當(dāng)八零后領(lǐng)導(dǎo)遭遇九零后員工
添加時(shí)間：2018-08-23 10:51:06
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如今的職場(chǎng)，曾經(jīng)飽受詬病的八零后已成為單位的主力、骨干，并且不少人已成為領(lǐng)導(dǎo)干部，正帶領(lǐng)著團(tuán)隊(duì)在職場(chǎng)上拼殺。而另一群與之截然對(duì)應(yīng)的九零后，也逐漸步入職場(chǎng)，已經(jīng)參加工作，或正準(zhǔn)備參加工作。
曾經(jīng)不可一世的八零后不可避免地要遭遇特立獨(dú)行的九零后，這樣的情形和場(chǎng)面我們也許想像過(guò)多次，也許是浪花四濺，也許是互不相干，但絕不是把酒言歡。
八零后有明顯的代際特點(diǎn)和人格特質(zhì)，而九零后更是如此，相比于八零后有過(guò)之而無(wú)不及。八零后要想領(lǐng)導(dǎo)和管理九零后，更需要足夠投入和用心，否則，工作必然難以開(kāi)展。
用實(shí)力立足，把工作做到極致。
八零后領(lǐng)導(dǎo)和管理九零后，會(huì)遇到許多問(wèn)題，其中就包括曾經(jīng)六O后、七O后領(lǐng)導(dǎo)和管理八零后時(shí)遇到的問(wèn)題，當(dāng)然還有八零后與九零后這兩代特定的人之間的交鋒。
九零不會(huì)心甘情愿地接受和追隨八零后的腳步并為之努力付出。在年齡上，兩代人相差不大，在工作時(shí)間上，兩代人相差不多，在工作經(jīng)驗(yàn)上，兩代人或許相差也不明顯。
八零后要想徹底降服九零后，讓九零后死心塌地的追隨，就必須拿業(yè)績(jī)說(shuō)話，把工作做到極致，不留給別人詬病的機(jī)會(huì)，只有這樣才能讓九零后心悅誠(chéng)服，否則，九零后必然是面服心不服。
用感情說(shuō)話，把溝通做到人心。
相比于職場(chǎng)八零后，更多的職場(chǎng)九零后還有一個(gè)非常明顯的個(gè)性特點(diǎn)，那就是不太愛(ài)說(shuō)話，或者說(shuō)是缺乏主動(dòng)溝通，見(jiàn)人很少會(huì)主動(dòng)打招呼，工作中很少會(huì)主動(dòng)請(qǐng)示和匯報(bào)，九零后剛剛參加工作時(shí)更是如此。
在這方面，職場(chǎng)八零后曾經(jīng)也有過(guò)類似的問(wèn)題，只不過(guò)沒(méi)有職場(chǎng)九零后這么明顯。八零后要以過(guò)來(lái)人的身份，站在九零后的立場(chǎng)和角度，多為九零后考慮問(wèn)題。
八零后要主動(dòng)加強(qiáng)與九零后的溝通，可以關(guān)于工作，也可以關(guān)于生活，還可以關(guān)于情感，鼓勵(lì)九零后積極打開(kāi)心扉，早日融入進(jìn)單位這個(gè)大的集體，幫助九零后切實(shí)解決實(shí)際困難和實(shí)際問(wèn)題。
