職場(chǎng)人面試的時(shí)候要十分注重包裝，除了穿衣打扮講究之外，簡(jiǎn)歷也很重要。職場(chǎng)面試簡(jiǎn)歷如何吸引面試官眼球？這就要求面試者認(rèn)真對(duì)待自己的簡(jiǎn)歷了，不能草草了事。
1.記得不要把簡(jiǎn)歷作為附件發(fā)送
求職的時(shí)候比如在給hr發(fā)郵件，或者h(yuǎn)r要求發(fā)送最新簡(jiǎn)歷的時(shí)候，不要將建立作為附件的形式發(fā)出去，如果以附件形式發(fā)出，在一定形式上降低了職場(chǎng)求職成功率。
Hr每天面對(duì)求職簡(jiǎn)歷一大堆，打開(kāi)郵箱看簡(jiǎn)歷對(duì)他們來(lái)說(shuō)是一個(gè)巨大考驗(yàn)。如果他們打開(kāi)你的郵件，卻在附件區(qū)看到你的簡(jiǎn)歷，打開(kāi)附件又是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程，有些hr會(huì)有些不耐煩，直接跳過(guò)或者刪除。
2.學(xué)會(huì)對(duì)照用人單位寫簡(jiǎn)歷
現(xiàn)在職場(chǎng)中有不少人傳授你教你如何寫簡(jiǎn)歷。但是最簡(jiǎn)單的一個(gè)就是，看著用人單位的招聘職位需求去寫自己的簡(jiǎn)歷。有很多求職者會(huì)忽略這點(diǎn)，所以很少能對(duì)上用人單位的胃口。所以要學(xué)會(huì)研究招聘要求。
⑴給個(gè)人郵件發(fā)送主題鮮明的應(yīng)聘郵件
HR每天面對(duì)大量的應(yīng)聘郵件，這些郵件大體一樣。這時(shí)候就要在發(fā)送郵件的時(shí)候做足功課。要讓hr第一眼看到你的簡(jiǎn)歷就能對(duì)胃口，建議在郵件主題上多做一些文章，學(xué)會(huì)突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)。比如面試市場(chǎng)經(jīng)理，對(duì)方要求4A廣告經(jīng)驗(yàn)，你的求職信可以寫上6年4A廣告公司市場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)。這樣對(duì)方才會(huì)眼前一亮。
當(dāng)然如果是通過(guò)招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送的，那么你可以在前面加上應(yīng)聘**的字樣。其實(shí)這個(gè)時(shí)候應(yīng)聘者能看到企業(yè)hr郵箱，對(duì)自己十分喜歡中意的公司，可以再發(fā)一份郵箱應(yīng)聘簡(jiǎn)歷。
⑵招聘網(wǎng)站填寫資料減傷簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)簡(jiǎn)述
在招聘網(wǎng)站上加上自己的特長(zhǎng)，最好是簡(jiǎn)短一些。這樣hr多一個(gè)機(jī)會(huì)來(lái)了解你。何樂(lè)為不為。
