到底什么叫違法解除或終止勞動(dòng)合同呢？小編認(rèn)為，可基本定義為用人單位無(wú)法律法規(guī)依據(jù)，不按規(guī)定程序解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同的行為。
具體來(lái)講：
一、違法解除勞動(dòng)合同，是指用人單位沒(méi)有在《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十九條、四十條、四十一條規(guī)定的情況而解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的。
二、違法終止勞動(dòng)合同是指有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定情形之一的，而單位未能將勞動(dòng)合同續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)情形的。
三、用人單位沒(méi)有履行勞動(dòng)合同解除、終止的法定程
下面是從法律規(guī)定及工作實(shí)踐提出意見(jiàn)：
第一、用人單位盡量不要單方面解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
從用人單位發(fā)展看，招用、培養(yǎng)適合本單位的勞動(dòng)者并非易事，長(zhǎng)期使用勞動(dòng)者可以 節(jié)約用工成本；即使在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)情況下，單位遇到困難，如果困難情況并不是持久的嚴(yán)重的，也不要輕易辭退勞動(dòng)者。
小編支招：可以先給勞動(dòng)者暫時(shí)放假，在放假期間依法發(fā)給勞動(dòng)者一個(gè)月正常工資，一個(gè)月以后發(fā)給生活費(fèi)，一旦好轉(zhuǎn)，立即通知?jiǎng)趧?dòng)者復(fù)工。這樣做的目的在于用工穩(wěn)定， 對(duì)企業(yè)的發(fā)展大有裨益。
第二、確實(shí)需要辭退員工。
在解除或終止勞動(dòng)者勞動(dòng)合同之前，要考慮適用的條款準(zhǔn)確，簡(jiǎn)單的說(shuō)在解除或終止 勞動(dòng)者勞動(dòng)合同前其理由必須有法可依，這一點(diǎn)看似容易，但具體掌握還有一些困難。
第三、必須具備可以解除或終止勞動(dòng)者勞動(dòng)合同與法條對(duì)應(yīng)的事實(shí)依據(jù)。
具體說(shuō)應(yīng)當(dāng)具備解除或終止勞動(dòng)者勞動(dòng)合同確鑿的事實(shí)證據(jù)，如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人 單位規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同，要有勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的事實(shí)證據(jù)。
案例：某老板一人親眼看見(jiàn)勞動(dòng)者甲、勞動(dòng)者乙在車間喝酒，第二天立即指示人力資源部解除這兩位勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起爭(zhēng)議仲裁，仲裁結(jié)果：?jiǎn)挝粩≡V。理由是用人單位沒(méi)有事實(shí)證據(jù)。
不辭退對(duì)單位造成嚴(yán)重影響的，辭退之前就要將書(shū)面證據(jù)到手。再如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的，除嚴(yán)重違規(guī)的事實(shí)依據(jù)和單位規(guī)章制度的條文的證據(jù)，還必須具備用人單位規(guī)章制度民主程序制定的證據(jù)， 否則也屬違法解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
特別注意： 用人單位在制定公司的規(guī)章制度是應(yīng)當(dāng)對(duì)用工進(jìn)行公示，并且沒(méi)有違反法律的條款。
第四、必須按照法律規(guī)定的解除或終止勞動(dòng)合同的程序操作。
比如，勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定的情況，在勞動(dòng)合同終止前出具一個(gè)通知給勞動(dòng)者，向其說(shuō)明應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)到什么時(shí)間終止，勞動(dòng)者無(wú)異議的即與勞動(dòng)者達(dá)成延長(zhǎng)后的終止時(shí)間共識(shí)。
做到以上四點(diǎn)，用人單位基本上可以避免出現(xiàn)違法解除或終止勞動(dòng)合同的錯(cuò)誤。僅為一家之見(jiàn)，歡迎斧正。
法律依據(jù)：
第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；
（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；
（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
