我們常說“外來的和尚會念經”，其實也不全是盲目崇拜，客觀的來說，是有一定道理的。HR人員選擇員工培訓師的時候，一定要請到專業(yè)公司的培訓師。他們對于企業(yè)員工的培訓有更專業(yè)的研究。而且專業(yè)培訓公司的培訓經驗非常豐富，了解其他公司的培訓情況。HR部門接觸到專業(yè)培訓人員，能有更多培訓經驗的交流，有利于本公司員工培訓的開展。如果不是涉密行業(yè)，不存在企業(yè)機密的話，可以請到本行業(yè)中其他公司的師資，能開拓本公司員工的視野，了解行業(yè)的最新情況，擴大自己的眼界。無論是對員工本人，還是公司企業(yè)的發(fā)展，都是大有益處的。
第三，開發(fā)利用網絡培訓。今天是一個無比適合學習的時代，互聯網給我們帶來了海量的培訓、學習資源。開發(fā)利用合適的網絡課程，也是HR部門的重要工作方法。網絡課程有很多的精品課程。網絡培訓的最大優(yōu)勢是時間自由、學習方便、成本低。
企業(yè)員工培訓師資建設，是培訓取得成效的關鍵，也是HR人員的重要工作職責。
