面試是你能夠得到一份工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。春季正是找工作的黃金時(shí)期，別人offer拿到手軟，你卻屢戰(zhàn)屢敗，于是挫敗感越來越強(qiáng)烈。實(shí)際上，你可能只是沒有掌握正確的面試方法。
作為一個(gè)面試?yán)纤緳C(jī)，我負(fù)責(zé)任的告訴你，面試也是有套路可循的，當(dāng)你了解并能夠運(yùn)用這些技巧，那么你離心儀的offer也就不遠(yuǎn)了。
一、自我介紹：告訴面試官，我和這份工作最匹配
好的自我介紹等于成功了一半，不要隨便對(duì)待自我介紹這個(gè)部分。
別說簡歷上已有的信息。當(dāng)你和面試官打完招呼后，真正的交流從自我介紹開始了，究竟怎么自我介紹呢？說姓名，院校，工作經(jīng)歷這些就可以了？當(dāng)然不。
好的介紹要和職位要求匹配。你要通過你的自我介紹，釋放一種信號(hào)——我和你們的要求非常符合，你選擇我是沒錯(cuò)的，趕緊把我招了吧。傳遞出這樣的信息，才是成功的，而不是說那些已經(jīng)印在簡歷上的信息，白白浪費(fèi)這個(gè)展示自己的大好機(jī)會(huì)。
選擇三個(gè)與崗位要求相匹配的優(yōu)勢(shì)。一兩個(gè)略顯單薄，四五個(gè)會(huì)讓人沒有記憶點(diǎn)，所以三個(gè)是最合適的。你可以試著按照這樣的流程表述：“我的名字是XX，來自哪里，簡單的工作經(jīng)歷介紹，我有XXX的能力，而這個(gè)能力恰好和職位要求相類似?！边@樣的自我介紹可以說已經(jīng)勝利在望了。
要有結(jié)束語。在說完的時(shí)候總結(jié)一下：“我相信我可以做好這份工作?！边@樣別人也知道你講完了，也不會(huì)略顯突兀。
如果你的自我介紹中，列舉的優(yōu)勢(shì)與崗位要求越相符，那么你拿到這份工作的幾率也就越大。
二、知己知彼：你對(duì)我們公司了解多少
當(dāng)你選擇了一家企業(yè)面試，肯定要先了解它的大概情況，例如，在行業(yè)中的水平，主要業(yè)務(wù)，分公司情況等基本信息。
1.一般在公司的官網(wǎng)，都可以查到公司官方的基本信息。還有發(fā)布招聘啟事的網(wǎng)站，后面一般也有公司的相關(guān)介紹。
2.曾經(jīng)或現(xiàn)在任職過的人的評(píng)論，利用百度檢索公司名字+怎么樣查看相關(guān)信息。
3.身邊是否有認(rèn)識(shí)的人曾就職過這家公司，可以詢問相關(guān)信息。
面試官可不希望應(yīng)聘者對(duì)他們公司一無所知，當(dāng)面試官發(fā)現(xiàn)你對(duì)他們公司很了解，甚至能說出一些小亮點(diǎn)的時(shí)候，面試官會(huì)覺得：“真是個(gè)有心人啊?！?/div>
而通過這些了解你也能更加確定這份工作到底是不是自己想要的。
三、怎么答/怎么問
1.面試官可能會(huì)問哪些問題？
面試官只想知道一個(gè)問題，那就是你到底跟我的崗位要求匹不匹配。所以，基本上會(huì)圍繞崗位職責(zé)來提相關(guān)問題，那么，你就要對(duì)崗位職責(zé)理解透徹，然后找出自己工作經(jīng)歷中與之相匹配的部分，靈活回答面試官的問題。
2.我要問哪些問題？
當(dāng)面試官問你，你有什么問題的時(shí)候，有些人往往不知道要問什么。你可以問問與崗位晉升，公司發(fā)展有關(guān)的問題，這樣會(huì)讓面試官覺得，你是真心希望在這家公司有雄心抱負(fù)的，希望在公司長遠(yuǎn)的干下去的，你要給面試官這樣的感覺。
3.薪資的問題？
當(dāng)HR報(bào)給你一個(gè)他們能給的薪資時(shí)，你一定要問的問題是，工資構(gòu)成是怎樣的。因?yàn)橛行┕镜墓べY構(gòu)成是有分基本工資，績效工資，獎(jiǎng)金等等，很可能與你最后拿到手的工資并不一致。你還可以問，調(diào)薪周期和幅度是怎么樣的。
四、讓面試官記住你
一個(gè)崗位的競(jìng)爭(zhēng)者太多了，面試官每天面試那么多人，一天下來，她可能連你叫什么都忘記了。所以，讓她記住你這個(gè)人尤為關(guān)鍵。
你需要給自己貼一個(gè)標(biāo)簽。例如，我一年看了100本書，我每天5點(diǎn)起床，我每天在簡書日更等等。即便我們很普通，我們也可以從小的地方著手，與面試官的交談之間，透露出這些小亮點(diǎn)，給面試官留下深刻印象。
五、面試著裝指南
有些人對(duì)著裝不太在意，覺得能力才是最重要的，實(shí)際上，穿著加分的話，會(huì)讓面試官在和你說話前就有個(gè)很好的印象。
當(dāng)然，如果你面試的是技術(shù)性較強(qiáng)的崗位，比如程序員之類的，那么在著裝上可以不用過分講究。但如果你面試的崗位是金融咨詢行業(yè)的話，就必須要著正裝了。
第一印象的7秒定律告訴我們，一個(gè)人對(duì)另一個(gè)人形成第一印象只需要7秒時(shí)間。不要小看了衣服的作用，著裝很大程度呈現(xiàn)你是什么樣子，決定別人對(duì)你的認(rèn)知，穿衣如其人，你需要表現(xiàn)出你很精神，專業(yè)的樣子。
不論男生女生，襯衫永遠(yuǎn)是好的單品，且春夏秋冬都可以穿，顏色最好為中性色，如黑，白，灰等。材質(zhì)要選擇比較硬挺的面料，不要雪紡，棉麻。不要有太多的花紋，純色是好的選擇。搭配一個(gè)可以裝下A4紙的包包，不要用形狀奇怪的包包。
如果覺得衣服太單調(diào)，可以帶一塊手表，項(xiàng)鏈或耳環(huán)，不要超過兩樣，不要在身上疊加太多的點(diǎn)綴，男生也是一樣，覺得太單調(diào)可以加個(gè)手表。
女生可以選擇襯衫 +褲裝的搭配，或者乘以+裙裝的搭配。比較正式的連衣裙也是可以的。
男生可以選擇襯衫+西褲的搭配，注意不要穿牛仔褲就可以了。需要提醒的是，男生請(qǐng)穿長袖的襯衫，不要穿短袖的襯衫，因?yàn)槎绦涞囊r衫看上去非常不正式。
這樣的搭配四季都可以穿，如果在秋冬比較冷的天氣，再搭上西裝外套，呢子外套都可以了。
有些身材不太好的人可能會(huì)說，我不太適合穿襯衫怎么辦？答案是，你還是應(yīng)該穿襯衫。因?yàn)槊嬖嚨臅r(shí)候，著裝的功能性表達(dá)是第一位，自我表達(dá)是第二位，通過面試著裝，傳遞出敬業(yè)，認(rèn)真，積極向上的態(tài)度是最重要的，專業(yè)得體是第一位，好看才是第二位。
六、這些地雷千萬別踩
除了溝通上和著裝上需要注意，在整個(gè)面試過程中，你也要通過行為舉止表達(dá)出自己良好的性格特質(zhì)，不要因?yàn)橐恍┬⌒〉牟蛔⒁庾屪约嚎哿朔帧?/div>
1.表現(xiàn)要大方。
不要害羞，一進(jìn)入面試房間就可以和面試官有眼神上的交流，面帶微笑，這樣會(huì)讓人覺得你比較自信，對(duì)自己的能力比較認(rèn)可。坐的時(shí)候不要整個(gè)屁股坐滿座位，坐在座位前端三分之一的位置，這樣會(huì)讓背挺直，不會(huì)含胸駝背，精神面貌更好。
2.不要貶低上一家的領(lǐng)導(dǎo)和老板。
這樣會(huì)給面試官留下非常糟糕的印象，他會(huì)覺得，你會(huì)不會(huì)去到下一家公司也說我的壞話呢。
3.與面試官的溝通時(shí)，盡量回答真實(shí)的經(jīng)歷，因?yàn)樘摷俚慕?jīng)歷，會(huì)經(jīng)不住對(duì)方的深挖追問，結(jié)果反而會(huì)適得其反。
4.要注意說話的條理和邏輯性。
有些面試官風(fēng)格比較強(qiáng)勢(shì)，可能問些讓你不爽的問題，或者當(dāng)面質(zhì)疑你的工作能力，這個(gè)時(shí)候不要急著氣急敗壞的反駁，要整理自己的思緒，然后分點(diǎn)的表述回答。
5.不要留下消極的聲音。
如果遇到不會(huì)的技能，不要直接說不會(huì)，可以說我會(huì)哪些類似的軟件，如果現(xiàn)在開始學(xué)上手會(huì)很快，要用正面的語言回答，要讓對(duì)方覺得你是積極向上的。
