隨著2016年日本經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇，就業(yè)形勢改善，對外籍勞動(dòng)者需求不斷增加，截至2016年10月，在日外籍勞動(dòng)者共1，083，769人，較2015年同期增加175，873人，增幅達(dá)19.4%。從國籍分布看，中國籍勞動(dòng)者人數(shù)最多，為344，658人，占所有外籍勞動(dòng)者人數(shù)的31.8%。而我在日勞動(dòng)者的在留資格分布相對均衡，其中“技能實(shí)習(xí)”資格者84，373人，占比24.5%，目前是我在日勞動(dòng)者最大群體（數(shù)據(jù)引于對外承包工程商會(huì)）。
那么去日本勞務(wù)有什么優(yōu)勢呢？相比較，最突出的特點(diǎn)是---穩(wěn)定。
對日勞務(wù)有相對成熟的制度環(huán)境
外國人在日本的就勞資格有公務(wù)外交、投資經(jīng)營、技術(shù)、企業(yè)內(nèi)轉(zhuǎn)勤等23種，絕大部分就勞資格對申請人有一定的學(xué)歷技術(shù)要求。而技能實(shí)習(xí)簽證是唯一對非永駐就勞人員的資質(zhì)沒有硬性要求的，適合國內(nèi)廣泛適齡人群根據(jù)自己的需求報(bào)名。并且技能實(shí)習(xí)制度管制嚴(yán)格，雇主和勞務(wù)人員即使已溝通好了雇傭意向，也不得自己遞交簽證申請資料，其雇傭關(guān)系必須在兩國中介機(jī)構(gòu)（日本是接收組合，國內(nèi)是派遣公司）的協(xié)作監(jiān)管下實(shí)現(xiàn)，讓技能實(shí)習(xí)活動(dòng)在安全合法的框架范圍內(nèi)實(shí)施。明確派出方與接收方的責(zé)任義務(wù)，同時(shí)內(nèi)化成技能實(shí)習(xí)生在心理、法律上的歸屬感。
只要在合法的派遣和雇傭合同有效期內(nèi)，日本技能實(shí)習(xí)生不會(huì)面臨居無定所、工作后領(lǐng)不到工資的情況。
日本技能實(shí)習(xí)生工資收入穩(wěn)定有保障
日本厚生勞動(dòng)省的中央最低薪資審議會(huì)，根據(jù)各城市地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，嚴(yán)格設(shè)定“最低時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)”。
和國內(nèi)不同的是：國內(nèi)是計(jì)件制，做多少件給多少錢，但日本技能實(shí)習(xí)是按小時(shí)算：工人的能力效率有高有低，但不管產(chǎn)出效果如何，工作一個(gè)小時(shí)就要給一個(gè)小時(shí)的工資。所以，普遍要求技能實(shí)習(xí)生具備較強(qiáng)的工作責(zé)任感，否則企業(yè)會(huì)承擔(dān)更多的風(fēng)險(xiǎn)和損失。
日本技能實(shí)習(xí)生醫(yī)療保險(xiǎn)體系健全，無消費(fèi)負(fù)擔(dān)
身體是革命的本錢，出門在海外工作，最擔(dān)心生了病怎么辦，自己處于病難和困境，遠(yuǎn)在國內(nèi)的家人聽了會(huì)更焦慮，這都反射給海外務(wù)工人員極大的心理壓力?？梢钥隙ǖ卣f，在日本的技能實(shí)習(xí)生完全不用有這方面擔(dān)憂。
在日本技能實(shí)習(xí)開闊視野，感受發(fā)達(dá)國家的公共福利
① 治安好、環(huán)境衛(wèi)生優(yōu)勢
無論在日本哪個(gè)城市，都不用過于擔(dān)心東西被盜，或遭遇人身危險(xiǎn)，街上行人包敞開著也泰然自若，丟了東西再找回的可能性很大。
日本空氣清透綠化好，水質(zhì)較高，自來水管的水可直接飲用，食品安全優(yōu)勢也是很多在日技能實(shí)習(xí)生切身感受和認(rèn)可的。
② 身心感化教育，提高文化素養(yǎng)
發(fā)達(dá)國家由于教育普及程度高，文明素養(yǎng)方面有可學(xué)習(xí)之處。比如：“不給別人添麻煩”是做人的基本準(zhǔn)則，自覺排隊(duì)、垃圾分類，公共場所低音交流。很多技能實(shí)習(xí)生回國后，都說一下子不大適應(yīng)國內(nèi)的生活了。即使回到了國內(nèi)隨意舒適的生活，但眼界提升帶來的文明素養(yǎng)的改善，也可以受益終身。
③ 學(xué)習(xí)發(fā)達(dá)國家先進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)，感知企業(yè)文化精髓
