如果你是一個(gè)經(jīng)常跳槽換工作的人，一定會(huì)經(jīng)歷很多場面試，也會(huì)遇見各種各樣的面試官。通常這些面試官的風(fēng)格會(huì)很不一樣，因?yàn)樗麄兊膷徫徊灰粯樱?jí)別也不一樣，個(gè)人性格修養(yǎng)也會(huì)有很大差別。有些面試官比較直接了當(dāng)，有些則諱莫如深。
有的面試者在一輪面試下來后可能會(huì)自我感覺良好，覺得充分展示了自己的優(yōu)勢(shì)特長，自身的經(jīng)驗(yàn)資歷也符合崗位要求，可是到最后卻不了了之。
其實(shí)你可能不知道的是雖然在面試過程中面試官并沒有明確表態(tài)，甚至讓你覺得他很欣賞你，很多時(shí)候是面試官出于禮貌或是公司要求，其實(shí)他在心里早已經(jīng)把你淘汰。
情形一：業(yè)務(wù)面試沒有做足準(zhǔn)備的情況
這樣的面試者我遇到的最多，比如來面試不打印好簡歷。很多面試者認(rèn)為既然招聘單位收到了簡歷，那么在預(yù)約面試后面試官就會(huì)自己打好簡歷等你上門，這是一個(gè)很大的誤解。
預(yù)約面試的人很可能只是HR助理，他們只是負(fù)責(zé)預(yù)約面試，告訴你時(shí)間地點(diǎn)。但是你首先參加的可能是業(yè)務(wù)面試，業(yè)務(wù)部門的人工作繁忙，收到的簡歷也特別多，如果不是特別重要的應(yīng)聘者根本不會(huì)費(fèi)心去打好簡歷。還有就是一天可能面試多輪，有的面試官有你的簡歷，但是在面試完之后他要去寫評(píng)語，不一定會(huì)給到下一輪的面試官。
你來面試，準(zhǔn)備幾份打印好的簡歷怎么了？這是有多難？如果不打印，你至少也有一個(gè)Pad之類的工具來展示電子版的。當(dāng)有面試官問你要簡歷，你說沒有，你也沒有辦法展示，那么即便后面他也問了問題，其實(shí)你可能已經(jīng)被淘汰了。
除非你的確是沒有可展示的設(shè)備（如Pad、筆記本），面試前也借不到，或是不能打印等，那你在接收到面試預(yù)約時(shí)就先主動(dòng)詢問一下，是不是要自己準(zhǔn)備筆記本還是帶U盤就夠了。
情形二：對(duì)應(yīng)聘的崗位不了解，對(duì)應(yīng)聘的公司和產(chǎn)品也不了解
這樣的面試者也是屢見不鮮，遇到這樣面試者如果不是獵頭推薦的高級(jí)人才，我也會(huì)淘汰。因?yàn)楹茱@然這樣的人不用“心”。
你投了簡歷，也被預(yù)約了面試，結(jié)果連應(yīng)聘的崗位都不了解，換做誰也不會(huì)讓你通過面試的。你海投簡歷可以，但是在被預(yù)約了面試的情況下就算一時(shí)想不起來，也可以通過公司地址反查一下自己投了什么樣的職位，以及這個(gè)職位的要求，這個(gè)很難嗎？
有的面試者雖然知道自己應(yīng)聘的崗位，但是一問到對(duì)應(yīng)聘的公司是否了解，對(duì)公司的產(chǎn)品是否了解時(shí)馬上支支吾吾。這個(gè)情況也會(huì)給面試官帶來不好的印象。從預(yù)約面試到正式面試總會(huì)有時(shí)間，在網(wǎng)上搜索一下公司介紹，產(chǎn)品介紹，市場情況，競品情況很難嗎？
這樣不用“心”的面試者，給面試官的印象就是并沒有很看重這個(gè)公司和職位，那么你也不會(huì)被別人看重。
情形三：離職理由不充分，穩(wěn)定性欠佳的情況
有不少面試者沒工作幾年，幾乎不到一年就換一家公司，跳槽頻繁，或許僥幸通過了簡歷篩選，但是幾輪面試的面試官總會(huì)有人對(duì)該面試者的穩(wěn)定性印象不好，特別是在一些辭職理由不充分的情況下。
有些辭職理由是很減分的。比如由于男／女朋友換工作了，自己也跟著換；比如有很多想施展的抱負(fù)由于公司原因無法施展；比如公司搬到比較偏遠(yuǎn)的地區(qū)，自己無法接受；比如公司加班很多，沒有自己的私人生活；比如公司產(chǎn)品不是自己喜歡的；比如公司比較小，人情世故比較多；比如世界那么大，你想去看看……
我想上面不少辭職理由或許是真實(shí)的，但是聽起來總是不舒服，特別是多段辭職理由都是這些讓人不舒服的話，那么估計(jì)你也是離淘汰不遠(yuǎn)了。
情形四：對(duì)面試官不夠尊重
有的面試者是會(huì)不經(jīng)意間表現(xiàn)出自己的優(yōu)越感、高傲態(tài)度，甚至有鄙視面試官的情況。不要以為這些表情、語調(diào)、動(dòng)作別人感受不到，別人能來面試你，就有資格決定你的去留。
然后我就跟他說還有一輪HR的素質(zhì)面試，就把他帶給了HR面試。可能是他知道了接下來面試的人是真的HR，又表現(xiàn)出了自己的高傲，HR對(duì)他的面試很不滿意。最后我也同意直接淘汰了他。
不論你是多么大牌的面試者，表現(xiàn)出你的謙虛和對(duì)他人的尊重都是一種修養(yǎng)。
情形五：無故遲到，本人與照片差別太大，衣衫不整，有比較重的口氣等情況
遲到一般都是不能讓人接受的，除非真是有突發(fā)情況，但是你也應(yīng)該盡量在出發(fā)前把突發(fā)情況占用的時(shí)間考慮進(jìn)去。因?yàn)楹芏鄷r(shí)候會(huì)有幾輪面試，一旦遲到了可能好幾個(gè)面試官的時(shí)間都要調(diào)整。
我之前建議大家簡歷上盡量不貼照片，尤其是不要貼那種P的媽媽都不認(rèn)識(shí)的照片，因?yàn)檫@會(huì)無形中增加簡歷篩選者的個(gè)人好惡。如果是因?yàn)檎掌?qǐng)你來面試，結(jié)果真人相差甚遠(yuǎn)，那么還沒面試你就被淘汰了。
衣衫不整要么表現(xiàn)出你這個(gè)人平時(shí)就邋遢，要么就是你對(duì)這個(gè)面試不重視，也不會(huì)給面試官留下什么好印象。至于口氣，很多面試者也不關(guān)注，有時(shí)候我都不得不屏住呼吸來提問題。為什么不提前吃薄荷糖或是口香糖呢？
這個(gè)情形是你個(gè)人給別人的主觀印象，一旦第一印象不好，你也會(huì)被提前淘汰了。就算面試還在進(jìn)行，那也是面試官在客套的問一些問題。
情形六：群體面試中的表現(xiàn)不符合崗位要求
有的公司招聘過程可能沒有群體面試，但我上一家公司就會(huì)有這樣的環(huán)節(jié)，一般是一個(gè)崗位有多個(gè)候選人，或是應(yīng)屆生校招面試時(shí)會(huì)做群體面試。
記住，群體面試并不一定是跟別人爭個(gè)你死我活，面試官只是從中看你對(duì)問題的思考能力，以及綜合素質(zhì)。還會(huì)結(jié)合崗位的要求來判斷你是否適合，也許你表現(xiàn)出一股領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)范，但是招聘的崗位并不需要，那么你也就白吆喝了。
很多時(shí)候你可能覺得作為面試者你只要技術(shù)過硬，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，教育背景好，面試過程表現(xiàn)優(yōu)秀就能通過面試了，其實(shí)很多被你忽視的細(xì)節(jié)早就把你淘汰了。
