從一個(gè)對(duì)獵頭行業(yè)一無(wú)了解，到成長(zhǎng)為一個(gè)專(zhuān)業(yè)的獵頭，是怎么做到，專(zhuān)業(yè)又該具備哪些。
剛開(kāi)始只是對(duì)獵頭行業(yè)感到好奇、神秘、充滿(mǎn)著未知，帶著這些疑問(wèn)進(jìn)入獵頭行業(yè)、獵頭公司、做起了獵頭，當(dāng)然一個(gè)合格的獵頭不是那么容易的做到的，這都需要你付出努力。
首先一個(gè)專(zhuān)業(yè)的獵頭需要具備這些：
客戶(hù)分析：
1.了解客戶(hù)公司產(chǎn)品，市場(chǎng)，研發(fā)，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
2.了解客戶(hù)的特性，目前人選和客戶(hù)
3.剖析客戶(hù)存在的優(yōu)勢(shì)
人才分析：
1.人才離職換工作的真是原因，職業(yè)發(fā)展還是薪資
2.人才的工作內(nèi)容
3.人才所在公司平臺(tái)怎么樣
4.了解人才薪資福利待遇，期望薪資待遇
5.對(duì)職位，對(duì)公司，對(duì)城市的意向程度
整理，推薦，面試：
核對(duì)一切信息，整理簡(jiǎn)歷推薦，與雙方商榷面試的一切事宜，面試后與雙方溝通，可以更清楚的知道企業(yè)的需求。
具備這些需要花費(fèi)你很長(zhǎng)的時(shí)間精力和后期的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)然有時(shí)候睡覺(jué)都成了一種奢侈品，有時(shí)候獵頭顧問(wèn)花很長(zhǎng)時(shí)間跟進(jìn)的人選，眼看就要成功，卻因?yàn)橐稽c(diǎn)小事單子飛了，成功和努力是成正比。努力不一定成功，但不努力一定失敗。
