很多職場新人對(duì)職場中為什么沒有友誼而感到疑惑。在職場中，人們經(jīng)常會(huì)把工作和生活分開，也就是所謂的工作是工作，生活是生活，職場中沒有真正的友誼。你知道為什么職場中沒有友誼嗎？我們一起來了解一下。
職場中的友情一般局限于分享信息。分享工作中的焦慮和不安，獲得感情或者道義上的支持，比如常見的一起吐槽老板或者共同慶祝同事拿下大單。越是高強(qiáng)度，高增長的行業(yè)或者企業(yè)，這種分享或者擔(dān)憂就會(huì)浮現(xiàn)在針對(duì)某人某事上，一旦人和事情發(fā)生變化，這種友誼也就煙消云散了。
同事之間往往都會(huì)互加聯(lián)系方式，微信微博等等，朋友圈的點(diǎn)贊評(píng)論也在這個(gè)行列當(dāng)中，它無毒無害不咸不淡的，但是跟深交友情無關(guān)。是不是聽到這里有些寒心，職場如戰(zhàn)場，那么職場中到底有沒有人際關(guān)系，有沒有友誼？
答案是：有，但是很少見，也很難得。人生感情無非有親情，友情，愛情。那么職場無非就是老板、下屬、合作伙伴、競爭對(duì)手。
老板與下屬是一種權(quán)力關(guān)系為先，合作與競爭都是利益為先。友情，只是存在于沒有層級(jí)關(guān)系，沒有利益沖突的人之間。而且這三種關(guān)系都是短暫，功力，膚淺的。
1.老板與下屬
所謂的老板也不一定永遠(yuǎn)是老板，即便你不辭職，他有可能跳槽；同事也一樣，你們都有可能分開，你們也有可能成為對(duì)方的老板。HBR說，跟老板做朋友請(qǐng)一定要三思！跟下屬做朋友一樣要謹(jǐn)慎，中間微妙界限并不好把握。
2.競爭與合作
說到這個(gè)問題，不如我們來看看這幾個(gè)問題：
你跟你的同事在一個(gè)部門工作，領(lǐng)導(dǎo)在你們中選出一個(gè)部門經(jīng)理。你的同時(shí)比你資歷深，但是能力不夠，領(lǐng)導(dǎo)提拔了他，你成為他的下屬。這個(gè)時(shí)候你心里怎么想？
你和你同事一起加工資，但是他加的比你多。領(lǐng)導(dǎo)卻在生活中經(jīng)常關(guān)照你，但是不提拔你。你這時(shí)候心里怎么想？
你跟同事同事銷售，面對(duì)一款巨大返款的大單，你們兩個(gè)之間只能一個(gè)人成的時(shí)候，你心里又會(huì)怎么想……
職場中建立友誼不是一件容易的事情，你不會(huì)完場信任你的同事，并且有時(shí)候你們還會(huì)成為競爭對(duì)手。
說到這里，感覺友誼的小船說翻就翻了。要記住：只有永遠(yuǎn)的利益，沒有永遠(yuǎn)的敵人跟朋友。
人脈是職場生活中生存的保障。當(dāng)然，職場新人從事一份新工作，也需要不斷地積累人脈。先磨練好自己，有一樣過硬的技能，保證不會(huì)被輕易替代，即便被替代，也能迅速跟上時(shí)代，學(xué)習(xí)新知識(shí)，轉(zhuǎn)換優(yōu)勢，重新站穩(wěn)。入職后學(xué)習(xí)，取得高平臺(tái)的入場券和護(hù)身符，這是必須要做到的。等到你學(xué)習(xí)到一定技能，擁有更好的平臺(tái)的時(shí)候，你的人際關(guān)系，人脈也就逐漸擴(kuò)大。
以上介紹了職場中為什么沒有友誼，生活中職場中的人士，一定要注意把握好度，友好相處。
