獵頭是幫助不愁工作的優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人，尋找更好的工作。是發(fā)現(xiàn)和挖掘職業(yè)經(jīng)理人價值，把職業(yè)經(jīng)理人放在合適的位置上，讓其價值最大化之人。
與獵頭談判也是一次交易，交易就存在雙方博弈，在獵頭圈子里，在獵頭簡歷庫里，存放的不只是你的學術(shù)背景、工作經(jīng)驗，也會有獵頭的個人評價。于是，無論你是否被成功獵走，你每次跟獵頭的溝通，都或多或少影響著你的錢程。
那么，獵頭來電時應(yīng)該說什么呢？在職業(yè)生涯中，如何巧妙借助獵頭顧問步步高升？
跟獵頭合作的正確步驟是什么？
1.初步接觸和判斷
先給對方留個比較好的第一印象（跟朋友聊天一樣就好，有些候選人喜歡擺譜，結(jié)果到后面往往發(fā)現(xiàn)越是擺譜的越是差勁，確實沒必要），你可以通過幾分鐘的接觸，大致了解一下給你電話的獵頭顧問的水平如何，獵頭行業(yè)良莠不齊，未必每個給你電話推薦崗位的獵頭都是足夠?qū)I(yè)的。
一個優(yōu)秀的獵頭在于他的專業(yè)度和對行業(yè)的了解程度。所以當你接到獵頭的電話時，你可以問他一些相關(guān)的企業(yè)推薦、推薦企業(yè)的發(fā)展和相關(guān)信息、獵頭給你的跳槽建議等，就以上這些問題你就能大致分辨出這個獵頭他是否專業(yè)，是否了解你的行業(yè)。
2.相互了解
如果你判斷這個獵頭顧問水平不錯，那么既要讓獵頭了解你（不管推薦的職位是否合適，獵頭不一定在第一次接觸的時候就知道你的背景，或許有其他更為合適的崗位），也要去了解獵頭（對方負責的哪些行業(yè)和職能比較多，獵頭公司的知名度和規(guī)模，等等）。
如果你覺得這個獵頭非常專業(yè)，你就可以問，如：你今后職業(yè)的規(guī)劃方向、如何跟新公司聊薪資待遇、什么時候跳槽比較好等問題。也可以了解清楚獵頭手里的職位情況，包括行業(yè)，公司，職位，key words，匯報關(guān)系，薪酬范圍，要做什么項目，有無特殊要求，高級的職位要問下為什么有職位空缺（現(xiàn)在職位的人是否在職）啊什么的，總之要把自己想了解的情況都講出來。
3.坦誠溝通
獵頭是第三方，既不是你的人，也不是雇主的人，有什么疑問或難題，不妨坦誠告之，或許還能給你一些建議。因為獵頭接觸的人太多了，候選人耍的小花招其實基本都見過的，干點什么事情其實獵頭很容易就能察覺，與其遮遮掩掩還不如坦然應(yīng)對。
4.抓住重點
獵頭接觸雇主的委托，雇主基本都有自己偏愛的類型（比如管理過特定類型的企業(yè)、對某個產(chǎn)品特別了解或在某些領(lǐng)域有豐富資源），這些未必在你的簡歷或言談中有涉及到，可以跟獵頭溝通一下，分析一下你對這個崗位的理解，或直接詢問雇主偏愛的類型，再把你自己在這方面的經(jīng)歷展示一下供對方去參考。
有時候并不是你做不來這樣的事情（其實你也很合適），但獵頭和雇主一般都不是很愿意去冒險（在短短接觸時間就盲目相信你能做好），所以需要你有過相關(guān)的成功經(jīng)歷，也需要你自己給他們信心。
為何要用獵頭，獵頭價值幾何？
1.獵頭能提供市場行情
獵頭接觸的都是與候選人同級別甚至更高級別的候選人和企業(yè)，他會站在更高的角度去看待整個行業(yè)，所以他提供的信息是第一手最貼近市場的信息；記得之前有遇到一候選人，他會定期關(guān)注阿里該崗位的JD要求變化以關(guān)注他們的技術(shù)方向，但如果此時他有一個做此崗位方面的獵頭朋友，那么他的朋友完全可以給他提供大部分一線公司的技術(shù)方向，而完全不需要用這種“靜觀其變”的方法；
2.拓展工作選擇渠道，掌握一手意向公司動態(tài)
獲取自己要入職的新公司更多的內(nèi)部情況，內(nèi)部推薦無非是最靠譜的選擇之一，這種方式可以解決一部分的工作需求，但之后有一系列的問題還需要關(guān)注。朋友是否足夠多？保密招聘怎么辦？若朋友推薦了，面試不通過，真實的原因礙于面子無法得知；面試通過后，關(guān)于薪資這一塊，朋友無法幫忙爭取空間，畢境內(nèi)部的薪資情況大部分是保密的；再者，如果推薦進來后不久，朋友離職了，而公司也原本不如你所期望的，之后可能連朋友的關(guān)系，都會稍有尷尬。
而且，一般內(nèi)部推薦機會比較有限，而公開掛簡歷到網(wǎng)上，讓自己的信息公布于眾，甚至由于電話的原因給工作帶來過多的困擾，而獵頭手里的資源都會是相對優(yōu)質(zhì)的資源，尤其是一人一崗的私人顧問服務(wù)模式的獵頭，職位信息更加集中，在崗位細分領(lǐng)域上專業(yè)度更強，能為候選人依據(jù)職業(yè)規(guī)劃，提供更加多樣化的選擇。
3.專業(yè)的顧問，會給職業(yè)發(fā)展提供更多的幫助和建議
專業(yè)的獵頭顧問會依據(jù)候選人所在階段，結(jié)合求職者的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，以此提供合理的建議，比如：入職前，告知候選人加入的團隊怎么樣，團隊風格怎么樣，之后可能會遇到的問題，需要做什么樣的準備；入職1-3個月，顧問會定期關(guān)注工作中是否有遇到什么困難，如項目上的，人際關(guān)系上的等等，是否有需要顧問去協(xié)調(diào)資源去解決，有些從技術(shù)轉(zhuǎn)型到管理，帶團隊中遇到的問題都會給予一定的建議；入職半年以后，會關(guān)注在現(xiàn)職位中的收獲，職業(yè)上與規(guī)劃是否一致等，這樣候選人在不同的職業(yè)階段遇見的問題，都可以與自己的“智囊團”共同商討解決。
怎樣選擇一個好獵頭呢？
一個人的職業(yè)生涯中，有2-3個非常靠譜的獵頭朋友，會讓自己少踩很多坑。
1.看人品
通過交流，先看獵頭的人品，具體判斷方法：
⑴看功利性是否很強，一說不考慮，馬上掛電話，說明他們不關(guān)注你的職業(yè)發(fā)展，而是更關(guān)注自己的業(yè)績；
⑵看是否有持續(xù)跟進，比如月或季或半年的問候，現(xiàn)在的工作，每個人的時間都很寶貴，一個顧問正常管理在1000人左右的人選，愿意花精力去關(guān)注你的動態(tài)，說明你們是在一個圈子里的；
⑶是否會關(guān)注你現(xiàn)在的職位及未來的規(guī)劃，如果有，不妨花幾分鐘聊聊看，他為會你未來的節(jié)省10倍的時間。
2.看圈子
現(xiàn)在隨著細分領(lǐng)域的發(fā)展，獵頭行業(yè)也有一些模式的創(chuàng)新，像之前都是KA模式，顧問都是以職位為中心，定向為職位找人選，而現(xiàn)在也有一些新模式，每個人只負責一個細分領(lǐng)域，甚至是一類職位，比如運營，java，如果能遇到專門負責運營的顧問和java的顧問，真的是一大幸事。
3.看資源匹配
每個人階段不同，對機會的需求也不同，有些人喜歡技術(shù)，想把技術(shù)做的更深，有些人在原來基礎(chǔ)上拓寬自己，為以后向更高的職位做鋪墊，有些期望大公司，有些期望創(chuàng)業(yè)公司等等，在這點上區(qū)分有一定的難度，所以建議你跟獵頭聊職位的時候，不要只關(guān)注JD要求，你可以問問業(yè)務(wù)模式、現(xiàn)在的發(fā)展階段、未來的規(guī)劃，以此來判斷他選擇企業(yè)的標準，也能判斷他是否專業(yè)。
4.看專業(yè)
要了解該獵頭在認知上，是否與你保持一致且值得信任。尤其是高管，如果獵頭沒有足夠知識儲備，那見面無話可聊也會非常尷尬，靠譜的獵頭對客戶公司的情況、職位要求等等，要做到一問一答、超出你想象。當然，如果不見面就推薦職位，那更是不靠譜的獵頭，如果碰到這樣的獵頭，你的跳槽就不是秘密了，會被很多人知道，特別是你公司的HR、監(jiān)察或老板。這時的你跳進黃河也洗不清了。
總體來說，就是讓獵頭利用他的擅長和專業(yè)去幫你去篩選企業(yè)，篩選職位，研究業(yè)務(wù)模式，了解職位發(fā)展空間。
跟獵頭接觸的注意事項
1.注重禮貌
即使你很忙，也應(yīng)該抽點時間跟獵頭顧問聊聊，或是客氣地告訴他，現(xiàn)在不方便，在忙完之后給他回電。請不要隨意敷衍了事，更不要態(tài)度冷淡或居高臨下，除非你確定你永遠不跳槽。如果不巧，碰到的是口碑不錯的獵頭公司里一位資深的獵頭，那么你一次隨意的冒犯，很可能就把你自己從獵頭的人才庫里刪掉了。
2.把握重點
舉例子的時候要把握重點，思維不要太過于發(fā)散，講講自己過去的經(jīng)歷、取得的成績、接受過的挑戰(zhàn)等等獵頭關(guān)心的主要內(nèi)容。
3.發(fā)郵件切勿用附件形式
試想一下，初選時看一份簡歷才三五秒的時間，你居然要求對方花五秒來打開附件，再花兩秒鐘來發(fā)個回執(zhí)給你？所以，發(fā)送簡歷時不要用附件形式——或者即便用了附件，也要在郵件正文里把簡歷粘貼上去。
4.對職位主動出擊
當獵頭問：您對這個職位還有什么需要了解的嗎？這時候，盡可能地想一些積極主動的問題，而不是以“我沒什么要問的了”草草結(jié)束。你可以問一些更具體的問題，例如“華南區(qū)銷售總監(jiān)這個職位，未來的發(fā)展前景有可能是什么樣的”或者“您剛才所說的一年一次出國培訓的機會，培訓內(nèi)容大概是什么”。這在很大程度上，表現(xiàn)了你對這個職位的興趣。
5.對于薪資，以守為攻
薪資通常是和獵頭公司不得不提的問題。如果不是比現(xiàn)在好，那么跳槽又有多大吸引力呢？當獵頭問你對薪資的期待時，一方面也不要降低以往的標準，一方面不要獅子大開口。最好的方法我們可以以守為攻，反問獵頭公司的薪資結(jié)構(gòu)和標準，或者提供一下自己上一份工作的薪資待遇，這樣贏得了思考的時間，同時把判斷留給了對方。
6.注意解釋清楚每次離職原因
在整個職業(yè)生涯的轉(zhuǎn)換過程中，每個階段的離職原因是獵頭和企業(yè)面談時著重要了解的方面，如果所有的原因與錯誤一味都發(fā)生在上一家企業(yè)或上一屆領(lǐng)導的身上。那么，自認為是“受害人”的你，一定會被面試者打上“過河拆橋”的記號。在面談中，任何批評現(xiàn)任雇主的行為都是不合適的。
通過資深、專業(yè)的獵頭公司介紹而跳槽的高級人才，在職位、薪資待遇等方面，都有可能比自己親自出馬，談到更好的條件；此外，你也有可能在接觸對方公司之前，先通過獵頭了解到相對更詳細甚至較為敏感的信息，以判斷你自己是否適合這個職位。
總之，無論你現(xiàn)在的職業(yè)生涯是一帆風順，還是起起伏伏，請和獵頭保持適度的聯(lián)系，獵頭朋友將會是你職業(yè)生涯的良師益友。
