花幾天時(shí)間寫了簡歷，拿去招聘會(huì)求職卻屢屢被拒。寫簡歷怎么那么難？簡歷應(yīng)該怎么寫才能快速高效有質(zhì)量呢？
一、針對職位要求抓住簡歷重點(diǎn)
一份簡歷海投當(dāng)然是省力的做法，但卻容易失去針對性，缺少競爭力。所以海投才少有成功。
有的職位要求強(qiáng)大的寫作能力（比如新媒體編輯），有的職位要求分析能力(比如證券分析師)，有的職位要求溝通和創(chuàng)意能力（比如市場營銷）-- 我會(huì)在打造簡歷時(shí)盡量突出這些技能，讓人一眼掃過去就能清晰感受到“這人就是我們要找的”。
單純的羅列你過去的所有經(jīng)歷，而不體現(xiàn)相關(guān)性，很容易讓讀簡歷的人迅速迷失，然后跳過你的去看下一份。
我會(huì)很認(rèn)真地研究招聘啟示，看看他們對職位的描述是如何的，用了哪些動(dòng)詞，描寫了哪些加分的個(gè)人特質(zhì)和技能。然后在寫簡歷的時(shí)候，就會(huì)用類似的動(dòng)詞和描述方式，來講我過去的經(jīng)歷。
如何判斷你有沒有抓住重點(diǎn)？
身在其中更容易迷?？床坏饺?。不如把你的簡歷給你一個(gè)朋友，讓TA花半分鐘到一分鐘掃過去，然后給一個(gè)第一印象的評價(jià)（“如果只看這份簡歷，你覺得我是一個(gè)怎樣的人？”）要是TA給出的評價(jià)和職位要求相符，那就到位了。
二、增加“亮點(diǎn)技能”
上面一條中所說的最關(guān)鍵的技能，應(yīng)該占到你的簡歷比重的70%左右。但是大部分工作都具有多面性，除了最重要的“重點(diǎn)技能”，其他的基礎(chǔ)能力也不可或缺。
與上述“缺少針對性”相對的極端就是“只說一種技能”。有的人的簡歷一打開，就全都是“分析”“數(shù)據(jù)”“Excel”，完全看不到其他內(nèi)容。更理想的做法：是在簡歷中穿插一些complementary skills (補(bǔ)充技能)，讓你顯得既專業(yè)又全面，可以pk掉其他專業(yè)能力很強(qiáng)的簡歷。
比如，如果你有很多做研究的經(jīng)歷，簡歷上自然突出了量化技能。但是做了研究的成果也總有被分享的時(shí)候吧？你肯定也要向?qū)焻R報(bào)吧？那我會(huì)建議你在簡歷上加入這些內(nèi)容，體現(xiàn)你的溝通表達(dá)能力也是不錯(cuò)的，這就是你的“亮點(diǎn)技能”。
同理，你做過銷售的，人際交往的能力肯定不成問題。但是你會(huì)不會(huì)做一些銷售數(shù)據(jù)的分析呢？會(huì)不會(huì)根據(jù)銷量的好壞來調(diào)整你的策略呢？這些內(nèi)容也可以放到簡歷上呀。
開闊一下思路，“亮點(diǎn)技能”就能讓你在同質(zhì)化的競爭者當(dāng)中獲得相對優(yōu)勢。
三、選擇合適的加粗標(biāo)題
有數(shù)據(jù)說一份簡歷平均只能得到三十秒的注意力，我覺得挺準(zhǔn)確的。
這意味著什么呢？不是你簡歷上百分百的內(nèi)容都會(huì)被閱讀，所以一定要擺好重點(diǎn)，讓對方一眼就能看到關(guān)鍵詞。
我見過的簡歷當(dāng)中最常見的加粗標(biāo)題是“Education”“Work”“Leadership”，是正常學(xué)生簡歷的標(biāo)配—教育背景，實(shí)習(xí)經(jīng)歷，在?；顒?dòng)。但我覺得其實(shí)這些標(biāo)題是可以改變的。
如果你的經(jīng)歷有一定的”主題“，比如連續(xù)創(chuàng)業(yè)，那可以考慮把標(biāo)題換成”Entrepreneurial Experience“或者”Entrepreneurship“，這樣更能讓看的人一下子了解你的背景和獨(dú)特之處。
如果這份工作有非常明確的技能要求，比如analytical skills分析能力，那我可能會(huì)把標(biāo)題換成“Analytical Experience”，明確顯示你完全符合這份工作的標(biāo)準(zhǔn)。
另外呢，你也可以考慮一下你簡歷上最厲害的地方在哪里，如何突出表現(xiàn)這個(gè)部分。如果是實(shí)習(xí)公司的名字比較大牌，那可以加粗公司名。要是公司不是名聲特別響，但是你過去的職位和申請的職位非常類似，那可以加粗職位來強(qiáng)調(diào)你有經(jīng)驗(yàn)。雖然都是小小的細(xì)節(jié)，但都是追求完美的過程中需要考慮進(jìn)去的。
四、不要全是專業(yè)名詞
見過不少簡歷，喜歡用“大詞”來唬人。專業(yè)術(shù)語、復(fù)雜的連詞，行業(yè)外的人看了根本就是一頭霧水。
我會(huì)盡量避免這些jargon行話，只在簡歷上用任何人都能看明白你做了什么的文字。（當(dāng)然，要是你申請的真的是技術(shù)性非常強(qiáng)的職位，那也可以適當(dāng)利用行話，只要不是通篇都是。）
五、要會(huì)自吹自擂
這點(diǎn)非常重要！說到底，簡歷是要說你好話對不對？要體現(xiàn)你特別厲害對不對？讓對方覺得不給你一個(gè)面試機(jī)會(huì)肯定會(huì)后悔終生對不對？
所以寫簡歷一定不能太謙虛。我不鼓勵(lì)大家夸張，但是一定要說明白你到底做出了什么貢獻(xiàn)和成就，這樣才能體現(xiàn)你對這家公司有潛在價(jià)值。
怎么“自吹自擂”呢？
簡歷里面一句話，我會(huì)用前半句寫清楚做了什么，后半句寫清楚造成了什么正面影響。
并且盡可能量化你的影響力。數(shù)字總是能抓住我們的眼球。想要讓你的影響力讓人信服，最好的辦法就是加入數(shù)據(jù)。辦活動(dòng)，多少人參加了？寫公眾號(hào)，閱讀量多高？干項(xiàng)目，項(xiàng)目有多少價(jià)值？帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)多少人？申請資金，拿到多少錢？
