職場與領(lǐng)導(dǎo)相處，最重要的是要把握好“度”
添加時間：2018-04-17 13:53:27
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對于職場人來說，如何把握好和領(lǐng)導(dǎo)相處的度是一道難題。
有的人喜歡對領(lǐng)導(dǎo)“敬而遠之”，見到領(lǐng)導(dǎo)就躲，和領(lǐng)導(dǎo)溝通的時候基本不說話，這樣的人慢慢的會被領(lǐng)導(dǎo)邊緣化，變成領(lǐng)導(dǎo)眼中的“透明人”。也許你的工作總是兢兢業(yè)業(yè)，但是你總是被領(lǐng)導(dǎo)忽視，當然，升職加薪什么的也沒有你的份了。
還有的人遇到隨和的領(lǐng)導(dǎo)，總是忘了自己的身份和下屬的本分。前段時間有位網(wǎng)友在脈脈上吐槽自己因為說錯一句話就被老板炒了魷魚，滿腹委屈。但是了解到細節(jié)之后卻發(fā)現(xiàn)她被辭退并不冤枉，因為她在開會時公然奚落老板，讓老板下不來臺。這樣的人就是忘記了和老板相處的度了。
如何把握和領(lǐng)導(dǎo)相處的度呢？
1.不卑不亢
在領(lǐng)導(dǎo)面前過度軟弱或者過度隨意都是不合適的。有的人喜歡拍領(lǐng)導(dǎo)的馬屁，每天在領(lǐng)導(dǎo)面前點頭哈腰的，但是領(lǐng)導(dǎo)卻往往不會重用這樣的人，因為一個員工如果把過多的精力都放在阿諛奉承上，那他是沒有多余的精力去把工作做得更好的。
另外如果在領(lǐng)導(dǎo)面前說話做事完全不顧領(lǐng)導(dǎo)的面子和想法，也是得不到領(lǐng)導(dǎo)的重用的。一個是因為領(lǐng)導(dǎo)也是人，是人就有私心，不可能重用一個每天挑戰(zhàn)自己權(quán)威的人。另一個就是領(lǐng)導(dǎo)需要保持自己在其他員工面前的權(quán)威性，所以不會容忍這樣的下屬。
正確的做法是該說什么該做什么都按照規(guī)定去做，既不討好，也不挑釁，做到不卑不亢。
2.公私分明
有的領(lǐng)導(dǎo)喜歡在私下里融入員工內(nèi)部，所以會比較隨和，喜歡和員工打成一片。但是涉及到工作的時候，職場人千萬不要用隨意的態(tài)度來面對領(lǐng)導(dǎo)了。上面那個例子中的女孩就是因為沒有做到公私分明而落到了被辭退的下場。因此，職場人于領(lǐng)導(dǎo)相處的時候，一定要做到公私分明。
