在許多新聞報道中，我們經(jīng)常見到“違法解除勞動合同賠償精神損失”這樣的大字化標題，由此可見，在現(xiàn)實生活中，有不少人正經(jīng)歷著這樣的不公平對待，在我們索要精神損失賠償費用時，合理運用《勞動法》里的相關(guān)條例，不僅能幫助我們提升索賠成功的概率，還能最大化合理取得我們應(yīng)得的賠償，下面就為您分析一下《勞動法》里可能有幫助的相關(guān)條例。
《勞動法》第17條第2款規(guī)定：勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動法賦予勞動合同法律約束力的同時，也賦予勞動合同當事人有條件的單方解除權(quán)和協(xié)商解除權(quán)，同時還明確規(guī)定了用人單位不得解除勞動合同的其他情形。勞動合同當事人解除勞動合同，必須符合法律規(guī)定的條件，履行法律規(guī)定的程序，不得隨意解除勞動合同。
一、用人單位違法解除勞動合同的主要表現(xiàn)
1.試用期的單方解除權(quán)。在沒有約定試用期，或者試用期的約定違法，或者已過了試用期的情況下.仍以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，解除與勞動者的勞動合同。
2.違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的單方解除權(quán)。在沒有企業(yè)規(guī)章制度，或者規(guī)章制度違法；或者規(guī)章制度沒有經(jīng)過職工代表大會討論通過及公示；或者職工違紀行為較輕，卻以勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度為由，解除與勞動者的勞動合同。
3.經(jīng)濟性裁員的單方解除權(quán)。沒有按照勞動法第二十七條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見.經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。”而解除與勞動者的勞動合同。
4.勞動者不能勝任工作的單方解除權(quán)。不按照勞動合同約定，隨意對勞動者調(diào)崗、降職、減薪，或提高定額標準，如果勞動者不服從安排，便以不能勝任工作而解除與勞動者的勞動合同。
5.解除與勞動者的勞動合同，不出具任何書面通知或決定。當勞動爭議發(fā)生后，用人單位往往不承認主觀上解除與勞動者的勞動合同，而稱是勞動者自動離職。
二、用人單位承擔違法解除勞動合同法律資任的形式
法律責(zé)任，是指由于違法行為、違約行為或由于法律的規(guī)定而應(yīng)承受的某種不利的法律后果。違反勞動法的責(zé)任形式有行政責(zé)任、經(jīng)濟責(zé)任和刑事責(zé)任。前面已說，今天我們探討的用人單位違法解除勞動合同的法律責(zé)任，主要是指經(jīng)濟責(zé)任。經(jīng)濟責(zé)任，是勞動合同當事人承擔勞動法律責(zé)任的主要形式，其主要方式有支付違約金、賠償損失和繼續(xù)履行。
1.違約金。
違約金是指當事人一方不履行合同的約定時，依法律規(guī)定或合同約定向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額金錢的責(zé)任形式。根據(jù)違約金的性質(zhì).違約金可分為賠償性違約金和懲罰性違約金。賠償性違約金是指旨在彌補一方因另一方違約所受到的實際損失而約定的違約金；懲罰性違約金是指對違約行為進行懲罰，數(shù)額可以大于守約方實際損失的違約金。根據(jù)國家對違約金的干預(yù)程度，違約金可為分約定違約金和法定違約金兩種。凡是以合同約定的違約金，就屬于約定違約金；由法律規(guī)定的違約金，就屬于法定違約金。原勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]355號，以下簡稱(通知))第3條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定違約金。這一規(guī)定確立了約定違約金是我國承擔勞動合同違約責(zé)任的方式。目前我國勞動法律法規(guī)沒有對法定違約金作出具體規(guī)定。
2.賠償損失。
賠償損失是指一方當事人違法、違約造成對方損失時，應(yīng)以其相應(yīng)價值的財產(chǎn)給予補償。(勞動法》第98條規(guī)定，用人單位違反本法的規(guī)定解除勞動合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任?！秳趧臃ā芬苑傻男问酱_立了賠償損失是我國承擔勞動合同違約責(zé)任的方式。這是承擔勞動合同違法責(zé)任的主要方式。
3.繼續(xù)履行。
繼續(xù)履行是指違反合同的當事人不論是否已經(jīng)承擔賠償金或違約金責(zé)任.都必須根據(jù)對方的要求，并在自己能夠履行的條件下，對原合同未履行的部分繼續(xù)按照要求履行。我國(民法通則》和《合同法)以法律的形式確立了繼續(xù)履行是我國承擔合同違約責(zé)任的方式。(民法通則》第111條規(guī)定：“當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定條件的，另一方有權(quán)要求履行或者采取補救措施，并有權(quán)要求賠償損失”?！逗贤ā返趌07條規(guī)定：“當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任”。繼續(xù)履行又稱實際履行，具有強制性。繼續(xù)履行作為承擔合同違約責(zé)任的一種方式和合同違約救濟的一種手段，雖然我國《勞動法》未予規(guī)定，但從合同法原理、勞動法的立法宗旨、工會法及工會法解釋的精神和我國勞動合同履行的現(xiàn)狀考慮，對用人單位違法解除勞動合同的責(zé)任承擔形式適用繼續(xù)履行原則意義重大。
三、用人單位承擔違法解除勞動合同的賠償范圍
用人單位違法解除勞動合同的賠償范圍和數(shù)額計算.我國(勞動法》未作具體規(guī)定。我國《民法通則》和(合同法》對違反合同的賠償責(zé)任，確立了賠償實際損失原則?！睹穹ㄍ▌t》第112條規(guī)定：“當事人一方違反合同的賠償責(zé)任，應(yīng)當相當于另一方因此所受到的損失”。即要求賠償金額應(yīng)相當于因違反合同造成的實際損失，包括沒有取得的那種如果債務(wù)人履行了合同就可以取得的利益。
《合同法)第113條更加明確地規(guī)定了實際損失的范圍：“當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失，(即實際)損失包括可得利益損失。為明確用人單位違法解除勞動合同的賠償責(zé)任，《賠償辦法》第3條作了具體規(guī)定：
⑴造成勞動者工資收人損失的.按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用；
⑵造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；
⑶造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用；
⑷造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用
⑸勞動合同約定的其他賠償費用。
我國的勞動立法正在日益完善之中，盡管目前我國現(xiàn)有勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和司法解釋，還存在缺陷和不足，但就用人單位違法解除勞動合同賠償精神損失來說，相關(guān)條例所解釋的追責(zé)所適用的情形還是很清晰明了的。用人單位隨意解除勞動合同的現(xiàn)象一定會得到有效的遏制，勞動者的合法權(quán)益也會得到最大限度的保護。
