我們生活在社會(huì)這個(gè)大熔爐中免不了人際交往，更能體現(xiàn)人際交往重要性的那就是在職場(chǎng)中了。不知道工作中大家會(huì)不會(huì)遇到這樣的問(wèn)題：那就是很難處理好與同事之間的關(guān)系，不是覺(jué)得這個(gè)人看你不順眼，就是感覺(jué)公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你有意見(jiàn)。今天不說(shuō)別的，小編要說(shuō)說(shuō)如何處理同事關(guān)系之與上司該如何相處？

1.做好自己該做的
上司也是人，不是老虎，所以對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)該產(chǎn)生畏懼的心理。只要你在工作中端正心態(tài)，不要投機(jī)取巧，有耐心，認(rèn)真做好自己的工作，領(lǐng)導(dǎo)是不會(huì)找你麻煩的。

2.注意工作方法
認(rèn)真工作就可以了嗎？NO，這只是一方面，還要講究方法，工作要做好。不是簡(jiǎn)單的為了工作而工作，要讓上司覺(jué)得你是個(gè)有想法的人。

3.做好工作要有“道”
“道”就是讓領(lǐng)導(dǎo)知道或感受到你付出的努力，不必要做那種永遠(yuǎn)的幕后英雄那種吃力不討好的事。要知道，領(lǐng)導(dǎo)是沒(méi)必要也沒(méi)那個(gè)義務(wù)，去花時(shí)間去仔細(xì)探究這些細(xì)節(jié)的。

4.能夠獨(dú)當(dāng)一面
下屬工作有獨(dú)立性才能讓領(lǐng)導(dǎo)省心，領(lǐng)導(dǎo)才有可以委以重任。合適地提出獨(dú)立的見(jiàn)解、做事能獨(dú)擋一面、善于把同事和領(lǐng)導(dǎo)忽略的事情承擔(dān)下來(lái)是一個(gè)好下屬必備的素質(zhì)。

5.學(xué)會(huì)服從
下級(jí)服從領(lǐng)導(dǎo)本來(lái)就是天經(jīng)地義的事情。但現(xiàn)實(shí)是，現(xiàn)在的人過(guò)于強(qiáng)調(diào)“個(gè)性”，遍地是“刺頭”。這不僅體現(xiàn)個(gè)人的素質(zhì)，還體現(xiàn)出自己的敬業(yè)精神以及對(duì)本單位認(rèn)可和別人的尊重。

6.學(xué)會(huì)照顧領(lǐng)導(dǎo)的面子
領(lǐng)導(dǎo)畢竟是領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)理虧時(shí)要給他留下臺(tái)階；當(dāng)眾糾正領(lǐng)導(dǎo)是最愚蠢的方式；領(lǐng)導(dǎo)的忌諱不要沖撞；消極地給領(lǐng)導(dǎo)保面子不如積極給領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)面子。

7.自己的利益也要學(xué)會(huì)維護(hù)
我們是來(lái)工作的，在利益面前，不要逆來(lái)順受，也不要過(guò)分謙讓，應(yīng)大膽地向領(lǐng)導(dǎo)要求自己應(yīng)該得到的。其實(shí)很簡(jiǎn)單，工作的最根本目的，是為獲得物質(zhì)利益，所以在制定允許范圍內(nèi)獲得自己的利益是合情合理的。

在執(zhí)行重大任務(wù)以前，應(yīng)該獲得利益承諾，最好是書面的或者企業(yè)制定里早已明確的；二是要求利益要把握好“度”，見(jiàn)機(jī)行事，不能見(jiàn)利就鉆，唯利是圖，而失去領(lǐng)導(dǎo)的信任。

還是那句話，領(lǐng)導(dǎo)也是人。在工作中只要做好自己該做的，就不會(huì)有人說(shuō)你什么。