哪些因素會影響到職場個人品牌的塑造
添加時間：2018-05-02 14:57:27
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常言道：人的名樹的影。意思是一個人的名聲的好壞就像樹的影子一樣想甩都甩不掉，名聲是別人對你的評價，也是你的個人品牌。對于職場人來講，塑造良好的個人品牌很重要，這將關(guān)于到職場人的未來發(fā)展。
那么職場人在塑造個人品牌的過程中需要考慮到哪些因素呢？
1.目標(biāo)的明確性
有人可能覺得目標(biāo)是自己的事兒，別人管不著。其實不然，職場人的目標(biāo)是要向別人展現(xiàn)的。比如職場人面試的時候，HR會問職業(yè)規(guī)劃。所謂職業(yè)規(guī)劃指的便是職場人對未來方向的一個確定。一個對自身未來不確定的職場人，縱使企業(yè)真的把你錄取了，將來也是一個平庸的角色。
2.說話要經(jīng)大腦
這里的說話不僅是職場人與同事間的交流，還有在個人社交賬號上面的動態(tài)。先說與同事間的交流，不少職場人說話不經(jīng)大腦，或者只考慮自己的感受。給外人就會有自大、剛愎自用、情商低等一系列負(fù)面影響。開始可能只是涉及到你么部門的小圈子，將來則會輻射到整個公司。甚至你換工作的時候，有之前的同事在相應(yīng)企業(yè)，該同事對你的評論同樣會影響到你的前途。
像這種人與人之間的傳播還算比較窄，對于社交平臺那就是一個很寬泛的概念了。你在朋友圈不經(jīng)意的一句話將會通過這個圈子傳播到你想象不到的地方，在將來的某一天就會影響到你的職業(yè)發(fā)展。
3.不要做有損企業(yè)利益的事
這類職場人雖然少數(shù)，但確實也存在。比如職場人為了利益竊取單位的核心機密，一旦曝光對于職場人的打擊是巨大的。之后沒有任何一家企業(yè)會用這類沒有忠誠度的職場人，其職場生涯也將面臨終結(jié)。
4.謀求與外界的交流
優(yōu)秀的職場人并不是專業(yè)技能到位就可以了，還要與他人交流，既可以是專業(yè)方面的交流，也可以是人際交往，閉門造車要不得。
當(dāng)下網(wǎng)絡(luò)媒體平臺興起了對職場人物的采訪報道，聰明的職場人很樂意接受，而有的職場人則很排斥。孰是孰非在這里不做評論，然而職場人還是要走出去的。如果職場人真的想要打造個人品牌，不妨主動走出去，讓外界來了解你。
