有人問考研好不好？
研究生總體發(fā)展會比本科生好，這是大概率事件。
研究生們要自信，總體上你們比本科生要強，未來有好的發(fā)展空間概率更大。因為能考上研究生的人，總體上更自律，更能為長遠的目標而努力，更有機會認識優(yōu)秀的校友，而不僅僅是因為他成績好，學歷高。
但很多人在讀研前對自己缺乏一個系統(tǒng)的能力規(guī)劃，以為發(fā)展自己就是提升學歷，這是不對的。
我認為職場能力規(guī)劃應該包括專業(yè)能力，職場硬能力，個人軟素質(zhì)三個維度。
我們要學會給自己畫能力地圖，結(jié)合每個維度針對自己情況做分解，確定不同能力應該達到的標準，在平時生活和學習中加以刻意練習。
當然具體專業(yè)情況可能有所不同，如果是理工類研究生，專業(yè)能力在讀研后會大大提高，我們只需要有意識發(fā)展一些職場軟能力和軟素質(zhì)。
但很多人文社科類專業(yè)我們需要在學校課程之外，自己大量閱讀國內(nèi)外經(jīng)典文獻，學習一下如何做真實的社會調(diào)研或市場調(diào)研，尤其是商科專業(yè)，只讀書不實踐是不行的。
什么是職場硬能力---小編的理解是在職場每個人都必須要會的能力。
比如最重要的包括office軟件使用，打印機復印機等常見辦公設備使用，辦公桌面電腦基本整理能力，常見應用文寫作和郵件寫作（比如工作郵件會議記錄）。
也包括基本職場禮儀，目標和計劃制定能力，人際溝通能力（人際溝通和公開發(fā)言是兩種能力，公開發(fā)言厲害的人人際溝通能力不行一樣撩不到妹）。
還要有口頭表達能力（口頭表達能力是可以訓練的，不是性格外向就等于會有條理的講話），書面寫作能力（按說一個能寫小論文的人書面寫作能力應該過關(guān)，但實際上并不然，寫作需要有強度自我訓練）。
包括出差需要的訂票、快速行李打包能力都是很好的職場硬能力。
小編這里提供一個職場硬能力參考列表，我覺得以下能力，是人人都可以通過訓練加以掌握的，所以應該算職場硬能力。
①辦公軟件（OFFICE三件套）
②商務禮儀
③高效記錄
④高效閱讀
⑤視覺傳達
⑥時間管理
⑦信息搜索與整合
⑧移動互聯(lián)網(wǎng)+新媒體常用新工具
⑨結(jié)構(gòu)思考力
⑩口頭表達
?高效溝通
?說服能力
?團隊協(xié)作
?人脈擴展（黃金人脈）
?項目管理
16.自我減壓：心態(tài)控制和情緒調(diào)整
有的人專業(yè)能力也不錯，軟能力很好，但大家覺得這個人不好交往或者有點裝，所以還需要個人軟素質(zhì)。
比如培養(yǎng)做事前觀察別人情緒（臉色）的習慣，聽人說話養(yǎng)成聽“話中話”的能力，比如想一想他說的是真話假話，還是他內(nèi)心也是矛盾的話。
說白了軟素質(zhì)可以用五個詞概括軟素質(zhì)：
①同理心
②專注力（長時間做一件事不厭煩的能力）
③意志力（持續(xù)堅持做一件事的能力）
④觀察力（通過觀察細節(jié)發(fā)現(xiàn)不同事物之間的內(nèi)在聯(lián)系）
⑤責任心（做事主動積極反饋持續(xù)跟進顧全大局）。
有了這些軟素質(zhì)你自然能控制自己的情緒，多理解別人。
我們讀書的時候可以依據(jù)這個維度思考自己必須培養(yǎng)哪些專業(yè)能力，哪些職場硬能力，哪些是個人軟素質(zhì)，要主動去想清楚，而且可以分輕重緩急去培養(yǎng)，不是說讀研期間都搞定，或者達到高水平，夠用就行，但你們得搞清楚夠用的具體標準。
沒有標準，能力成長往往就是隨性。
很多人最大的問題是壓根沒有思考，或者盲目以為一招鮮吃遍天。能一招鮮，要么你的確在某個領域能放大招，大家忍你，要么有一個突出的點，但其它部分你并不比別人差，你才有更大概率更好發(fā)展。
職場硬能力在讀研期間一樣可以進步，你把研究生期間遇到的老師，同學，客戶都當職場人對待，用職場人標準要求自己就好，關(guān)鍵是很多研究生一不關(guān)心這些知識，二沒有主動培養(yǎng)自己這方面能力的意識，白白錯過用研究生三年時間來培養(yǎng)自己的職場能力。
一旦你成年，大家就不會把你當孩子看。問題是很多人習慣把自己當孩子，當學生，就是不把自己當一個可以承擔責任的成人。
最后要說一句，不管你是不是研究生，都應該這樣努力規(guī)劃自己的能力地圖，然后變成結(jié)合你個人情況的具體計劃和行動，去看書買課請教練。
總之，這是你人生需要的能力，不是你讀研才需要做的事情。
