想要應(yīng)對(duì)這么多知名企業(yè)的求職，怎么能夠忽視企業(yè)招聘的核心問(wèn)題呢？那就是簡(jiǎn)歷！下面，求職專家就來(lái)為大家普及簡(jiǎn)歷寫(xiě)作中的4大常見(jiàn)誤區(qū)：
誤區(qū)一：所有的求職簡(jiǎn)歷都是一頁(yè)紙？
篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，一位人事經(jīng)理看簡(jiǎn)歷的時(shí)間不超過(guò)30秒，冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷會(huì)讓人事經(jīng)理心生厭煩。所以，結(jié)合崗位的特點(diǎn)去準(zhǔn)備不同規(guī)格的簡(jiǎn)歷很有必要！
通常來(lái)說(shuō)，一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷適用于行政、管理、市場(chǎng)、HR等職位，卻不適用于學(xué)術(shù)類及技術(shù)類職位。
以招聘開(kāi)發(fā)工程師為例，HR要在簡(jiǎn)歷中看到應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷、能掌握何種編程語(yǔ)言等信息，做為開(kāi)發(fā)經(jīng)歷的支持，一頁(yè)紙難以承載如此多的內(nèi)容。所以，我們要知道簡(jiǎn)歷寫(xiě)作需要結(jié)合崗位的要求。
誤區(qū)二：簡(jiǎn)歷需要張貼自己一張照片？
各色的簡(jiǎn)歷格式、如表格版，photoshop版，學(xué)校logo版各式個(gè)樣，照片是否要張貼在簡(jiǎn)歷里是否有潛在的規(guī)范？
在投遞時(shí)，不專業(yè)的求職簡(jiǎn)歷會(huì)讓人難以下咽。那么，是否要張貼個(gè)人照片呢？
經(jīng)過(guò)我們長(zhǎng)期的實(shí)踐和對(duì)比，包括走訪上百場(chǎng)企業(yè)宣講會(huì)，我們建議是，中文簡(jiǎn)歷的右上角，張貼以上藍(lán)底免冠一寸正裝照，英文簡(jiǎn)歷，不張貼照片，按照企業(yè)對(duì)于照片傳遞的個(gè)人信息和對(duì)于男生女生照片意向的不同，我們要做到外企、國(guó)企需求不同而異。
誤區(qū)三：一份簡(jiǎn)歷可以投遍所有崗位？
現(xiàn)在，很多學(xué)生廣投簡(jiǎn)歷。為了省事，不少人不管面對(duì)的是哪家企業(yè)、哪種職位，都會(huì)遞上一份內(nèi)容相同的簡(jiǎn)歷。但其實(shí)，HR希望看到企業(yè)所招聘職位的職責(zé)在應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷中有所體現(xiàn)，更希望從中找到兩者的契合點(diǎn)。
針對(duì)不同職位的需求，企業(yè)會(huì)有不同的考察側(cè)重點(diǎn)。比如招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷會(huì)比較注重其專業(yè)成績(jī)、學(xué)術(shù)方面的成果。如果招聘管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績(jī)外，還會(huì)注重他在校時(shí)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)的能力、參加的實(shí)習(xí)、課外活動(dòng)等等。
誤區(qū)四：夸張的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和工作成果有助求職？
很多學(xué)生為了表現(xiàn)自己的組織協(xié)調(diào)能力，在描述實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)常用到“負(fù)責(zé)企業(yè)某某項(xiàng)目”“獨(dú)立完成某項(xiàng)工作”等這樣的語(yǔ)句。更有學(xué)生在進(jìn)行個(gè)人評(píng)價(jià)時(shí)，將自己形容成一個(gè)能力非常全面的人。
HR調(diào)侃：“遇到那種毫無(wú)缺點(diǎn)的人，我們反而不敢用，因?yàn)槲覀儾恢榔髽I(yè)還能教他些什么?！?/div>
而我們?cè)L談了求職輔導(dǎo)的專業(yè)導(dǎo)師應(yīng)該如何解決關(guān)于夸大背景的問(wèn)題，他給出的建議是：“負(fù)責(zé)”之類的語(yǔ)句會(huì)給人夸大其詞的感覺(jué)，用“參與”、“協(xié)助”會(huì)更合適。而且最好結(jié)合企業(yè)的需要將你的優(yōu)勢(shì)去匹配要求，而所謂的企業(yè)不需要的缺點(diǎn)不妨坦白說(shuō)出來(lái)，這樣將自己的優(yōu)缺點(diǎn)控制在合理的表達(dá)區(qū)間。
