我們即將迎來一年一度的十一長假，職場人都在拼命的忍，忍著到了長假，終于可以好好休息玩耍一番了。晚秋就是這么想的，她是公司的HR。本來打算在剩下為數(shù)不多的幾個(gè)月里大干一場，結(jié)果迎來了員工的“離職潮”。
這可真得要“大干一場”了，不只是十一，還有春節(jié)這樣的長假。每當(dāng)這種假期的結(jié)束，總會(huì)迎來員工的離職，那么這究竟是什么原因?qū)е碌哪兀?/div>
1.在長假之前員工已經(jīng)有想要離職的念頭了
如果有人力資源工作者認(rèn)為員工是長假之后才想離職的那就大錯(cuò)特錯(cuò)了，他們在長假之前就有了離職的念頭，只不過粗心的你沒有發(fā)現(xiàn)。身為HR要時(shí)刻注意觀察員工的動(dòng)向，比如上班的時(shí)候是否經(jīng)常走神，本來不經(jīng)常打電話的一個(gè)人經(jīng)常接到電話，不怎么請假的人這段時(shí)間頻繁請假，更明顯一點(diǎn)的是瀏覽招聘網(wǎng)站……
當(dāng)有這些情況的發(fā)生，HR就要當(dāng)心了，這是職場員工想要離職的征兆。HR要做好兩手工作，一是找員工聊天，了解員工的狀況，二是為人員補(bǔ)充做好準(zhǔn)備。
為什么職場員工會(huì)在長假結(jié)束后選擇離職？
可有的HR還是不信，員工瀏覽招聘網(wǎng)站（除了HR以外的）或許真的是要辭職了，那么其它幾種又該怎么解釋呢？
一個(gè)員工經(jīng)常走神是因?yàn)楣ぷ鳠o聊，沒有方向。如果員工對工作充滿激情，任務(wù)排得很滿，他們根本沒有時(shí)間也不會(huì)去走神。一旦員工覺得工作沒有方向，那么離辭職也就不遠(yuǎn)了。這個(gè)時(shí)候企業(yè)就應(yīng)該反思了，為什么員工會(huì)感到?jīng)]有方向？是工作安排問題，還是企業(yè)的目標(biāo)無法同員工相匹配？找準(zhǔn)方向?qū)?zhǔn)下藥。
一個(gè)不經(jīng)常接電話的人近期接到電話，很有可能是有別家企業(yè)邀請其面試，再加上頻繁請假，說明對方是去參加面試。等到把一切都確定下來，他們也就找主管提交離職申請了。真到那個(gè)時(shí)候，HR哭都來不及?；蛟S員工身上發(fā)生的這些狀況并不是想要離職，但人力資源工作者還是要防患于未然。
員工之所以選擇長假后選擇離職道理也很簡單，選擇春節(jié)之后的是因?yàn)槟昵安缓谜夜ぷ鳎餍缘鹊搅四旰?；選擇十一的是因?yàn)槟軌蛟谀昵鞍严乱环莨ぷ鞣€(wěn)定下來。
2.也有的職場人是因?yàn)榧倨诘脑庥鱿胍獡Q工作
放長假除了去旅游還有部分人會(huì)選擇回老家，回老家難免會(huì)遇到七大姑八大姨的這些親戚。他們會(huì)問你：工作怎么樣？找到女朋友了嗎？然后把自己家的孩子炫耀一番：你哥現(xiàn)在在哪哪哪上班，一個(gè)月賺好幾萬，在外地房子都買好了，女朋友都不知道換了好幾個(gè)了……聽完這些之后，一些郁郁不得志的職場人難免會(huì)對自己的這份工作產(chǎn)生懷疑，長假結(jié)束后也容易產(chǎn)生假期綜合癥，一言不合也就離職了。
當(dāng)然了，這是員工自身的情況，企業(yè)想要避免員工在假期之后離職應(yīng)該怎么做呢？
1.讓員工的能力得到發(fā)揮
如果本身不怎么樣的員工，離職也就離職了。對于企業(yè)重要的是那些人才，是那些真正有本事的人。企業(yè)不能讓他們的才能遭到埋沒，應(yīng)該讓員工的能力得到充分的發(fā)揮。具體該怎么做，那就需要根據(jù)企業(yè)自身的情況作出調(diào)整了。比如一個(gè)編輯擅長寫作，就不能讓其每天寫一些沒用的偽原創(chuàng)文章；有的人擅長管理，在人事變動(dòng)的時(shí)候也要給人家機(jī)會(huì)……
2.薪資福利上的滿足
還有的員工選擇離開是因?yàn)榇鰶]有得到保障，比如一個(gè)員工在公司干了5年了，業(yè)務(wù)能力還不錯(cuò)，可是薪資沒有一絲一毫的增長；還有的干多干少一個(gè)樣或者經(jīng)常加班沒有假期等，這些都會(huì)導(dǎo)致員工的離開。
員工是有感情的高級的靈長類生物（人），而不是冰冷的機(jī)器，企業(yè)想要留住員工也需要讓對方的需求得到滿足。
員工選擇離開企業(yè)的原因有很多，假期只不過是一個(gè)節(jié)點(diǎn)，企業(yè)想要留住優(yōu)秀人才還是需要從自身做到完善。
