如何讓人力資源管理工作更接地氣
添加時(shí)間：2018-03-26 09:49:12
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從事人力資源管理工作，不能脫離群眾，更不能高高在上。然而在現(xiàn)實(shí)之中，很多的HR給職工更多的感覺(jué)是高冷，讓職工難以捉摸，也難以靠近。
顯然，上述的狀態(tài)都不應(yīng)該是一名優(yōu)秀的HR所呈現(xiàn)的。那么，作為HR，如何讓自己及所從事的人力資源管理工作更接地氣呢？
1.深入基層
作為一名HR，沒(méi)有深入過(guò)基層應(yīng)該算是不合格的，這樣的HR嚴(yán)重脫離群眾，想必也沒(méi)有什么接地氣可言。這樣的HR不能與群眾打成一片，自己對(duì)基層不熟悉，基層對(duì)HR也不熟悉，兩者嚴(yán)重脫節(jié)，很難想象兩者是管理與被管理的關(guān)系。HR不能夠深入基層，但是實(shí)際工作卻又不可避免地要與基層打交道，這就會(huì)造成工作開展過(guò)程中得不到基層的擁護(hù)與支持?，F(xiàn)實(shí)之中很多的HR都一天到晚都呆在自己的辦公室，很少深入基層、一線去交流、調(diào)研。
2.熟悉基層
現(xiàn)實(shí)工作中，不熟悉基層的HR大有人在，于是制定的很多制度、方案、計(jì)劃都是憑想當(dāng)然地在辦公室里拍腦瓜想出來(lái)的，以至于推行到基層，便遭遇阻力，有甚者更鬧出不少笑話。特別是一些所謂?？瞥錾淼腍R，沒(méi)有基層工作的經(jīng)歷，卻自恃對(duì)人力資源工作很熟悉，憑著自己的一廂情愿來(lái)開展工作，至于對(duì)基層的組織架構(gòu)、隊(duì)伍建設(shè)、業(yè)務(wù)性質(zhì)、成績(jī)與問(wèn)題都不熟悉，也就談不上接地氣。
3.服務(wù)基層
不少的HR常把服務(wù)基層掛在嘴邊，干起工作來(lái)卻不是那么回事，研究問(wèn)題、開展工作經(jīng)常首先考慮上級(jí)的想法、考慮自己的前景。HR若沒(méi)有服務(wù)基層的宗旨和意識(shí)，干起工作來(lái)自然也就不接地氣，一切都是唯上、唯官，不唯下、不唯民。人力資源管理工作是一盤大棋，需要與單位上下人群打交道，不單單是幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，雖然服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)也很重要，但假如把領(lǐng)導(dǎo)伺候得妥妥當(dāng)當(dāng)，下面卻是民怨洶涌，這樣的HR也必然干不長(zhǎng)久。
