一般情況下應(yīng)以用人單位的名義與勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定簽訂合同，但其勞動(dòng)合同與在崗職工的勞動(dòng)合同在內(nèi)容上可以有所區(qū)別。用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致可以在勞動(dòng)合同中就不在崗期間的有關(guān)事項(xiàng)作出規(guī)定。
這就好比是《西游記》中的師徒五人，觀音找他們?nèi)ノ魈烊〗?jīng)分配任務(wù)時(shí)，雖說都是為了同一個(gè)目標(biāo)，但每個(gè)人的定位不一樣，對每個(gè)人的要求也不一樣，自然，每個(gè)人的勞動(dòng)合同也會(huì)應(yīng)職位，工作內(nèi)容因地制宜啦。
那如何訂立某些身份特殊人員的勞動(dòng)合同？
一、廠長、經(jīng)理簽訂勞動(dòng)合同的問題
廠長、經(jīng)理是由其上級部門聘任(委任)的，應(yīng)與聘任(委任)部門簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行公司制的企業(yè)廠長、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理人員，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國公司法》中有關(guān)經(jīng)理和經(jīng)營管理人員的規(guī)定與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。
二、長期病休、放長假和提前退養(yǎng)職工簽訂勞動(dòng)合同的問題
企業(yè)中長期病休、放長假和提前退養(yǎng)的職工仍是企業(yè)職工，與用人單位保持著勞動(dòng)關(guān)系，按照《勞動(dòng)法》關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同的規(guī)定，上述職工也應(yīng)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。
三、企業(yè)工會(huì)主席簽訂勞動(dòng)合同的問題
企業(yè)工會(huì)主席作為勞動(dòng)者，也應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。但考慮到勞動(dòng)制度轉(zhuǎn)軌時(shí)期的實(shí)際情況，在訂立勞動(dòng)合同的方式上，對尚未簽訂勞動(dòng)合同的工會(huì)主席，可以和黨委書記、廠長、經(jīng)理一樣，與企業(yè)的上級主管部門簽訂勞動(dòng)合同。已經(jīng)與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同的工會(huì)主席，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，不經(jīng)本單位工會(huì)委員會(huì)和上級工會(huì)同意，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同。
四、掌握特殊秘密的工作人員
對于掌握特殊商業(yè)秘密的人員，其勞動(dòng)合同最好應(yīng)附加保密協(xié)議的內(nèi)容，該保密協(xié)議是無償?shù)?，這不同于離職后的競業(yè)限制協(xié)議。畢竟“事其主，要忠其事”的。
五、對于勞務(wù)派遣人員
對于勞務(wù)派遣人員，用工單位是不需要與該員工簽訂勞動(dòng)合同的，該員工雖然是在用工單位上班，但其是屬于勞務(wù)派遣單位的勞動(dòng)者，應(yīng)由勞務(wù)派遣單位與其簽訂勞動(dòng)合同，而用工單位只需要與勞務(wù)派遣單位前用工合同就好。
