很多年前，當我還是一名人力資源主管時，我開始閱讀報紙上的職業(yè)建議，想看看職業(yè)顧問們給求職者以及職場人都提供了哪些建議。讀過之后我頓感駭然。因為我看到的每一條求職建議都是來自“卑躬屈膝、乞求工作”學(xué)派的思想。
我從未想到過，對于找工作，傳統(tǒng)的看法就是要點頭哈腰、低眉順眼的去取悅招聘主管。
如果切換回90年代初，我作為人事主管的時候，我會糾正這種趨勢，并告訴求職者們要重視自己。如果你都不珍視自己，那么還有誰會呢？以下是應(yīng)該忽略的七大非常令人厭惡但又流傳廣泛的求職建議。
無論你是從哪里聽到這些建議，來自大學(xué)里的求職技巧講習班，或是來自深愛你的媽媽。本文列舉的所有那些求職建議都是源自于內(nèi)心的恐懼。起源于一種心態(tài)，“現(xiàn)在有這么多人在找工做，有人愿意要你就是萬幸的了！”
這是非常無禮的觀點，并且事實并非如此。我整天對求職者們進行培訓(xùn)，并且也看到了當他們不再以乞求的方式尋找工作而是運用自身影響力去感化招聘主管時所產(chǎn)生的不同結(jié)果。
你根本無需擔心。你擁有企業(yè)雇主們所需要的才華。
你可以隨時擺脫這種恐懼，要記住任何一個組織，如果沒有如你一般才華橫溢的員工，都不可達成其目標。
七大應(yīng)該被忽視的求職建議：
1.使用傳統(tǒng)的、充滿流行詞匯的大眾化簡歷。
怎么會有這樣的人，建議你要跟別的求職者一樣呢？在你的簡歷中使用正常人的口氣，將概述寫在簡歷開頭，并且使用“我”的口吻來講述你的故事！你和其他人并不相同，所以也不要假裝或努力刻意的這樣做！
2.當你想要應(yīng)聘一個自己感興趣的職位時，請遵循招聘廣告中的規(guī)則。
如果你將簡歷投到一個 “黑洞”似的招聘門戶，那么可能一輩子都別想等來回復(fù)。忘了自動應(yīng)聘流程吧，請直接聯(lián)絡(luò)對方的招聘經(jīng)理。
3.如果對方的招聘人員或者人事部門的人問你當前的收入情況或是你上一份工作的收入情況時，請如實告知。
你的上一份工作的薪資和目前的薪資情況是你自己的隱私，與他人無關(guān)。如果你想要賣房，你會把自己能接受的底價告訴潛在買家么？當然不會！當別人問起你的個人薪資情況時，你大可直接回復(fù)，“你提出個底價，然后咱們再談。”
4.面試時要把時間用在述說自己多么、多么、多么想要這份工作上。
約會時你會乞求別人和你交往么？當然不會！第一次約會就是一次偵察任務(wù)。同樣第一次面試也是一次偵查。沒有誰會珍惜那些卑躬屈膝的人。充分利用面試時間多了解這份工作可以公開透露的信息，它可能就是你的下一份工作。
富有見地的提問將會向招聘主管展示出你對他的痛苦的深刻理解，效果遠遠好過逆來順受地回答對方問題。
5.在求職信中或面試中，描述他人對你的看法。
天知道為什么職業(yè)顧問們會向求職者們建議談?wù)撍麄兊那袄习寤蛘呓淌趯λ麄兊目捶?。誰會在乎那些無名人士對你的看法？他們想知道的問題是“你是如何看待自己的？”多講講你在工作或其他領(lǐng)域力挽狂瀾的真實事例。
別把過往表現(xiàn)評價帶到工作面試中來。你會帶著成績單去參加面試么？
6.面試時攜帶推薦信，整齊打印在單頁上
當你開始找工做時，是否已經(jīng)備好推薦信了呢，但是請等到用人單位向你要求時再拿出來！拿出推薦信的最佳時機就是招聘人員或是人力資源部門的人告訴你“我們在考慮給你發(fā)offer”，提前一分鐘也不行。
要在面對面接觸過今后將打交道的同事之后再拿出推薦信。有些不講道德的人，可能會盜用你的推薦信來為自己謀發(fā)展，這種事情我也見過很多次了。你的推薦人，無論是他的時間還是聯(lián)系方式，都是非常寶貴的。
7.在結(jié)束面試之前，向面試官詢問“我是否有做的不好的方面？”
再以約會為例。你會向剛剛和你度過了快樂時光的人詢問“那么，你覺得我是你的菜嗎？”
這樣做是不合禮節(jié)的。同時這也不會讓你再得到一次約會或者面試的機會。感謝面試官的寶貴時間，與他/她握手，然后直接回家。
在得到求職機會后，你需要時間來好好考慮，而面試官也需要時間思考。你根本無需卑躬屈膝地乞求一份好工作。當你珍視自己的才華，其他人會更加珍惜優(yōu)秀的你。
