小萬今天又被領導批評了，原因是老板覺得他不靠譜！小萬雖然做事毛毛躁躁的，但卻是一個很有上進心的人。一次次被領導批評，他也很無奈，他也想改變這種情況，但他不知道究竟什么是靠譜？

所謂靠譜并不是指一個人老實巴交，也不是多么心思活躍，而是要讓老板放心，需要具備以下特質。

1.具有極強的執(zhí)行力
職場中有不少這樣的人，說的時候天花亂墜，孔明在世可能都會被這類人說死，然而真正讓其做事情的時候總會找借口推諉。就比如說小李，往往開會討論問題的時候非?；钴S，然而只能提出問題卻無法得到解決。等領導把任務安排給他的時候，他想的不是如何做好，總是跟上級反映這件事多么多么難做，久而久之，領導也煩了。這就是不靠譜，只說不做，站在岸上永遠學不會游泳！

2.理解什么是把事情做好
把事情做好并不是吧交代的完成就可以了，那是做完，做完和做好是完全不同的兩個概念。比如一個編輯一天需要寫3篇文章，湊字數(shù)的是3篇，精心設計的也是3篇，雖然都是3篇其意義是不一樣的。老板強調員工把工作做好指的是把3篇文章做精細而不是糊弄事，然而很多職場人并不明白這個道理。

3.及時回復可以看出一個人對管理者的尊重
人們在忙的時候不喜歡被打擾，職場人更是如此。人在忙的時候哪怕是老板突然有事找你，其內心也是不愉悅的，有時候可能會反應緩慢，等到忙完之后才會回復。別以為這么做會得到老板的表揚，哪怕你是為了工作老板也不會認為你是多么敬業(yè)的一個人，只會認為你死板，無法承擔大事。

別忘了，給你發(fā)工資的是老板，你的工作對象是老板。老板既然找你，必然是有重要的事情，哪怕沒事找你侃大山，及時回復也是對老板的一個尊重。

靠譜是職場人前進的基礎，靠譜才能得到管理層的認可，做一個靠譜的人吧，不要由于不靠譜把前進的路給堵死！