五種職場菜鳥心態(tài)：
1.我很辛苦很努力很上進(jìn)只是工作沒有做好。
2.麻煩別人是不好的，自己就可以搞定一切。
3.我只是幫別人忙，而且我不是全權(quán)負(fù)責(zé)只是在最后負(fù)責(zé)人簽名寫的自己名字。
4.私下聯(lián)名拆別人臺，即使那個人不遵守職業(yè)道德。
5.職業(yè)需求和專業(yè)性重疊性不高，我會努力去學(xué)習(xí)的。
分析：
1.我很辛苦很努力很上進(jìn)只是工作沒有做好。
沒有企業(yè)關(guān)心你怎么樣，而是你能為企業(yè)做什么。很多孩子會覺得自己很委屈很難堪覺得自己很努力很拼命，但是在成年人的思維里，世界就是在互相利用中高速運(yùn)轉(zhuǎn)的。同樣，除了至親和極個別的摯友，沒有人關(guān)心“你”是誰，他們只關(guān)心“你能為他們”帶來什么。
只有你是誰才能決定你能認(rèn)識誰才能決定上司對你的態(tài)度，才能有機(jī)會去選擇誰以及實(shí)現(xiàn)價值最大化。我所理解的職場與合作就是互相采光精神一致層次對等下的。比如你有大把資金我有一個投資回報率百分之百以上的項目，比如你有平臺和資金我有一套術(shù)業(yè)專攻的本事和為人正派的作風(fēng)，比如你有學(xué)富五車的才學(xué)和優(yōu)雅有品的貴族氣質(zhì)，我有才高八斗的才情和幽默懂生活的藝術(shù)氣質(zhì)等等。
所謂的夸大委屈夸大人脈對于任何人任何層次的作用，不過是自欺欺人攀附利用罷了，如果你的圈子里你所利用的人可以因你的攀附利用而對你倍加器重的話，你想你的價值實(shí)現(xiàn)了多少。如果你的圈子你所仰仗的人不過是為表尊重跟你的聯(lián)絡(luò)感情而你恰恰覺得這就是人脈這就真感情，那你得小心了，你在他們面前沒什么價值。想獲得尊重，先看清一些現(xiàn)實(shí)先看清一下自己吧。很多時候情緒化是因?yàn)檫壿嫴煌ɑ蛘呤钦?dāng)發(fā)泄亦或享受其中。
2.麻煩別人是不好的，自己就可以搞定一切。
我記得微博有一個發(fā)過一篇文章說最近公司新來了實(shí)習(xí)生，港大畢業(yè)的研究生，本科是TOP5計算機(jī)專業(yè)，雅思7.5，簡歷十分漂亮。遇到如此優(yōu)秀的小伙，我都很想套近乎，順手遞去一杯咖啡，正準(zhǔn)備打開話題，結(jié)果他笑著連忙擺手：“謝謝，您喝吧，我不渴?！蔽宜查g木訥在一邊。
后來觀察發(fā)現(xiàn)，這個看起來很機(jī)靈的小伙子幾乎會拒絕所有人小小的的好意、善意的幫助或者邀請。時間一久，大家有什么，也不主動問他了。有次一起吃飯，他悄悄問我：“我覺得自己做的挺認(rèn)真，很努力，但大家似乎都不太喜歡我，不知道為什么?！蔽议_玩笑問他剛來時為什么拒絕那杯咖啡，他回答說：“沒有，我沒有不接受您的好意，只是不想麻煩別人。從小父母或者學(xué)校都是這么教的吧，不要隨便接受別人的東西，不要隨便欠別人人情，要禮貌謙遜。接受別人的幫助比較有負(fù)擔(dān)，我還是習(xí)慣靠自己。”
原來，他就是一個初出茅廬的年輕人，努力想要表現(xiàn)出禮貌和謙讓，但卻看起來沉悶慌張，留給大家的印象也只有：小家子氣。一點(diǎn)點(diǎn)“禮貌”和“自立”，卻成了我們熟悉起來的障礙。這樣的好意若能夠順利達(dá)成，本可以快速拉近兩個人之間的距離，有了私人層面的互動，也就是交情。而交情這東西，小到下午茶分零食幫忙打印，大到團(tuán)隊合作協(xié)同包容，都是大有裨益。
總之在成年人的思維力，世界就是在相互虧欠中高速運(yùn)轉(zhuǎn)的。沒有人可以搞定一切。你來我往，漸漸就有了交情，適當(dāng)麻煩別人是一種增進(jìn)互動和感情的方式。
3.我只是幫別人忙，而且我不是全權(quán)負(fù)責(zé)只是在最后負(fù)責(zé)人簽名寫的自己名字。
有個詞叫‘將心比心’，一個居管理層的朋友說過，做過管理之后，現(xiàn)在若再從底層做起的話，一定是個很能配合上司工作的好員工。為什么呢，就是因?yàn)樗呀?jīng)懂得每一個崗位的職責(zé)是什么，懂得大家的需求是什么，目標(biāo)是什么，不需要上司耳提面命，就可以自覺做到并做好。
接下來的問題是，每一個崗位的職責(zé)是什么。作為公司最高層，他必須創(chuàng)利，為股東服務(wù)。為此他必須正確規(guī)劃工作，分解工作，分發(fā)給次高層。如此逐階分解工作，分發(fā)工作，干掉一部分工作，一直到你們最下層。通過公司所有階層人員的工作，創(chuàng)造出利潤，最高層才能對股東有所交代。這么分解下來，你說，每一個公司人上班圍繞的軸心應(yīng)該是工作。
至于你與同事的私人恩怨，都是旁支，作為上司。正確的批評就是抓核心放旁支。就是這么簡單，你寫檢查只要把你對錯誤的正確認(rèn)識寫清楚就行，然后提出解決辦法。”“別怕檢討書入檔，誰的考核資料，每個人一年下來都千瘡百孔，慘不忍睹。最終上司都有考量，考核標(biāo)準(zhǔn)那么多，歸納起來只有一條：能不能做好工作，讓上司日子好過。只要正常的公司，符合這一條了就通過。推托責(zé)任不是好辦法。承認(rèn)錯誤，承擔(dān)責(zé)任，改正錯誤，盡力縮小錯誤導(dǎo)致的損傷范圍，這是最要緊的。
4.私下聯(lián)名拆別人臺，即使那個人不遵守職業(yè)道德。
江湖規(guī)矩第一條，這世上誰屁股都不干凈，多少都有些把柄和破綻，沒人純潔。因此誰都不喜歡不懂江湖規(guī)矩的人。很多年輕人就是那種不懂江湖規(guī)矩的人。你沒規(guī)矩。所以你亂拳打死老師傅，這是江湖人最不樂見的事。上司也不會樂意見到，江湖規(guī)矩第二條，屁股不干凈的人最怕身邊人是嘴巴關(guān)不住的，如果你去揭別人短， 他以后肯定不敢用你了。還有就是聯(lián)名揭短，本身如果被上司發(fā)現(xiàn)那么就會不招人待見甚至被辭退，還有就是聯(lián)名舉報是可以一吐正氣但是有被他人背后捅刀子的危險，這樣可誰的臉都掛不住，第二天還要笑臉相迎，就跟什么事都沒有發(fā)生一樣，所以不要去擋別人的財路哪怕這個人不遵守職業(yè)道德，上司會發(fā)現(xiàn)的，他的弊端也會裸露馬腳的，做好自己就好了。
5.職業(yè)需求和專業(yè)性重疊性不高，我會努力去學(xué)習(xí)的。
我想起了威爾史密斯主演的電影《當(dāng)幸福來敲門》中經(jīng)典的面試場景，當(dāng)他發(fā)現(xiàn)面試官的問題他一個也答不出的時候，他眼神真摯地說：“如果我不知道，我會找出這個答案，一定會找出這個答案。”面試官們被集體感動，愿意給他機(jī)會。
但現(xiàn)實(shí)往往沒有那樣戲劇性，除非你有威爾史密斯的演技。“我會學(xué)習(xí)”這句話本身毫無用處，況且你的學(xué)習(xí)成本多半也要企業(yè)買單，這句話的出發(fā)點(diǎn)本身就是錯的，你依然是從“自我”出發(fā)在回答問題，而對企業(yè)來說，你的自我他們毫無興趣，只看你能帶來怎樣的價值，或者怎樣為企業(yè)省錢。
