身為職場之人，就離不開入職公司，公司有大有小，有成熟階段有創(chuàng)業(yè)階段，而不同的年齡階段應(yīng)該有不同的選擇。下面，筆者就職場中人的5個典型階段來講一講不同年齡段該怎么選擇offer。

一、應(yīng)屆畢業(yè)生，懵懵懂懂剛剛?cè)胄须A段。

除開少量個人意識較為強烈、準備比較早的大學畢業(yè)生之外，大部分同學在這個階段還看不清前面的路到底該怎么走。此時如果能收到大公司的Offer，深圳獵頭公司建議不要猶豫，直接加入吧。大公司系統(tǒng)化的培養(yǎng)能讓你迅速成長為該領(lǐng)域的專業(yè)人士。當然，能在校招中就拿到知名企業(yè)Offer的畢竟是少數(shù)，那些拿不到的怎么辦呢？沒有拿到也不太建議去很初期的創(chuàng)業(yè)公司，這樣的公司不確定性因素較多，沒人有時間精力來慢慢教你，或許會讓你本來的迷茫加深一層。

換一個角度來說，如果成熟的大公司沒有找到合適的機會，小有規(guī)模的企業(yè)應(yīng)當作為第二選擇。此處需要額外提醒一點：對于剛?cè)腴T的職場新人來說，遇到一個好的直屬領(lǐng)導比選擇平臺更為重要，好領(lǐng)導有能力，并且有意愿帶你，這是實質(zhì)性利好，遠比把你扔到一個空曠的大平臺上蒙眼裸奔要好的多，但這種機會可遇不可求。

二、入行1-2年，有一定的工作經(jīng)驗。

入門階段主要在于積累與基本功的強化，入行1-2年后，需要強調(diào)的就是速度?；ヂ?lián)網(wǎng)留給每個人的成長時間都是相對短暫的，你在成長期的任務(wù)就是盡可能地跑起來，去觸摸你可能到達的高度。對于這個階段的同學，如果是在大公司，可以嘗試超越一些常規(guī)，比如加入發(fā)展速度快的新興業(yè)務(wù)群組。也可以考慮加盟那些處于快速擴張期的公司。

需要明確的一點是：個人的成長速度一定是和企業(yè)的發(fā)展速度密切相關(guān)的，速度快，空間就大，你能接觸到的新鮮技術(shù)、模式、方法的機會就多，個人的發(fā)展天花板才能不斷提升。試想如果是在一個每年各項經(jīng)營數(shù)據(jù)增長不超過10%的環(huán)境中，你再怎么撲騰，也撲騰不出這十個百分點的大圈子。

三、入行3-5年，飛速提升階段

此時的你經(jīng)過前面兩年時間的積累，算是進入經(jīng)驗、能力、體力的巔峰了。這個階段你的核心需求可能會漸漸發(fā)生變化，比如：自我價值的實現(xiàn)。它可能包括：你開始渴望能夠率領(lǐng)一支有規(guī)模有水平的團隊，制作一款有自己印記的產(chǎn)品，按照自己的想法打造一種模式或體系，在業(yè)界獲得某種程度的認同，看到公司的業(yè)績在自己的努力下節(jié)節(jié)攀高，自己在當中扮演著不可或缺的角色等等。這個時候的你，開始成為真正拿主意的人。

四、30歲上下，職場黃金期

好獵頭網(wǎng)的獵頭顧問日前接到一個咨詢電話，某34歲技術(shù)男現(xiàn)有年薪40萬，手里有大公司Offer一個，創(chuàng)業(yè)公司Offer若干，期權(quán)不等，現(xiàn)金部分都在40萬上下，問我該如何抉擇。

34歲尚屬互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)黃金期，是該把能力和經(jīng)驗變現(xiàn)的大好階段，如果家里經(jīng)濟條件尚可，不妨把風險值拉高一點，去成長型公司闖一闖。按照2年一個嘗試周期來說，你至少還有3次左右賭的機會，任何一次賭贏，你的人生軌跡都將因此改寫。即便按照最壞的打算：中間賭敗了，那固定收入部分也不會有損失，而且以現(xiàn)今的互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)形勢和你的專業(yè)能力，再找到下家也不是什么難事。

當然，如果你比較抗拒風選，更加追求心理的充分安全感，那還是選擇大公司吧。

在深圳獵頭公司看來，選擇Offer可以這樣考慮：如果生活安靜平穩(wěn)，有一定的積蓄可以應(yīng)對風險，那么不妨適當調(diào)高一點風險指數(shù)。在這個階段，無論A輪、B輪、還是C輪公司，都可以自主選擇；當然如果你在大公司中也能脫穎而出，那你就是萬中無一的武學奇才，完全不用顧慮什么大公司還是小公司，是金子到哪里都亮閃閃的。

身為職場中人，行走職場之內(nèi)，既要做一頭埋頭拉車的牛，也要學會抬頭看路，保留機會、拿出試錯的勇氣，擁抱各種可能的變化。