當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)員工：你為什么來(lái)公司上班？員工的回答一定是千奇百怪的，喜歡干這個(gè)、追求職業(yè)夢(mèng)想、離家近、仰慕領(lǐng)導(dǎo)、被公司文化吸引等等……如果你對(duì)這些說(shuō)辭信以為真，只能說(shuō)你很純很天真，圖樣圖森破。
員工到公司上班的99%的原因，是為了錢(qián)，剩下1%的原因，是為了心中夢(mèng)想。這并不是說(shuō)員工都有拜金主義，而是因?yàn)樵谶@個(gè)時(shí)代，沒(méi)有錢(qián)就無(wú)法生存?？纯茨菬o(wú)法企及的房?jī)r(jià)，看看那日新月異的物價(jià)，出門(mén)就得花錢(qián)，生活成本越來(lái)越高，為了得到更好的生存條件，錢(qián)就成了工作的最大動(dòng)力。
不是大家掉進(jìn)錢(qián)眼里了，而是沒(méi)錢(qián)就沒(méi)法生存下去，所以大家都非常非常重視工資待遇，并直接關(guān)系到工作的熱情和積極性。
有段子這樣說(shuō)：領(lǐng)導(dǎo)跟某員工談工作理想，引經(jīng)據(jù)典滔滔不絕。員工很誠(chéng)懇地說(shuō)，求求領(lǐng)導(dǎo)不要跟我談工作理想，我的工作理想就是不工作。
所以，不管你是領(lǐng)導(dǎo)還是員工，請(qǐng)務(wù)必要正視一個(gè)現(xiàn)實(shí)：大家出來(lái)工作，就是為了錢(qián)，因?yàn)檫@是生存的基礎(chǔ)。
因?yàn)殄X(qián)對(duì)于人們的生活來(lái)說(shuō)是如此重要，以至于工資的高低成了大家衡量工作好壞最重要的指標(biāo)。
在同一座城市里，月薪8K與月薪3K的工作，人們不會(huì)去管工作內(nèi)容本身，直接就從工資的高低認(rèn)定8K的那個(gè)是更好的工作。去一家很有前途的大公司當(dāng)實(shí)習(xí)生，如果月薪只有1K，家人一定會(huì)說(shuō)你傻，這么差的工作有什么做頭。去一家黑店上班，只要你賺到足夠多的錢(qián)，哪怕明知你做的是不法勾當(dāng)，大多數(shù)人也會(huì)羨慕嫉妒，說(shuō)這工作好，夸你有本事。
看看市場(chǎng)上層出不窮的假冒偽劣事件就能知道，今天人們對(duì)金錢(qián)是多么渴望與崇拜。這雖然不是什么好事，卻是現(xiàn)實(shí)，不管你喜不喜歡，每天都在上演。
有些公司領(lǐng)導(dǎo)人，老是發(fā)愁招不到頂級(jí)人才，內(nèi)部培養(yǎng)又跟不上節(jié)奏，挺著急。其實(shí)市場(chǎng)上不是沒(méi)有頂級(jí)人才，公司里也不是沒(méi)苗子，而是因?yàn)槟銢](méi)有開(kāi)出頂級(jí)工資。比如某個(gè)崗位的市場(chǎng)平均工資是5K，你只開(kāi)5K左右的工資來(lái)招人，就只能招到一般人才，不可能招到頂級(jí)人才。你把工資翻倍甚至更高，比如開(kāi)出1W甚至1.5W的工資，一定會(huì)吸引到頂級(jí)人才。
可以這么說(shuō)，工資高的公司，永遠(yuǎn)都不缺頂級(jí)人才，工資低的公司，不可能長(zhǎng)期留住頂級(jí)人才。為什么大公司都把人才培養(yǎng)的重點(diǎn)放在企業(yè)內(nèi)部，因?yàn)榇蠊镜墓べY一般要高于市場(chǎng)平均水平，他們?cè)缇屯ㄟ^(guò)更高的工資把優(yōu)質(zhì)人才招致麾下了，當(dāng)外部招聘已經(jīng)不成問(wèn)題后，內(nèi)部成長(zhǎng)就成了關(guān)鍵。
雖然工資是工作的直接目的，但卻不是唯一的目的。
對(duì)于普通人來(lái)說(shuō)，一份沒(méi)有工資的工作，是不可能有人去做的，即便是公益慈善組織，也要給員工發(fā)工資，那可是員工的生存基礎(chǔ)。當(dāng)然了，不差錢(qián)的人可以不拿工資以示高風(fēng)亮節(jié)，比如劉強(qiáng)東、梁穩(wěn)根、扎克伯格、包括最近焦頭爛額的賈躍亭和已逝的喬布斯，都是公開(kāi)宣稱(chēng)年薪一元的CEO。這一元只是一個(gè)象征意義，他們的收入來(lái)源于其它方面，比如股票、投資、分紅等，生存對(duì)他們而言根本不是問(wèn)題，有沒(méi)有工資自然也就無(wú)所謂了。
在解決了生存基礎(chǔ)后，對(duì)生活的追求就提上日程了，倉(cāng)稟實(shí)而知禮節(jié)，衣食足而知榮辱。按照平均年齡80歲來(lái)計(jì)算，人的工作時(shí)間段會(huì)長(zhǎng)達(dá)40年甚至更久。工作之所以占這么大的比重，是因?yàn)橐环矫嫠軒?lái)工資，解決人的生存基礎(chǔ)，另一方面它能帶來(lái)成長(zhǎng)，提高人的生活質(zhì)量。
為什么初出茅廬的新員工更有沖勁和激情，就是因?yàn)閯倕⒓庸ぷ鞯臅r(shí)候，每天都有成長(zhǎng)的感覺(jué)。比如公司要組織一次大會(huì)，對(duì)于輕車(chē)熟路的老手來(lái)講，這就是日常工作，沒(méi)什么新意，按部就班就是了。而對(duì)于以前從未組織過(guò)會(huì)議的新人來(lái)說(shuō)，在這個(gè)過(guò)程中能學(xué)到不少新東西，成長(zhǎng)感爆棚，自然就更有干勁。
不知道大家有沒(méi)有關(guān)注到一個(gè)現(xiàn)象：新員工離職，主要原因是錢(qián)不到位，老員工離職，主要原因則是個(gè)人成長(zhǎng)有問(wèn)題。
新員工初到一家公司上班，一張白紙的新人，在成長(zhǎng)感方面是沒(méi)有什么問(wèn)題，即便是掃地倒水都跟家里完全不同，有的是需要學(xué)的東西，Ta離職的原因就只能是因?yàn)殄X(qián)太少。老員工在公司工作了三年以上，說(shuō)明Ta已經(jīng)接受了薪酬制度，不會(huì)是因?yàn)殄X(qián)不到位，否則早就走了。老員工如果突然提出辭職，基本上可以歸結(jié)于個(gè)人成長(zhǎng)出了問(wèn)題，成長(zhǎng)太慢或者沒(méi)有成長(zhǎng)。
工作只是生存，其實(shí)這個(gè)道理人人都懂，只是大家不好意思說(shuō)出來(lái)而已。
員工如果說(shuō)自己是為了錢(qián)而工作，會(huì)顯得很Low，有點(diǎn)拜金主義。領(lǐng)導(dǎo)如果承認(rèn)下屬是為了錢(qián)而工作，會(huì)覺(jué)得沒(méi)面子，顯示不出自己的能力和魅力。
成長(zhǎng)才是生活，這個(gè)道理也很淺顯，但仍需時(shí)刻警醒。
人對(duì)成長(zhǎng)感的追求是無(wú)止境的，工作帶來(lái)的成就感，是工作最核心的意義所在。小孩子為什么比成年人更快樂(lè)，因?yàn)樗麄兠刻於荚诔砷L(zhǎng)，創(chuàng)業(yè)者為什么比上班族更有激情，因?yàn)樗麄儽黄蕊w速成長(zhǎng)。
差錢(qián)的人會(huì)說(shuō)，錢(qián)多的工作就是好工作，不差錢(qián)的人會(huì)說(shuō)，讓人成長(zhǎng)的工作才是好工作。其實(shí)都不錯(cuò)，層次不同而已。
為了生存，我們需要工作。為了生活，我們必須成長(zhǎng)。
