身處職場，這些隱私話題不要隨便談?wù)摚?/h1>
添加時間：2018-04-17 14:47:20
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職場是一個相對復(fù)雜的環(huán)境，在職場中，同事之間的相處不比家人，因為同事之間的關(guān)系既需要相互配合，又涉及利益沖突，因此同事之間私下聊天都要涉及到一個度，有些隱私話題是不能談的。
1.個人私事不要多談。
小趙是一個工作起來比較認(rèn)真的姑娘，但是最近因為家庭矛盾導(dǎo)致小趙有點心煩，于是小趙就找同事們傾訴，時間一長大家都知道小趙家里的煩心事了。后來，部門決定在小趙和另一位女孩之前選擇一個作為提拔對象，就是因為小趙“家里瑣事多，容易分心”而導(dǎo)致小趙與機會擦肩而過了。
不僅如此，小趙還喜歡向同事打聽隱私，大家覺得都是同事，不說又不好，但是又確實不愿意和小趙交流這些事情，時間長了，大家都躲著小趙了。
因此，同事之間，談?wù)撾[私的話題不太合適，一是別人未必愿意和你聊這些話題，二是有可能不小心讓這些私人話題成為你職場中的絆腳石。
2.薪資狀況不要談。
這個很道理職場人應(yīng)該都知道，同事之間不能透露薪資狀況是職場里約定俗成的規(guī)矩。但是偏偏有人就是那么不守規(guī)矩。
小李在公司工作兩年了，本來工作起來自己很開心也很滿足，可是在一次和新來同事聊天的時候忍不住打聽了同事的工資，結(jié)果發(fā)現(xiàn)剛畢業(yè)的學(xué)生竟然和自己的工資相差無幾。從此小李便感到很委屈，工作也心不在焉，并且向上級提出加薪，老員工加薪本無可厚非，但小李的加薪理由竟然是和新員工工資一樣高，最終導(dǎo)致小李被批評了一頓，加薪的事情也泡湯了。
提加薪，應(yīng)該以自己所做貢獻為衡量標(biāo)準(zhǔn)，而不應(yīng)該以“比別人工資低”為理由。
3.對公司的不滿情緒不要說。
工作時間久了，員工難免對公司的有些地方產(chǎn)生不滿，但是員工心有抱怨千萬不要對同事說，如果有委屈可以和家人、朋友傾訴，但是如果對同事說會把負(fù)能量帶給同事，最重要的是，事情如果傳到領(lǐng)導(dǎo)或老板的耳朵里，你就麻煩了。
職場是一個講究紀(jì)律、策略及原則的場合。適當(dāng)?shù)姆执绺泻徒缦薷?，才能讓你在職場人際關(guān)系中游刃有余。
