前段時(shí)間有一家武漢的互聯(lián)網(wǎng)公司上熱搜，它們有一個(gè)閃亮的頭銜，連續(xù)幾年被評(píng)為全球“最佳女性科技人員雇主”。
之所以獲此殊榮，是因?yàn)樵摴境绦騿T比例女性占了百分之四十之多！
想想也是心大，招這么多女職員，又是工作量超大的IT人員，就不怕她們生小孩、生二胎、婚假、產(chǎn)假......
除了女性職員多，這家公司還有非常人性化的管理制度，比如員工開(kāi)會(huì)可以邊吃美食邊討論，上班看球賽，玩游戲。
對(duì)于很多公司來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)站在旁邊連口水都不敢用力下咽，可說(shuō)羨煞旁人啊。
當(dāng)然了，這么好的公司怎樣才能進(jìn)呢，抱歉，她們的另外一個(gè)標(biāo)簽就是全球最難面試的公司。
打擾了！
相對(duì)于眾多國(guó)內(nèi)公司來(lái)說(shuō)，他們已經(jīng)是一家很酷的公司了。而類似的特征，我們聽(tīng)到最多的就是谷歌、微軟，那里可以說(shuō)是職場(chǎng)人的天堂，當(dāng)然遙遠(yuǎn)程度也如天堂。
事實(shí)上有很多同樣酷的公司，離我們沒(méi)有那么遙遠(yuǎn)，甚至就在身邊。
星巴克
前不久在美國(guó)星巴克，因?yàn)榈陠T不讓兩個(gè)黑人在沒(méi)有消費(fèi)的情況下用洗手間，引起巨大社會(huì)反響，最后總裁道歉，并承諾將對(duì)所有員工進(jìn)行種族無(wú)差別教育。
由此看出，星巴克在對(duì)待顧客上是有點(diǎn)瑕疵的。
但是要說(shuō)對(duì)自己?jiǎn)T工，星巴克可說(shuō)是一個(gè)能打的都沒(méi)有。
據(jù)一位在星巴克工作過(guò)的人講述，當(dāng)時(shí)自己工作的時(shí)候，中午有30分鐘休息時(shí)間，有一次她休息到20多分鐘，看到外面比較忙，就出來(lái)幫忙，結(jié)果經(jīng)理阻止了她，讓她繼續(xù)休息，并說(shuō)，店里再忙也不需要誰(shuí)提前上班。
而這種拒絕員工多干活的理念貫徹了整個(gè)星巴克的文化，這種情況在其他公司簡(jiǎn)直不敢想象。
就拿我們最崇拜的國(guó)內(nèi)餐飲公司海底撈來(lái)說(shuō)，在那些看起來(lái)優(yōu)質(zhì)周到的服務(wù)背后，是每天平均十幾個(gè)小時(shí)的工作時(shí)間，他們崇拜的理念是：其他員工在加班，難道你好意思走嗎？
再說(shuō)一件事，在星巴克的內(nèi)部賬單上詳細(xì)記錄著每一個(gè)員工的薪資，包括欠薪、分紅，而有些薪資一般員工離職就會(huì)停止發(fā)送，但他們同樣會(huì)保留，并在發(fā)放的時(shí)候通知到位，即使很多人不打算要了。
總之，這是一家對(duì)自己?jiǎn)T工照顧到極致的公司，就問(wèn)你有什么理由不喜歡。
中國(guó)國(guó)家地理
1.每個(gè)月都有一百塊錢的讀書(shū)補(bǔ)貼，只要是買書(shū)的發(fā)票就可以兌換。聽(tīng)說(shuō)很多老員工家的書(shū)柜因此極其龐大，有力的促進(jìn)了北京的房地產(chǎn)發(fā)展。
想想我們很多人平時(shí)看膩了手機(jī)平板，也想買紙質(zhì)書(shū)，但是想到可能沒(méi)時(shí)間看都作罷。有了這種補(bǔ)貼想不買都難啊。
2.可以經(jīng)常去些人跡罕至，很冷門但很美的地方，比如保護(hù)區(qū)、不對(duì)外開(kāi)放的地方，還會(huì)有隨隊(duì)的科學(xué)家一路講解。
3.每個(gè)員工都需要些不正經(jīng)的愛(ài)好，不然會(huì)受鄙視，比如養(yǎng)各種昆蟲(chóng)蜥蜴小烏龜，上山下鄉(xiāng)就為拍顆草，還有帶著馬扎和望遠(yuǎn)鏡去看鳥(niǎo)看松鼠，帶著求生裝備去山里不用打火機(jī)要鉆木取火......
又能學(xué)，有能玩，簡(jiǎn)直就是我等文字工作勞工的天堂。
真·佛系公司
有一家公司老板信佛，相信善有善報(bào)，對(duì)待員工也是堅(jiān)持這個(gè)理念。
他們年會(huì)除了給員工發(fā)各種福利，還有一個(gè)特殊活動(dòng)，設(shè)慈善獎(jiǎng)池。
獎(jiǎng)池資金由員工和公司1：10的比例捐獻(xiàn)，就是說(shuō)員工捐10元，公司捐100元。
該獎(jiǎng)池的用處是，次年公司有員工自身或家庭出現(xiàn)狀況，公司會(huì)用該獎(jiǎng)池獎(jiǎng)金給予幫助補(bǔ)償。如果次年沒(méi)用完則捐出去做慈善。
當(dāng)然捐款全憑自愿，更多的只是一個(gè)形式，培養(yǎng)員工的慈善意識(shí)。即使不捐公司也會(huì)負(fù)擔(dān)大部分。
聽(tīng)說(shuō)這個(gè)老板是因?yàn)槟贻p的時(shí)候，窮小子一個(gè)，一次無(wú)意間遇上一個(gè)闌尾炎發(fā)作的人，好心送他去醫(yī)院，多年以后創(chuàng)業(yè)失敗之際再次遇上那個(gè)人，成了他失散多年的伯樂(lè)...
與這樣的老板共事，不僅不會(huì)讓員工吃虧，還會(huì)一起做好事，連人生境界也得到了提高，何樂(lè)而不為。
有這樣一種觀點(diǎn)，一個(gè)公司的脾氣秉性是由公司的創(chuàng)始人決定的，它深植于公司的文化當(dāng)中，也決定了一個(gè)公司能否走向偉大。
所以想看透一家公司，了解他的創(chuàng)始人就好。
“鐵公雞公司”
這家公司最大的特點(diǎn)就是摳！
1.公司不打卡，可遲到，可早退，老板總覺(jué)得員工在辦公室浪費(fèi)水浪費(fèi)電！鼓勵(lì)在家辦公，ddl前干完活就好！
2.假期？只要干完活，想休多少天都行，但是通常是干不完的，畢竟是精明的資本家。
3. 工資按照項(xiàng)目結(jié)，干多少活，拿多少錢。
4. 混吃等死的也不開(kāi)除，等他們工資少到吃不起飯，就開(kāi)始干活了。
5. 報(bào)銷不用發(fā)票，直接預(yù)估額度，算在工資里發(fā)，這樣避免了有些人報(bào)銷以后用不光也要花光，或者虛報(bào)騙公司錢。
6. 一個(gè)程序員沉迷攝像頭，整天念叨，領(lǐng)導(dǎo)知道了也不批評(píng)，承諾他業(yè)績(jī)合格就送一個(gè)，搞得這位干勁十足，后來(lái)還真送了。
7. 怕老婆的同志，有時(shí)候公司有些外快，結(jié)賬的時(shí)候不走工資，直接私下給現(xiàn)金。
這種公司就是個(gè)“司精”，想的永遠(yuǎn)是最大化自己的利益，但是從來(lái)沒(méi)落下員工，還能讓員工拼命干活。
而這家公司之所以酷，就因?yàn)閺膩?lái)不談情懷，只談錢。
超級(jí)討厭加班
這里有一家公司，超級(jí)超級(jí)討厭加班！
如果十一長(zhǎng)假前沒(méi)有計(jì)劃年假的，老板一定找你人談心。
每個(gè)人每個(gè)月都有一天機(jī)動(dòng)日，也就是不用向公司申請(qǐng)，不扣工資，只要打個(gè)招呼就行，老板說(shuō)，誰(shuí)還沒(méi)個(gè)急事呢。
過(guò)年臘月二十二聚餐，飯后放假，正月十六上班！
而現(xiàn)實(shí)中，更多的公司是鼓勵(lì)加班，那些被逼著不得不加班的，還會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)包裝成自愿加班奉獻(xiàn)的。
簡(jiǎn)直沒(méi)法比，小編之希望這樣的公司還好好活著！
騰訊
騰訊大家聽(tīng)的比較多，好像沒(méi)啥特殊，我就說(shuō)一點(diǎn)，這一點(diǎn)也是其他公司難以企及的。
騰訊公司內(nèi)部有一套完整的人才培訓(xùn)體系。據(jù)說(shuō)與哈佛、長(zhǎng)江商學(xué)院、惠普商學(xué)院等知名大學(xué)建立了合作。
員工可以通過(guò)公司內(nèi)部系統(tǒng)，接觸到全球頂尖的專家和顧問(wèn)，也可以在不同的發(fā)展階段，選擇適合自己的發(fā)展道路。
不得不佩服，騰訊花這么大的精力培養(yǎng)員工，也是留住員工的重要因素啊。
想想你進(jìn)了這樣一家頂級(jí)公司，還能不斷接觸比你強(qiáng)的人，學(xué)習(xí)到更專業(yè)的知識(shí)技能，真的想不出要離開(kāi)的理由。
擁有酷文化的企業(yè)，著實(shí)令人著迷。從以上可以看出，這些公司或多或少都具備這些特點(diǎn)：尊重員工，老板nice，錢到位，還能幫員工成長(zhǎng)等。
而現(xiàn)實(shí)里很多公司喜歡拿下午茶、零食、美女、團(tuán)建、還有小編最不齒的養(yǎng)貓，作為企業(yè)文化，恕我直言，這些都是耍流氓！
真心希望有這么一天，當(dāng)世人談到那些很cool的公司的時(shí)候，除了微軟、谷歌，也能聽(tīng)到屬于我們自己公司的名字。
而這也不僅是一家公司的使命，這需要我們所有人的努力！
