在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，相信有不少人知道，如果涉及涉外的勞動(dòng)爭(zhēng)議，則處理起來就更麻煩。那么，涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理方法有哪些呢？境內(nèi)涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議處理境內(nèi)涉外勞動(dòng)關(guān)系有哪些呢？
一、涉外勞動(dòng)糾紛案件的處理
涉外勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)合同主體或勞動(dòng)合同的履行地點(diǎn)具有涉外因素的勞動(dòng)法律關(guān)系。具體表現(xiàn)形式有外國公司雇用中國人在外國工作、外國公司雇用中國人在中國工作、外國公司雇用外國人在中國工作、外國公司在華分支機(jī)構(gòu)或代表處雇用中國人在中國工作、外國公司分支機(jī)構(gòu)或在華代表處雇用外國人在中國工作、中國公司雇用外國人在外國工作、中國公司雇用外國人在中國工作、中國公司雇用中國人在外國工作而形成的關(guān)系。
二、境內(nèi)涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議處理境內(nèi)涉外勞動(dòng)關(guān)系是什么
指勞動(dòng)合同履行地在中境內(nèi)的涉外勞動(dòng)關(guān)系，包括以下幾種情況：
1.外國公司雇用中國人在中國工作
2.外國公司雇用外國人在中國工作
3.外國公司在華分支機(jī)構(gòu)或在華代表處雇用中國人在中國工作
4.外國公司在華分支機(jī)構(gòu)或在華代表處雇用外國人在中國工作
5.中國公司雇用外國人在中國工作。
外國公司雇用中國人在中國工作。根據(jù)我國法律外國公司不得直接在我國開展經(jīng)營業(yè)務(wù)活動(dòng)，更不得直接在華招聘中國員工。
外國公司必須通過其在華設(shè)立的代表處或分支機(jī)構(gòu)才可以開展商業(yè)活動(dòng)。如發(fā)生外國公司直接雇用中國人在華進(jìn)行商業(yè)活動(dòng)，一旦查出，該外國公司將要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。該外國公司與該中國員工的關(guān)系，不受我國勞動(dòng)法的保護(hù)，出于保護(hù)中國公民的利益，法院有可能會(huì)將該類糾紛納入普通民事糾紛審理。
外國公司雇用外國人在中國工作。正如前面所述，外國公司必須通過其在華設(shè)立的代表處或分支機(jī)構(gòu)才可以在華直接開展商業(yè)活動(dòng)。如發(fā)生外國公司直接雇用外國人在華進(jìn)行商業(yè)活動(dòng)，一旦查出，該外國公司和該外國人都將要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。外國公司與該外國雇員發(fā)生糾紛的不受我國法律保護(hù)。
外國公司在華分支機(jī)構(gòu)或在華代表處雇用中國人在中國工作。根據(jù)我國現(xiàn)行法規(guī)，在華設(shè)立的外國公司的分公司可以依法招聘中國員工為其服務(wù)，該分公司與中國員工之間的勞動(dòng)關(guān)系受我國法律保護(hù)。外國公司分公司必須根據(jù)我國勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，為中國員工繳納社保，提供安全的勞動(dòng)衛(wèi)生條件，執(zhí)行我國的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。
