老板是公司中的靈魂人物， 一方面他手握大權(quán)， 公司的策劃統(tǒng)籌盡在他的安排之中； 另一方面他又掌握著每位員工在公司里的前途， 對(duì)員工的情緒會(huì)產(chǎn)生直接或間接的影響。
老板對(duì)員工的表現(xiàn)和工作態(tài)度非常敏感。作為下屬， 你不可把老板看得太低， 也不要對(duì)他有過(guò)高的期望。因?yàn)榍耙环N做法有可能會(huì)使你的前途成為定局， 不可能在公司中獲得升遷和加薪， 而后一種做法有可能使你對(duì)老板大失所望。
端正了自己的工作態(tài)度之后， 為了達(dá)到升職加薪的目的，你首先要做的就是使自己的一切行為盡量符合老板的利益， 這是至關(guān)重要的。否則， 你就會(huì)使老板感到厭惡， 他絕不會(huì)對(duì)你有什么好印象。
所謂老板的利益， 包括許多方面的內(nèi)容。但是， 最主要的方面是能夠幫助老板解決所面臨的各種問(wèn)題。那么， 怎樣做才對(duì)呢？
下面告訴你一些不損害老板利益的竅門(mén)：
1.別把自己捧得太高。
為了突出個(gè)人才能和潛質(zhì)， 在老板面前有意無(wú)意地自夸幾句， 這樣做會(huì)適得其反， 讓老板對(duì)你失去安全感。
作為老板， 他們有三怕： 一怕你吃里扒外， 太過(guò)醒目易被其他公司利誘； 二怕你在公司中有太大的影響力， 對(duì)其他同事會(huì)起到煽動(dòng)作用； 三怕你油頭滑腦、練精學(xué)懶。
有了以上三個(gè)方面的隱憂， 老板必然害怕自己的利益受到損害， 因而對(duì)你產(chǎn)生警惕和戒備的心理， 因而千萬(wàn)不能在老板面前自夸自耀， 顯得神通廣大， 而應(yīng)當(dāng)謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁，讓老板自己去感覺(jué)和發(fā)現(xiàn)你的才能。
2.以平常心看待薪酬。
在老板面前， 你不要表現(xiàn)出一副“ 我不在乎金錢(qián)” 的模樣， 這會(huì)使老板感到你是個(gè)很難駕馭的人， 從而對(duì)你不信任。但是， 你也不能對(duì)薪酬的數(shù)目多少過(guò)于在意， 這會(huì)使老板感到你是為金錢(qián)而工作， 而沒(méi)有對(duì)工作應(yīng)有的熱忱。
這也不能， 那也不能， 似乎會(huì)讓你感到無(wú)所適從， 似乎處處都埋藏著陷阱， 隱伏著危機(jī)。但事實(shí)上也的確如此， 在老板面前， 很多時(shí)候讓人不知該如何表現(xiàn)才能符合他的心意。其實(shí)， 只要記著以下的做法， 就能輕而易舉地達(dá)到對(duì)薪酬的態(tài)度不收不放的地步。
不要給人以“賺錢(qián)買(mǎi)花戴” 的印象， 你無(wú)妨偶爾買(mǎi)點(diǎn)盒飯吃， 給人以經(jīng)濟(jì)拮據(jù)的印象， 但不要過(guò)分強(qiáng)調(diào)自己的經(jīng)濟(jì)狀況， 無(wú)論何時(shí)都不和老板討論有關(guān)加薪幅度的問(wèn)題。如果老板問(wèn)你想加多少， 那就說(shuō)明你在公司里一定是個(gè)吃魚(yú)的角色， 他也很看重你。此時(shí)， 你給他的答案應(yīng)該是： “ 從加薪多少上，我可以得知公司方面對(duì)我的表現(xiàn)的滿意程度， 所以我自己也很想知道我可以加多少?！?這類問(wèn)題切不可正面直接作答， 這樣易引起老板的誤會(huì)， 使他覺(jué)得你有野心。
3.慎重對(duì)待“ 小集體” 的活動(dòng)。
永不加入公司的簽名活動(dòng)， 除非這項(xiàng)行動(dòng)是由老板親自發(fā)起的。否則， 千萬(wàn)不要加入任何小組、個(gè)人或機(jī)構(gòu)一類的“小集體” 發(fā)起的爭(zhēng)取某種利益的簽名行動(dòng)。如果遇到有關(guān)對(duì)公司意見(jiàn)或?qū)有椒炔粷M的書(shū)面建議， 你最好不要參與意見(jiàn)， 而應(yīng)顧左右而言他， 低調(diào)處理。只要你能準(zhǔn)確判斷你的老板是個(gè)富有人情味的人， 你是可以向老板爭(zhēng)取更多的加薪機(jī)會(huì)的， 甚至可以爭(zhēng)取更大的加薪幅度。
4.不要得知有關(guān)老板的任何秘密， 更不要主動(dòng)去打聽(tīng)。
許多職員得知老板的一些小秘密， 就好像得到了無(wú)價(jià)之寶， 覺(jué)得這有助于鞏固你和老板的關(guān)系。實(shí)際上， 這種想法大錯(cuò)特錯(cuò)。因?yàn)檫@秘密一定是老板不愿意讓他人知道的事， 你知曉了， 老板就擔(dān)心會(huì)被泄漏出去。這如同在他心中埋進(jìn)了一根刺， 是非拔去不可的。對(duì)此奉送一句忠告： 切勿讓老板知道你了解他， 尤其是秘密， 假如不可避免地碰巧撞上了他的秘密，裝蒜是惟一明哲保身的方法。你一定要顯得不明就里， 一無(wú)所知， 千萬(wàn)別顯出明白的樣子。
5.還有一件事你必須讓老板明白： “ 讓老板知道你效忠他”。
無(wú)論在工作上還是生活中， 凡事你都盡可能地讓他出風(fēng)頭， 把老板推向前臺(tái)， 使他成為眾人注目的焦點(diǎn)和風(fēng)云人物。切記別中他試探你的圈套。有時(shí)候老板把某個(gè)員工捧出來(lái)， 稱贊這個(gè)員工， 并暗示“沒(méi)有此人不行”。實(shí)際上， 這僅是老板布下的“迷魂陣”， 目的只是為試探這位員工的眼里是否有他的存在。有些員工根本不明白這一道理， 一朝得志， 便放浪形骸， 得罪了其他同事。這完全是由于他在突然之間被捧得太高， 一下子適應(yīng)不過(guò)來(lái)的緣故。要時(shí)刻記住保持對(duì)老板應(yīng)有的效忠程度， 不要在被捧得飄飄然時(shí)連老板的尊嚴(yán)也不顧了。你必須懂得用畢恭畢敬的態(tài)度來(lái)對(duì)待老板。老板在下屬面前， 可能批評(píng)其他同事， 這時(shí)如果你隨口附和他的話， 會(huì)傷害他的自尊心。原因在于， 由老板請(qǐng)來(lái)的員工， 都是表明他的觀察力、判斷力和知人善任程度的砝碼。他認(rèn)為， 他是老板， 所以他可以批評(píng)其他員工， 但這并不等于你也有資格這樣做。
老板說(shuō)： “ 我真的不知道當(dāng)初為何會(huì)雇傭他?！?不識(shí)相的下屬會(huì)搭腔道： “是的， 他的辦事能力真糟， 我早就感到他太無(wú)能了?！?結(jié)果， 在老板心目中， 他會(huì)認(rèn)為你在影射他選擇人才的眼光。于是， 老板會(huì)覺(jué)得自己的尊嚴(yán)受到了傷害。
無(wú)論任何時(shí)候， 你都要讓老板感覺(jué)到你的存在， 感覺(jué)到你對(duì)他的利益有所幫助， 從而讓他確認(rèn)你的忠心和價(jià)值。
能夠做到這一點(diǎn)， 你便已經(jīng)踏上升職加薪的第一段坦途了。
