都說金三銀四跳槽季，是招聘很好做的時(shí)候，其實(shí)不然。這幾天，小編遇到的HR一個(gè)個(gè)都是愁眉苦臉的，年后公司的很多老同事都辭職了，公司的招聘任務(wù)又重，HR壓力大死了。他們不斷感嘆，現(xiàn)在的年輕人怎么這么容易沖動離職呢，離職就好像吃飯一樣隨便。
關(guān)于這些辭職的人，有些是經(jīng)過深思熟慮之后的結(jié)果，有些則是沖動型的離職，也就是我們常說的裸辭。
小胡就是其中的一個(gè)，年后很多同事都辭職了，同時(shí)還給小胡灌輸了公司的種種不是：苛刻、小氣、沒人情味，以及外面的世界多么精彩之類的……小胡也坐不住了，向公司提出了辭職。但是，辭職很容易，未來的路卻不一定那么容易，沖動離職的人，需要考慮以下幾點(diǎn)。
1.對未來，你是否有更好的計(jì)劃和打算。
有些人在辭職之前已經(jīng)找好了下家，對于自己下家要去的公司已經(jīng)很了解，或者是對于自己下一份工作已經(jīng)做好了計(jì)劃和打算，確定邁出這一步之后會有更好的發(fā)展空間，這是成熟的辭職方式。
但有些人沖動的、盲目的辭職，對于未來是什么樣完全不清楚，對于將來想做什么工作甚至都不知道，這樣的話就要仔細(xì)思考一下了。
另外，不可回避的一個(gè)問題就是，一個(gè)人要融入一個(gè)新的環(huán)境，是需要花費(fèi)很長的時(shí)間和很大的經(jīng)歷的，而原公司的人脈等等將化為零，這也是你要思考的事情。
2.再次找工作，這份工作經(jīng)歷會給你的簡歷上加分還是減分。
沖動離職之前，你要考慮一下自己是不是有非要辭職的理由，對一份工作的適應(yīng)，需要一段時(shí)間的磨合和驗(yàn)證，有的人總是做一段時(shí)間就放棄，其實(shí)也許再堅(jiān)持堅(jiān)持他就能成功，但是放棄，意味著你的簡歷又多了一份爛尾的工作經(jīng)歷，總是這樣的話，慢慢的會沒有公司敢錄用你，因?yàn)榇蠹視X得你的穩(wěn)定性差。
3.你的職業(yè)規(guī)劃里，有沒有辭職這部分。
辭職之前考慮下自己的職業(yè)規(guī)劃，你的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的，你的離職是向著你的職業(yè)規(guī)劃更近一步還是逐步偏離。
4.自己的經(jīng)濟(jì)條件，是否允許自己做這樣的決定。
最后的一點(diǎn)也是最現(xiàn)實(shí)的一點(diǎn)，就是你的經(jīng)濟(jì)情況，現(xiàn)在很多人都是在外打工，辭職意味著沒有收入，但是在外打工每一天的衣食住行都是花費(fèi)，如果你沒有經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)又不能保證很快找到合適的工作的話，建議你還是謹(jǐn)慎辭職。
